Печать Печать

Цикл консультаций ГИпТ по вопросам нового Трудового кодекса

4_Darbo_sutarčių_rūšys 4_Klausimai_Atsakymai_DK

Четвертая консультация

VI РАЗДЕЛ

 Виды трудовых договоров (66 статья ТК)

В ТК, как и раньше, остаются следующие виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, временного труда, сезонной работы. Так же появляются новые виды трудовых договоров: трудовой договор подмастерья, проектный трудовой договор, трудовой договор разделения рабочего места и трудовой договор с несколькими работодателями.

 Срочный трудовой договор (67-69 статьи ТК)

Трудовой кодекс не запрещает заключать трудовые договора для работ постоянного характера, только их не может быть больше 20% от числа всех трудовых договоров работодателя. Меняется максимальный срок срочных трудовых договоров. Срок срочного трудового договора или по очереди следующих договоров для выполнения тех же рабочих функций – два года (за исключением случаев, если работник принимается временно работать на рабочее место временно отсутствующего работника), для выполнения разных рабочих функций – пять лет. При нарушении данного требования, такой трудовой договор становится бессрочным, периоды между трудовыми договорами присчитываются к продолжительности трудовых отношений работника с работодателем, однако не должны быть оплачены.

Меняется порядок информирования об окончании трудового договора. Если трудовые отношения по срочному трудовому договору длились более одного года, о прекращении трудового договора по прошествии срока работодатель обязан в письменном виде предупредить работника не позднее, чем за пять рабочих дней, а если более трех лет – не позднее, чем за десять рабочих дней. Нарушив данное обязательство, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату за каждый день нарушения срока, но не более как за пять или десять рабочих дней.

Если трудовые отношения по срочному трудовому договору длились более двух лет, по окончании трудового договора по прошествии его срока, работнику выплачивается выходное пособие в размере его одной средней заработной платы. Данные положения не применяются к работникам, указанным в 3 части 68 ст. ТК (т.е. когда поочередно заключаются трудовые договора для выполнения разных функций).

Отмечаем, что ТК утверждает запрет на дискриминацию работников, работающих по срочным трудовым договорам, т.е. устанавливать им менее благоприятные условия, нежели работающим по бессрочным трудовым договорам, включая условия оплаты труда, совершенствования квалификации или поощрения.

Договор временного труда (72-80 статьи ТК)

ТК теперь регламентирует договор временного труда и его заключение, которое до этого регламентировал Закон о трудоустройстве через предприятия временного трудоустройства (утратил силу с 1 июля 2017 г.). В ТК по новому утверждается статус работодателя, как стороны договора временного труда – им может быть только предприятие временного трудоустройства в установленном Правительством ЛР или его уполномоченной институцией порядке и соответствующее установленным критериям. Заключая договор временного труда, ТК позволяет отклониться от максимальных сроков срочного договора (68 ст. ТК) – максимальная продолжительность – 3 года.

Кроме обязательных условий трудового договора в договоре временного труда должно быть оговорено: 1) форма и порядок направления временного работника работать на пользователя временного труда и отзыва от пользователя временного труда; 2) форма и порядок согласия временного работника работать по направлению у пользователя временного труда; 3) размеры заработной платы за работу у пользователя временного труда и заработной платы за периоды между направлениями работать у пользователей временного труда, и порядок выплат; 4) норма рабочего времени.

Раньше по порядку вручения направления работать стороны имели право договориться в трудовом договоре, однако теперь ТК императивно предусматривает, что направление работать должно быть вручено работнику не позднее, чем за 2 рабочих дня (только если в конкретном случае работник соглашается начать работать раньше). В направлении указывается содержание и объем рабочей функции, начало и окончание работы. Временный работник имеет право отказаться работать, сообщив не позднее, чем за один рабочий день с момента получения направления. Упоминаем, что как и раньше, что периоды между направлениями до 5 рабочих дней подряд не оплачиваются, однако не чаще одного раза в месяц (за исключением, когда срочный договор временного труда заканчивается по окончанию работы у конкретного пользователя временного труда).

Обязанности предприятия временного трудоустройства и пользователя временного труда в ТК остаются такими же, хотя предусматриваются и новые: предприятие временного трудоустройства обязано гарантировать, чтобы за работу на пользователя временного труда заработная плата временного работника была бы не меньше зарплаты, какая бы ему выплачивалась, если пользователь временного труда трудоустроил бы временного работника по трудовому договору на том же рабочем месте (за исполнение обязанности пользователь временного труда отвечает субсидиарно, а пользователь временного труда, по требованию предприятия временного трудоустройства должен предоставить информацию о выплачиваемой заработной плате трудоустроенным работникам соответствующей категории); пользователь труда должен предоставить предприятию временного трудоустройства информацию о мерах, обеспечивающих безопасность и здоровье работников на работе и условиях труда, которые применялись бы, если пользователь временного труда трудоустроил бы временного работника по трудовому договору на том же рабочем месте; пользователь временного труда один раз в год предоставляет информацию рабочему совету о состоянии временного труда на предприятии, в учреждении, организации.

