Экстремальная ситуация, сложившаяся в связи с объявленным карантином, вызывает огромное беспокойство у работников, которые нередко сталкиваются с огромным давлением уйти с работы, взять отпуск за свой счет и взять всю ответственность на себя. Независимый профсоюз государственного предприятия Игналинской атомной электростанции консультирует работников о том, как себя вести и чего не делать в отдельных случаях.
Главный совет работникам – не пишите никаких заявлений по собственному желанию, как то: уволиться с работы, сократить рабочее время, взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и т.д. Почти все свои заявления, за исключением ухода с работы, работник имеет право отозвать в любое время, за исключением прошения об увольнении, где действует срок три рабочих дня. Работодатель обязан предложить возможные варианты и разделить ответственность, а не перекладывать все на плечи работников. Тем более что Правительство ясно дало понять, что работодатели, которые вынуждают работников брать неоплачиваемый отпуск или уволиться с работы, не получат специальных государственных субсидий.
Самый простой вариант – работать удаленным способом, если это возможно. В бюджетном секторе – это обязательно, в частном – настоятельно рекомендовано. Если работник воспитывает ребенка до 10 лет, он может взять больничный, за которым следует обратиться к своему семейному врачу. Во всех остальных случаях работодатель должен объявлять простой или частичную работу. В этом случае часть зарплаты платит работодатель, часть – государство. Все указания по изменению условий работы должны быть мотивированы и представлены письменно.
Сегодня особенно уязвимыми чувствуют себя работники, у которых не закончился 3-месячный испытательный срок. Они не могут быть уволены мотивируя лишь тем, что работодатель не доволен результатами работы. Практика трудовых споров показывает, что причины увольнения должны четко обоснованы и доказуемы.
Все предлагаемый работодателем изменения, связанные с условиями работы, должны быть изложены письменно. Устные соглашения не имеют юридической силы.
Напоминаем, что Сейм и Правительство Литвы в срочном порядке утвердили меры по финансовой поддержке. Данные меры помогут работодателям не потерять людей, которые понадобятся вновь, когда обычная жизнь ввернется в свое русло.
На нашем предприятии это особенно актуально. Ведь сохранив опытных и квалифицированных работников сегодня, завтра мы сможем избежать долговременных экономических последствий не только для ИАЭС, но и для всей Литвы. Уже не говоря об огромном стрессе для людей, жителей нашего региона.
НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ИАЭС
Илона Некрошене
Контакты для консультаций:
tel. +370 656 99491