Эрика Фукс, ru.DELFI.lt, 31 июля 2015 г.
Жители Литвы сказали, какие положения нового Трудового кодекса кажутся им непривлекательными, но удивил выбор большой части жителей. Опрошенные указали, что не согласны с положением, что минимальную зарплату надо платить только за неквалифицированный труд.
20% опрошенных указали, что им не нравится сокращение выходного пособия, 16% — сокращение срока предупреждения об увольнении, а 15% — положение, что минимальную зарплату следует платить только за неквалифицированный труд.
«Удивляет, что каждому шестому респонденту кажется неприемлемым положение, что минимальную зарплату следует платить только за неквалифицированный труд. В нормально функционирующей экономике именно так и должно быть – минималка – это только стартовая позиция, пока человек учится и приобретает опыт. В развитых обществах многие жители не знают и не интересуются, какая минимальная зарплата», — сказал главный экономист банка Swedbank Нериюс Мачюлис.
Глава Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас считает, что неодобрение положения о минимальной зарплате только за неквалифицированный труд можно объяснить бедностью работающих.
«Это кажется странным, но в прошлом году мы столкнулись со случаями, что работающие не согласны с тем, что им планируют повысить зарплату. Причина – несовершенная система социальных выплат: когда доходы превышают определенную сумму, человек лишается всех компенсаций. Поэтому работающим не выгодно получать больше, так как компенсациями удается собрать больше. Я не за то, чтобы сократить компенсации, но за то, чтобы система была более совершенная, а выплаты сокращались с ростом доходов», — сказал Черняускас.
Компания по исследованию общественного мнения и рынка Spinter tyrimai 18-26 июня этого года по заказу DELFI провела опрос.
Авторы исследования отметили, что сокращение выходного пособия как наиболее непривлекательное новшество чаще называли респонденты с более высоким уровнем образования, женщины, жители крупных городов, специалисты или служащие.
Исследователи комментируют, что сокращение срока предупреждения об увольнении чаще выбирали мужчины, люди с более низким уровнем образования, рабочих профессий.
Экономист Мачюлис согласен, что небольшое выходное пособие и короткий срок предупреждения – непривлекательные изменения.
«Игнорировать это могут только те работники, которые чувствуют себя компетентными, которых ценят на рабочем месте, и которые не боятся увольнения, так как в любое время могут получить другое предложение на рынке. Похоже, что таких работников в Литве пока немного», — сказал он.
Но как Мачюлис, так и Черняускас согласны, что большая часть респондентов не знают о новом Трудовом кодексе, так как не смогли назвать непривлекательные положения.
«У нас люди многим не интересуются, и часто о новых законах узнают только тогда, когда сталкиваются наапрямую», — сказал Черняускас.
Другие положения возмущают обиженных
Собеседники отметили, что другие изменения кажутся непривлекательными тем, кто столкнулся с несправедливостью, например, неправильно оплачивались сверхурочные.
«Когда за сверхурочные платят нормально, люди с радостью работают и зарабатывают. Мы предлагаем, чтобы максимальная продолжительность рабочей недели со сверхурочными и дополнительной работой была 60 часов, а в случае суммарного учета рабочего времени – 48 часов. Тогда человек будет знать, сколько он может заработать дополнительно, работая сверхурочно», — сказал Черняускас.
Оценивая ответы о срочных договорах, Черняускас считает, что для того, чтобы либерализировать их заключение, работникам надо предусмотреть больше гарантий. Но, по его словам, срочные договоры в Литве не очень популярны, люди более охотно выбирают работу по бессрочным договорам.