Как и раньше, предприятия временного трудоустройства должны предоставлять Государственной инспекции по труду информацию о начатом выполнении трудоустройства через предприятия временного трудоустройства и число временных работников.

Трудовой договор подмастерья (81-84 статьи ТК)

Трудовой договор подмастерья заключается, принимая на работу лицо, стремящееся на рабочем месте получить необходимую для профессии квалификацию или компетенции по форме организации обучения подмастерья. Отмечается, что трудовой договор подмастерья является срочным, и максимальный его срок – шесть месяцев (за исключением трудового договора подмастерья, заключенного вместе с регламентируемым правовыми актами договором на обучение по формальному и неформальному обучению, в котором обозначен более долгий срок обучения). Число трудовых договоров подмастерья, действующих для одного работодателя в то же время, не может превышать одной десятой от всего числа его действующих трудовых договоров. С тем же самым лицом договор подмастерья может быть заключен не ранее, чем по прошествии трех лет после окончания действовавшего перед этим трудового договора подмастерья.

Кроме предусмотренных в ТК оснований для прекращения трудового договора, трудовой договор подмастерья так же может быть расторгнут раньше срока по письменному заявлению подмастерья, предупредив работодателя за пять рабочих дней, и по инициативе работодателя – предупредив подмастерье за десять рабочих дней.

Если трудовой договор подмастерья заключается с целью осуществления договора на обучение по формальному и неформальному обучению, то трудовой договор подмастерья прекращается по окончании договора на обучение по формальному и неформальному обучению, либо по заявлению подмастерья / работодателя, предупредив другую сторону за 5 рабочих дней.

Проектный трудовой договор (89-92 статьи ТК)

Проектный трудовой договор – срочный трудовой договор, по которому работник обязуется выполнить свою рабочую функцию для достижения конкретного результата проекта, работая в своем установленном режиме рабочего времени на месте работы или за его пределами, а работодатель обязуется за это заплатить оговоренную зарплату. Итак, заключая проектный трудовой договор, стороны должны определить конкретный результат проекта, установить его окончание или условия его установления. Положения ТК, регламентирующие максимальный срок срочного трудового договора (68 ст. ТК) и последствия окончания срочного трудового договора (2-5 части 69 ст. ТК), к проектным трудовым договорам не применяются.

Обращается внимание, что в проектном трудовом договоре устанавливается не конкретная продолжительность рабочего времени, а средняя норма рабочего времени (число рабочих часов) в неделю. Свое рабочее время работник распределяет на свое усмотрение, однако, не нарушая ограничений минимального времени отдыха и максимального рабочего времени.

Трудовой договор о разделении рабочего места (93-95 статьи ТК)

Два работника могут договориться с работодателем относительно разделения одного рабочего места, не превышая установленной одному работнику максимальной нормы рабочего времени. Рабочее время работников устанавливается и изменяется по соглашению самих работников, а о распределении рабочего времени между работниками и изменении режима рабочего времени необходимо информировать работодателя только по его требованию или если об этом договорено в трудовых договорах. Отмечается, что соглашения работников и их исполнение не может никак повлиять на обязательство работника работать на работодателя по оговоренному с ним режиму работы.

Даже по окончании трудового договора о разделении рабочего места с одним работником, трудовой договор о разделении рабочего места другого работника действует один месяц, пока трудовой договор о разделении рабочего места будет заключен с другим работником. Не заключив такой договор в течение упомянутого срока, работодатель должен предложить работнику работать в полном объеме, а при его отказе, имеет право уволить работника, предупредив за три рабочих дня и выплатив выходное пособие в размере половины средней месячной заработной платы работника (за исключением работника, воспитывающего ребенка (приемного ребенка) до семи лет, который остается работать в условиях неполного рабочего дня). Стороны трудового договора так же могут договориться, что по окончании трудового договора о разделении рабочего места, они заключают трудовой договор неполного рабочего времени или иначе изменяют трудовой договор.

Трудовой договор с несколькими работодателями (96-99 статьи ТК)

В заключенном с работником трудовом договоре вместо одного работодателя могут быть указаны два или больше работодателей для выполнения той же рабочей функции. Если рабочее время работника не разделяется на каждого работодателя отдельно, т.е. работник в одно время выполняет задание нескольких работодателей, устанавливается часть нормы рабочего времени, оплачиваемая каждым работодателем. Если оговорено, что рабочее время работника делится, каждому работодателю доставшаяся норма рабочего времени работника указывается или в трудовом договоре, или в не позднее чем за пять рабочих дней сообщенном ему рабочем графике.

