Архив за день: 2014/12/15

  На состоявшейся 12 декабря конференции коллектива были представлены к рассмотрению и обсуждению два очень важных документа. Акт проверки выполнения действовавшего с 16 марта 2012 года КД и проект нового. Говоря о первом документе, необходимо обратить внимание на даты, за … Читать далее →

  Теперь о втором нашем принятом документе– новом КД, переговоры и работа по которому и над которым, начатые еще в январе, продолжались до декабря. Очень непростые, но обнадеживающие и перспективные. Объясню почему. Во время переговоров было все: дискуссии в различной … Читать далее →

  Важные принципы взаимоотношений сторон отражены в статьях 6 и 7, в которых речь идет об информировании и консультациях с профсоюзами в соответствии со статьями 47 и 48 ТК ЛР по таким важным для коллектива вопросам, как, например, реорганизация и … Читать далее →

  Большой, важный, отнявший много времени во взаимных дискуссиях сторон III (третий) раздел «Трудовой договор» — его содержание, условия заключения и расторжения. В статье 10 пунктах 5 и 6, где речь идет об организации проведения отбора для работы на станции, … Читать далее →

  Не раз приходилось слышать утверждение о том, что наш коллектив дорого стоит. Все мы видели череду назначений и отставок с 2010 года: экспертов, помощников, специалистов специфической компетенции с установленными им персональными окладами, включающими расходы за проезд, аренду жилья и … Читать далее →

  Самый болезненный для каждого работника раздел IV»Оплата труда» и связанное с ним приложение №1 «Правила оплаты …».   В вопросах заработной платы наша позиция проста. На ядерном объекте не должно быть малообеспеченных работников – это наше убеждение, и поэтому … Читать далее →

  В ходе дискуссий по новой системе оплаты у нас произошли настоящие баталии по основополагающим для расчета принципам: — величине минимального месячного оклада первого класса окладов низшего уровня, от величины которого через константу «ШАГ» напрямую зависят границы окладов всех работников; … Читать далее →

   В ст. 3 устанавливается срок действия документа, в этот раз 5 лет. Были разные мнения сторон – от одного года до бесконечности, т.е. заключить бессрочный договор, что было предложением стороны работодателя. В результате договорились о более длительном, чем сейчас, … Читать далее →