ЗАКОН
ОБ ИЗМЕНЕНИИ 6, 56, 57, 66, 112, 115, 120, 128, 138, 149, 217 СТ. И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШЕЙ СИЛУ 4 ГЛАВЫ VI РАЗДЕЛА ТРУДОВОГО КОДЕКСА, УТВЕРЖДЕННОГО 1 СТ. ЗАКОНА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ, ВСТУПЛЕНИИ В СИЛУ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ЛР НР. XII-2603
3 ноября 2016 г. Нр. . XII-2688
Вильнюс
1 статья. Изменение 6 статьи
Изменить 6 ст. Кодекса и изложить ее так:
«6 статья. Пояснение договоров, регламентирующих трудовые отношения
- Положения трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений разъясняются с учетом принципов правовой регламентации трудовых отношений (2 статья Кодекса).
- Когда есть сомнения по условиям регламентирующих трудовые отношения договорам, они разъясняются в пользу работников.»
2 статья. Изменение 56 статьи
Изменить 2 часть 56 статьи и изложить ее так:
«2. Расторгая трудовой договор на указанных в настоящей статье основаниях, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух его средних заработных плат, а если трудовые отношения длились менее одного года – выходное пособие в размере одной его средней заработной платы.»
3 статья. Изменение 57 статьи
Изменить 7 часть 57 статьи и изложить ее так:
«7. Трудовой договор расторгается, предупредив работника за месяц, а если трудовые отношения длятся менее одного года – за две недели. Данные сроки предупреждения удваиваются работникам, которым до установленного законом возраста пенсии по старости осталось менее пяти лет, и утраиваются работникам, которые воспитывают ребенка (приемного ребенка) до 14 лет и работникам, воспитывающим ребенка инвалида до 18 лет, а так же работникам инвалидам и работникам, которым до установленного законом возраста пенсии по старости осталось менее двух лет.»
4 статья. Изменение 66 статьи
Изменить 1 часть 66 статьи и изложить ее так:
«1. Трудовой договор может быть:
- 1) бессрочным трудовым договором;
- 2) срочным трудовым договором;
- 3) временным трудовым договором;
- 4) трудовым договором подмастерья;
- 5) проектным трудовым договором;
- 6) трудовым договором разделения рабочего места;
- 7) трудовым договором нескольким работодателям;
- 8) сезонным трудовым договором.»
5 статья. Признание утратившей силу 4 главы VI раздела
Признать утратившим силу 4 главу VI раздела.
6 статья. Изменение 112 статьи
Дополнить 112 статью 5 частью:
«5. Перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, за исключением работников, работающих сокращенное рабочее время.»
7 статья. Изменение 115 статьи
Изменить 2 часть 115 статьи и изложить ее так:
«2. Рабочие (сменные) графики сообщаются работникам не позднее, чем за 5 рабочих дней до их вступления в силу. Они могут изменяться только в независящих от воли работодателя случаях, предупредив работника за два рабочих дня работника. Рабочие (сменные) графики утверждает администрация, порядок согласования рабочих (сменных) графиков согласовав с действующим на предприятии рабочим советом (представителями работников) или в установленном в коллективном договоре порядке.»
8 статья. Изменение 120 статьи
Изменить 2 часть 120 статьи и изложить ее так:
«2. Работодатель обязан включить в учет рабочего времени работником фактически отработанные:
- 1) сверхурочные;
- 2) рабочее время в праздничный день;
- 3) рабочее время в выходной день, если он не установлен по графику;
- 4) рабочее время ночью;
- 5) работу по соглашению о дополнительной работе.»
9 статья. Изменение 128 статьи
Изменить 4 часть 128 статьи и изложить ее так:
«4. Порядок предоставления ежегодного отпуска на месте работы составляется, учитывая пожелания следующих работников (приоритетный порядок):
- 1) беременные работницы и работники, воспитывающие хотя бы одного ребенка до трех лет;
- 2) работники, воспитывающие хотя бы одного ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
- 3) работники, воспитывающие двух и более детей;
- 4) работники, за последний календарный год отдыхавшие менее десяти рабочих дней;
- 5) работники, имеющие неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год.»
10 статья. Изменение 138 статьи
- Изменить 1 часть 138 статьи и изложить ее так:
«1. Работникам до 18 лет, работникам, одним воспитывающим ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет и работникам с недугом предоставляется ежегодный отпуск в размере 25 рабочих дней (если пятидневная рабочая неделя) или 30 рабочих дней ежегодного отпуска (если шестидневная рабочая неделя). Если число рабочих дней в неделю меньше или разный, работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью в пять недель. Работникам, работа которых связана с большим нервным, эмоциональным, умственным напряжением и профессиональным риском, так же трудовые условия которых являются специфическими, предоставляется удлиненный отпуск до 41 рабочего дня (если пятидневная рабочая неделя) или до 50 рабочих дней (если шестидневная рабочая неделя), либо до 8 недель (если число рабочих дней в неделю меньше или разный). Правительство Литовской Республики устанавливает список категорий работников, имеющих право на данный отпуск, и устанавливает конкретную продолжительность удлиненного отпуска для каждой категории работников.»
- Изменить 2 часть 138 статьи и изложить ее так:
«2. Работникам за долговременную непрерывную работу на том месте работы, за работу в условиях, если есть отклонения от нормальных условий труда и такие отклонения невозможно устранить, и за особый характер работы предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, условия предоставления и порядок устанавливает Правительство ЛР.»
- Изменить 4 часть 138 статьи и изложить ее так:
«4. Работникам, не имеющим права на установленные в 3 части настоящей статьи дополнительные дни отдыха, воспитывающим ребенка до 14 лет, обучающегося по программам дошкольного, начального или основного развития, предоставляется не менее половины рабочего дня, свободного от рабочего времени, в год в первый день учебного года, выплачивая работнику его среднюю заработную плату.»
11 статья. Изменение 149 статьи
Изменить 4 часть 149 статьи и изложить ее так:
«4. В случаях неплатежеспособности работодателя в установленном в законе порядке и на условиях требования работника, связанные с трудовыми отношениями, удовлетворяются в порядке, установленном в Законе о гарантиях работникам, при становлении работодателя неплатежеспособным и долгосрочных выплатах труда.»
12 статья. Изменение 217 статьи
Дополнить 217 статью 3 частью:
«3. Комиссия по трудовым спорам, рассматривая трудовые споры по праву, вопросы по возмещению сутяжных расходов сторон спора не решает.»
Президент ЛР Даля Грибаускайте