В трудовом договоре с несколькими работодателями обязательно необходимо указать первого работодателя, который будет выполнять все функции работодателя, связанные с составлением рабочего графика, обложением налогами доходов работника, оплатами взносов социального страхования и других взносов за данного работника, предоставлением информации о нем. Другие работодатели первому работодателю обязаны компенсировать расходы по их заключенному соглашению, в зависимости от рабочего времени, которое работал на них данный работник. Первый работодатель представляет всех работодателей в трудовых спорах с работником.

Работник, желая расторгнуть трудовой договор, заявление предоставляется первому работодателю, а работодатель, инициируя расторжение трудового договора, сообщает об этом всем сторонам договора. Отмечаем, что расторгнув трудовой договор с несколькими работодателями, трудовые отношения заканчиваются со всеми работодателями

Сезонный трудовой договор (100 статья ТК)

Регламентация сезонного трудового договора по сути не меняется. Сезонный трудовой договор является срочным (заключается для выполнения сезонных работ), а список сезонных работ, особенности заключения, изменения, прекращения сезонного трудового договора, также особенности времени труда и отдыха и оплаты труда, как и раньше, устанавливает Правительство ЛР.

Трудовой кодекс: вопросы – ответы

 1. 1 часть 68 статьи ТК предусматривает, что максимальный срок срочного трудового договора, также общая максимальная продолжительность по очереди следующих договоров, которые заключены с тем же работником для выполнения тех же рабочих функций, два года, за исключением случаев, если работник принимается временно работать на рабочее место временно отсутствующего работника. При оценке максимального срока срочного трудового договора с тем же работником для выполнения той же рабочей функции, означает ли оцениваемое понятие «рабочая функция» конкретные выполняемые работником функции или должность?

В каждом конкретном случае должны оцениваться обстоятельства, т.е. изменились ли выполняемые работником рабочие функции, а если изменились – то как. Понятие «рабочие функции» нельзя связывать исключительно только с названием должности или только с выполнением конкретной функции, поэтому должна оцениваться совокупность обстоятельств.

2. Утверждает ли положение, что «по окончании программы формального или неформального обучения, подмастерью выдается подтверждающее это удостоверение» обязательство работодателю (или организующему программу обучения учреждению) выдать удостоверение (3 часть 82 статьи ТК)?

Удостоверение выдает поставщик профессионального обучения, который по 15 п. 2 ст. Закона о профессиональном обучении ЛР определяется как учреждение профессионального обучения, свободный учитель и другой поставщик профессионального обучения (школа общего развития, учреждения, организация, предприятие, для которой профессиональное обучение не является основной деятельностью), в установленном в законах порядке имеющее право готовить и (или) выполнять программы профессионального обучения.

2 часть 81 статьи предусматривает, что Трудовой договор подмастерья может быть: 1) без заключения договора на обучение; 2) заключенный с регламентируемым правовыми актами договором на обучение по формальному и неформальному обучению. В первом варианте, программу неформального обучения на весь период действия трудового договора подмастерья должен подготовить сам работодатель.

Делается вывод, что в том случае, если трудовой договор подмастерья заключается вместе с договором на обучение, удостоверение подмастерью по окончании программы обучения выдает учреждение по обучению. Однако если неформальное обучение организует работодатель, ему достается обязанность выдать удостоверение, подтверждающее окончание программы обучения.

3. После вступления в силу ТК, смогут ли стороны договариваться по работе по потребности?

После вступления в силу нового ТК, как и до сих пор, стороны трудовых правовых отношений свободно устанавливают взаимные обязательства, важно, чтобы соглашения сторон не ухудшали положения работника по сравнению с ТК, другими законами и правовыми актами. Если работник и работодатель свободно договорились по иной норме рабочего времени, напр., по работе по потребности (графику), не устанавливая конкретного продолжительности рабочего времени дня или недели – такое соглашение действует, пока не оспаривается или не изменяется, т.к. никто не может опровергнуть значимости таких обязательств, как только сами стороны.

Все же, по мнению специалистов ГИпТ и руководствуясь 1 частью 112 статьи, стороны трудового договора должны в трудовом договоре договориться по минимальной норме рабочего времени.

При возникновении спора по условиям трудового договора, учету рабочего времени и (или) оплате, такие споры решаются в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Итак, работник, считая, что работодатель неправильно учитывает и/или оплачивает за отработанное время, может обращаться с прошением в комиссию по трудовым спорам.

4. По 1 п. 3 ч. 89 ст. ТК, договориться по проектному трудовому договору можно, заключая проектный трудовой договор продолжительностью до 2 лет с вновь принимаемым лицом, по 92 ст. ТК, положения по максимальному сроку срочного трудового договора и последствиям окончания не применяются. Можно ли с вновь принимаемым работником заключить, напр., проектный трудовой договор продолжительностью в 3 года?

Учитывая то, что проектным трудовым договорам установлено ограничение продолжительности 2 года, данный договор не может быть заключен на больший срок. Если есть потребность продлевать проектный трудовой договор более 2 лет, по истечению 2-летнего срока данный договор расторгается и заключается новый, напр., на срок 1 года.

 

Запись опубликована в рубрике Актуалии. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.