Уровень инфляции в Литве продолжает расти. На сегодняшний день он превысил 23 проц. Такой рост непременно увеличивает и разницу в доходах. В то же время зарплата в 2022 году выросла в среднем на 14 проц.
Говоря о доходах жителей, мы уже имеем в виду не одну Литву, но несколько. Поскольку разница в зарплатах в регионах по сравнению с такими городами как, например Вильнюс, составляет около 30 процентов. И «лидирует» в этой части именно Утянский регион.
В свою очередь Литва является неизменным «лидером» среди стран Евросоюза по разнице в зарплатах между минимумом и максимум. Так в Европе эта разница составляет не более чем в 5 раз. В Литве же, даже на государственных предприятиях, – в 10 раз и больше.
Но Литва слишком маленькое государство, чтобы, во-первых, делить ее на несколько регионов. А во-вторых, небольшое по численности населения, а соответственно, и работоспособных людей, чтобы позволить себе, не имея законодательно утвержденного механизма ежегодной индексации зарплаты, дифференцировать зарплату в зависимости от удаленности от столицы или устанавливая зарплату в государственном секторе (включая государственные предприятия) между работниками низшего звена и руководителями более чем в 10 раз.
Независимый профсоюз еще в сентябре обратился к работодателю, в правление ИАЭС и в государственный институции с предложениями по бюджету ИАЭС на 2023 г. в части фонда заработной платы (92_IAE profsajunga_2023 biudzetas-s0914).
Поскольку снижение уровня инфляции в ближайшие 2-3 года, по словам ведущих экономистов ЕС и Литвы, не прогнозируется, мы предложили заложить в бюджете фонда ЗП хотя бы 16 проц. на ежегодный пересмотр базовых окладов, фиксированной надбавки за условия работы.
Это поможет хотя бы частично амортизировать годовую инфляцию и приостановить обесценивание зарплат.
В настоящее время бюджет рассматривается в Правлении ИАЭС.
Председатель Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене