Кристина Мишкинене, социал-демократ, председатель Комитета по социальным делам и труду
www.delfi.lt 27 января 2016 г.
Комитет по социальным делам и труду (далее – КСДТ) уже обсудил предложения, предоставленные членами Сейма и другими заинтересованными лицами по проекту новой редакции Трудового кодекса. Надеемся, что Комитет окончательный вывод примет в феврале месяце, когда будут согласованы позиции по отложенным статьям.
В Трудовом кодексе предлагается большее разнообразие трудовых договоров
Проектом ТК предлагается расширить разнообразие видов трудовых договоров и утвердить договора временного труда, проектного труда, разделения рабочего места, партнерства, работы нескольким работодателям. В комитете одобрены все новые виды трудовых договоров, за исключением трудового договора не установленного объема, и предложено оставить сезонные трудовые договора.
Для того, чтобы бизнес мог удачно конкурировать на рынке труда, уменьшалась бы теневая экономика, нелегальная работа, в представленном проекте ТК работодателю предложен широкий спектр видов трудовых договоров. Такое увеличение списка трудовых договоров было бы полезно не только работодателям, но и самим работникам. Например, установлена новая мера трудоустройства по трудовому договору партнерства, когда практическое обучение лица организуется на рабочем месте, а теоретическое – в учреждении профессионального обучения. Большее привлечение работников через средство обучения поможет удержать и повышать их квалификацию.
В комитете одобрены «детские дни»
Комитет, учитывая демографическую ситуацию и стремясь создать лучшие условия для семей воспитывать малолетних детей, решил предлагать Сейму, чтобы остались оправданными названные «детские дни» и возможность родителям 1 сентября вместе с детьми идти в школу.
Работникам, воспитывающим ребенка с недугом до 18 лет или двоих детей до 12 лет, предоставлялся бы один дополнительный день отдыха в месяц (или сокращалось бы рабочее время на два часа в неделю), а воспитывающим трех и более детей до 12 лет, — два дня в месяц (или соответственно сокращалось бы рабочее время на четыре часа в неделю), выплачивая работнику его среднюю заработную плату.
В настоящее время еще согласовываются много дискуссий вызвавшие статьи по расторжению договоров с беременными работницами, которые работают по срочным трудовым договорам.
Предлагается не отказываться от удлиненного отпуска
КСДТ предлагает оставить удлиненный отпуск работникам, работа которых связана с большим нервным, эмоциональным, умственным напряжением и профессиональным риском, так же условия труда которых являются специфическими, лицам до 18 лет, людам с недугом.
Предлагается предоставить право Правительству утвердить список категорий работников, имеющих право на данный отпуск, и установить в нем конкретную продолжительность удлиненного отпуска для каждой категории работников.
Работникам за долгосрочный непрерывный стаж на том месте работы так же мог бы быть предоставлен удлиненный ежегодный отпуск. Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска, условия и порядок предоставления устанавливали бы коллективные договора.
Предлагается укреплять социальное партнерство
В настоящее время только 10 процентов работающих принадлежат к профсоюзам. Стремясь поощрять социальный диалог, КСДТ одобрил, чтобы рабочие советы, т.е. независящие от профсоюзов представляющие работников органы, по инициативе работодателя создавались бы на всех местах работы, где число работников 20 и более. В тех случаях, когда более половины работников принадлежали бы к профсоюзам, рабочие советы не создавались бы, а их функции передавались бы профсоюзам. Рабочим советам предоставлено право проводить процедуры информирования и консультирования, с помощью которых работники и их представители включались бы в принятие решений работодателя. Если число работников менее 20, функцию представительства работников осуществляет избранный работниками поверенный.
Комитет одобрил, что в коллективных переговорах работников могут представлять только профсоюзы, и высказался, что остался бы далее действовать Закон о профсоюзах.
По окончанию трудового договора
Много дискуссий в комитете вызвало предусмотренное в ТК расторжение трудового договора по воле работодателя, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив за пять рабочих дней и выплатив выходное пособие в размере не менее шести средних заработных плат работника.
Так же в комитете возникли дискуссии по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В комитете договорились, что в этом случае трудовой договор расторгается, предупредив работника за один месяц, а если трудовые отношения продолжаются менее одного года – за две недели. Данные сроки предупреждения удваиваются для работников, которые воспитывают ребенка до 14 лет, и для работников, которым до установленного законом пенсионного возраста осталось менее двух лет.
В проекте предлагается, что при увольнении работника по инициативе работодателя без вины работника должно быть выплачено выходное пособие в размере одной средней заработной платы, а если трудовые отношения продолжаются менее одного года – выходное пособие в размере половины средней заработной платы работника.
Правительство одобрило, что в установленном в фонде выплат долгосрочного труда порядке увольняемому работнику дополнительно выплачивалась бы выплата долгосрочного труда, учитывая непрерывный стаж того работника на том рабочем месте: от более пяти лет до десяти лет – в размере одной средней заработной платы; от более десяти лет до двадцати лет – в размере двух средних заработных плат; более двадцати лет – в размере трех средних заработных плат.
Учитывая упомянутые изменения, предлагаются благоприятные условия уволенным работникам получить пособие социального страхования по безработице, которое было бы увеличено до 50 процентов средней заработной платы лица, а его выплата увеличилась бы до 9 месяцев.
К обсуждению данных статей Комитет еще собирается вернуться в начале февраля.