На состоявшейся 12 декабря конференции коллектива были представлены к рассмотрению и обсуждению два очень важных документа. Акт проверки выполнения действовавшего с 16 марта 2012 года КД и проект нового. Говоря о первом документе, необходимо обратить внимание на даты, за отчетный период это уже третий Акт, охватывающий период с апреля 2013 г. по август 2014 г.; первый был за период с марта 2012 г. по февраль 2013 г. и второй затем по август 2013 года. Следует так же напомнить, что действие колдоговора 13 декабря 2013 года было продлено решением сторон до 15 марта 2014 г., далее он продолжал действовать, т.к. шли переговоры по новому договору в соответствии со ст. 63 п. 2 ТК ЛР. Для удобства все показатели в таблицах Акта приведены в сравнении, чтобы отразить весь отчетный период.
Конечно же, надо начать с того, что в отчетный период произошел коллективный спор. 22 января 2013 года генеральному директору были направлены требования по выполнению положений КД, основным из которых было требование произвести перерасчет заработной платы работников ИАЭС на основании Постановления Правительства нр. 1543 от 19 декабря 2012 года в соответствии с п. 14 Правил оплаты: «… если в 2012 году Правительством ЛР будет принято постановление об увеличении ММО, то со дня вступления в силу постановления …» — будет произведен перерасчет. Первое увеличение в 2012 г. в соответствии с постановлением Правительства и обязательствами по КД было выполнено. После следующего постановления, 20 декабря мы получили письмо от генерального директора, в котором из всех последующих объяснений наиболее честно объяснялась причина отказа произвести такой перерасчет: «… информируем, что при подготовке бюджета не был предусмотрен резерв на повышение заработных плат работников…». С нами не был согласован приказ генерального директора нр. VĮs-226 от 17 июля 2012 года, в соответствии с п. 1.1. которого был установлен срок изменения трудовых договоров, переходя на фиксированный оклад до 15 сентября 2012 г. Хотя в соответствии с КД п. 14.4. Правил оплаты этот срок установлен до 31 декабря 2012 г., и до этой даты было вторично принято постановление Правительства, являющегося основанием для перерасчета окладов работников. Администрация обязана была данный приказ с нами согласовать, т.к. он устанавливал сроки и форму изменения трудовых договоров по обязательствам, предусмотренным КД, и противоречил ему. Совместное решение сторон от 20 августа 2012 г. заключалось с целью изменения границ месячных окладов некоторых конкретных должностей, и в тексте соглашения именно эта цель указана, но при этом никаких переговоров об изменении системы оплаты не велось. Поэтому, ссылаться на данное соглашение по меньшей мере не корректно.
Единого мнения в рамках созданной в феврале 2013 г. примирительной комиссии не получилось. Хотя, возможность решения спора в пользу коллектива на этой стадии рассмотрения была, в соответствии со ст. 78 п. 1 ТК ЛР, утверждающей обязательность решения примирительной комиссии для исполнения сторонами в порядке и сроки, которые установлены решением. Мы убеждали на первой встрече членов комиссии руководствоваться исключительно собственным мнением. Администрация не согласилась рассматривать далее вопрос в трудовом арбитраже, который мог вынести окончательное решение. Вопрос был рассмотрен Третейским судом в соответствии с п. 2 ст. 75 ТК ЛР, в составе которого позиции сторон спора представляли по два профессиональных адвоката, оплаченных сторонами. Естественно, в таком количественном составе единое решение о правоте той или иной стороны достигнуть не удалось. Подготовленные юристом Независимого профсоюза наши аргументы поддержали: Нериюс Касиляускас – доктор юридических наук, Юстина Слуцка – адвокат, Йоланта Ценайтене – юрист Конфедерации профсоюзов Литвы, и мы в своей правоте уверены. После нашего коллективного спора в ТК ЛР была упразднена институция Третейского суда, как неэффективная форма разрешения коллективных споров. Забастовки нам запрещены, а попытки добиться от Правительства создания рабочей группы пока результатов не дали. На основании всего изложенного и руководствуясь 5 статьей КД, Объединенное представительство профсоюзов 30 января 2013 г. приняло решение работу администрации предприятия в рамках выполнения обязательств, предусмотренных в КД за период с 1 января 2012 г. по 30 сентября 2012 г. оценить неудовлетворительно.
Справедливости ради надо отметить, что во всем остальном свои обязательства по КД администрация весь отчетный период выполняла. Были организованы: производственная, финансово-экономическая и хозяйственная деятельность, решались все вопросы организации труда, безопасности труда, оплаты труда.
Председатель ОПП Владимир Драник