Печать Печать

DĖL 2020-04-03 ĮSAKYMO NR. VĮS-106 PAKEITIMO / ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПРИКАЗА НР. VĮs-106 ОТ 2020-04-03

Posted on 2020/04/07

Rašto tekstas lietuvių kalba: Raštas

Текст письма на русском языке см. ниже:

ОПП ГП ИАЭС

Генеральному директору ГП ИАЭС А. Камиенасу                    2020-04-07 Нр. 37-09

КОПИЯ:

Министр энергетики ЛР З. Вайчунасу

Вице министру энергетики Л. Сабайтене

ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПРИКАЗА НР. VĮs-106 ОТ 2020-04-03

2020-04-03 генеральный директор ГП ИАЭС принял приказ Нр. VĮs-106 «По остановке производственной деятельности предприятия» (с его дальнейшими изменениями) (далее – Приказ), которым с 6 апреля 2020 г. до дня отзыва настоящего приказа остановил производственную деятельность предприятия и объявил простой всем работникам предприятия, кроме указанных в приказе исключений. В приказе упоминается, что он принят на основании 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК ЛР.

  1. Хотели бы подчеркнуть, что в 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК установлено, что работодатель <…> группе работников может объявить простой, когда он не может предложить работнику оговоренной в трудовом договоре работы по объективным причинам, не по вине работника и работник не соглашается выполнять другую ему предложенную работу. Т.е. для того, чтобы по 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК был бы объявлен простой, должна существовать совокупность трех условий: 1) работодатель (а в рассматриваемом случае это ГП ИАЭС) не может предоставить работнику оговоренную в трудовом договоре работу по объективным причинам без вины работника, 2) работодатель предлагает работнику другую работу и 3) работник не соглашается выполнять другую ему предложенную работу. Однако в приказе вовсе не указаны причины, обуславливающие ситуацию, когда всем работникам ИАЭС (кроме указанных исключений) не может предоставить оговоренную в трудовом договоре работу по объективным причинам без вины работника и все (кроме указанных исключений) работники ГП ИАЭС не согласились бы выполнять другую им предложенную работу. Подчеркивается, что перед отказом работников, другая работа им должны быть, во-первых, предложена. Однако по данным профсоюзов, 2020-04-03, т.е. в день принятия приказа, ни существовали какие-либо реальные объективные причины (за исключением карантина), по которым ГП ИАЭС не смогла бы предоставить своим работникам оговоренную в трудовом договоре работу и им по этой причине была предложена другая работа, ни было выполнено другое условие 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК – работники должны были отказаться от предложенной им работы.
  2. В приказе указано, что он принят с учетом рекомендаций Всемирной организации здоровья, Министерства социальной защиты и труда по причине угрозы распространения вируса COVID-19 (коронавируса) и обеспечению превентивных мер, и, к тому же, с целью насколько это возможно уменьшить контакт работников между собой, обеспечить должную защиту работников от заражением вирусом COVID-19. Поэтому очевидно, что ГП ИАЭС вероятно не может предоставить работникам оговоренную в трудовом договоре работу именно по причине объявленного Правительством ЛР карантина. Однако данную ситуацию регулирует именно 2 п. 1 ч. 47 ст. ТК (а не указанный в приказе 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК), который, во-первых, запрещает от работников требовать, чтобы они прибыли на место работы, а во-вторых, устанавливает совершенно иные условия оплаты и возможной компенсации простоя, нежели указано в 3 п. Приказа (по особенностям оплаты см. ниже).
  3. Как упоминалось, в 3 п. Приказа указано Отделу учета оплатить работникам за время простоя по ведомости учета рабочего времени, руководствуясь 2 ч. 47 ст. ТК. Это очевидная ошибка, т.к. к условиям оплаты труда работников применяется 2 п. 3 ч. 47 ст. ТК, а не указанный в 3 пункте приказа.

Установлено, что приказ принят не по абстрактным «объективным причинам», но именно связывается с экстремальной ситуацией в ЛР по причине распространяющегося COVID-19 и объявленного Правительством ЛР карантина. Значит, как уже упоминалось, простой работников ГП ИАЭС регламентируется 2 п. 1 ч. 47 ст. ТК, поэтому работникам ГП ИАЭС должен быть оплачен именно по 2 п. 3 ч. 47 ст., как это установлено в 3 ч. 47 ст. ТК, тем более, что в таком случае и сам работодатель, т. е. ГП ИАЭС, приобретает право на компенсацию расходов.

  1. Для ознакомления ГП ИАЭС представляем письмо Министерства социальной защиты и труда «По предоставлению информации» Нр. (11.11-53)SD-1863, в котором подробно разъясняется о простоях во время карантина, т.е. указано по применению 2 п. 1 ч. 47 ст. и оплате простоя и механизму его компенсации.

На сегодняшний день профсоюзы склонны считать, что при разработке приказа были совершены нарушения ТК ЛР, и вместо 2 п. 1 ч. 47 ст. ТК был записан 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК, а вместо 2 п. 3 ч. 47 ст. ТК в приказе записана 2 ч. 47 ст.

Учитывая вышеизложенное и во избежание разжигания отрицательных эмоций между работниками предприятия, требуем, чтобы ГП ИАЭС незамедлительно, но не позднее, чем до 2020-04-10, 14 часов:

  1. Устранила обнаруженные в приказе недостатки, т.е. заменила бы правовое основание с 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК на 2 п. 1 ч. 47 ст. ТК.

Или

  1. Предоставила бы существование всех условий 1 п. 1 ч. 47 ст. ТК, т. е. 1) реальность существования доказанных документами объективных причин, по которым не может работникам предоставить оговоренную в трудовом договоре работу, 2) документами доказала бы, что всем упомянутым в Приказе работникам (за исключением указанных исключений) была предложена другая работа и 3) документами доказала бы, что все работники ГП ИАЭС (за исключением указанных исключений) не согласились с предложенной им работой.

Прилагается:

  1. Письмо Министерства социальной защиты и труда «По предоставлению информации» нр. (11.11-53)SD-1863.

С уважением,

В. и. о. председателя ОПП ГП ИАЭС Илона Некрошене

Запись опубликована в рубрике Новости НП. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.