https://www.respublika.lt/lt/naujienos/lietuva/kitos_lietuvos_zinios/zmones-bijo-kad-iae-virsta-uab/
Перевод:
Хоть закрытие ИАЭС являются особо важным проектом, администрация предприятия и независимый профсоюз никак не могут найти компромисс.
В сентябре „Vakaro žinios» писали о разногласиях между независимым профсоюзом ГП ИАЭС и руководством предприятия. По словам профсоюза, выбранная администрацией политика установления окладов заставила людей оставить слабо оплачиваемую работу. Администрация станции высказываемые в еe адрес претензии отрицает и утверждает, что зарплаты повышались всем, а смена работников это натуральный процесс. Год новый, а проблемы остались старые.
Дифференциация зарплат осталась
Председатель профсоюзов Илона Некрошене „Vakaro žinioms» рассказала, что появились дополнительные обстоятельства и действия руководства, которые могут повлиять на перспективу финансирования ИАЭС на 2027-2038 г.
«Поползли слухи, что администрация готовит для работников «подарочек» — ответом на наши действия в сентябре, когда принципиально защищали интересы работников, поэтому обратились за помощью к министру Дайнюсу Крейвису и в СМИ. Министр свое обещание сдержал, деньги были распределены, поэтому администрация разозлилась, — рассказала председатель профсоюза. — В конце декабря закончилось действие коллективного договора предприятия. К сожалению, администрация, утверждая, что что-то согласовывает, не торопится подписать новый договор. Предлагали им продлить старый, чтобы все внутренные процессы на станции и дальше проходили бы цивилизовано, советуясь как с работниками, так и с представляющим их, единственным оставшимся из трех профсоюзом, однако они этого делать не захотели. У нас есть обоснованные опасения, что администрация всячески будет мешать подписанию договора, поэтому работники уже начали собирать подписи, чтобы договор был заключен.
Такие предположения укрепляет и заявление генерального директора, что ему и так соглашений с работниками достаточно, поэтому никаких договоров не надо.»
Это, по утверждению И. Некрошене, может стать причиной для серьезных проблем.
В 2022 году было демонтировано только 4000 т радиоактивного оборудования. В 2023 г., подготавливаясь к работам с радиоактивным графитом, необходимо демонтировать 9000 т. Выбранная технология не позволяет делать перерывы в работе, а желая демотировать такое количество оборудования, необходимо иметь человеческие ресурсы. К сожалению, сегодня на станции даже в Майшягалу, где хранятся радиоактивные отходы, не могут набрать людей, а что уже говорить уже о самой станции.
По мнению профсоюзов, это определяет взгляд администрации на работников — они хотят, чтобы люди работали бы больше и получали бы за это меньше, однако работники понимают, какие будут условия труда, поэтому стремятся себя поэкономить», — накопившиеся проблемы называла председатель.
По ее словам некоторые проекты уже сейчас отстают от графиков, однако работая эффективно их еще можно было догнать. К сожалению…
«Сегодня юридические отделы как на самой ИАЭС, так в министерстве и правлении словно работают для того, чтобы коллективный договор не был продлен. Странно и то, что ответсвенные работники этих институций высокомерно подчеркивают, что мы, работающие в провинции, не можем надеяться на такие оклады как в столице», — дальше рассказывает И. Некрошене.
Станция станет «ЗАО»
Еще один острый вопрос, по утверждению председателя, статус самой станции.
«Принятые несколько лет назад правовые акты предусматривали, что имеющие стратегическое значение предприятия должны удержать статус государственного предприятия. Сегодняшнее Правительство этот порядок изменило, но все равно предусмотрело, что ИАЭС останется государственным. Это было год назад.
Однако недавно работодатель нас информировал, что руководство свое решение еще раз пересмотрели и обязали ИАЭС стать ЗАО. Для этого было принято соответствующее решение Правительства, которое должно быть реализовано до 2024 г. Единственный аргумент — якобы так будет проще управлять имуществом и собственными средствами. Все же, создается впечатление, что просто стремятся, чтобы решения по распоряжению ими принимались бы проще и на более низком уровне.
Предприятие за год имеет 2-3 млн. собственных средств, однако ими распоряжается после согласования с Сеймом, Правительством или министерством. Станции став ЗАО, потребность в согласовании отпадет, однако вопрос: как будет с прозрачностью и целесообразностью использования средств?», — рассуждала И. Некрошене.
Переживать не из-за чего..
Представитель ИАЭС Наталья Сурвила-Глебова утверждала, что высказываемые профсоюзами претензии безосновательны. Поменяется только юридический статус, а собственником предприятия и дальше останется государство:
«Это изменение не будет влиять на имеющиеся трудовые отношения с работниками и не изменит имеющихся трудовых условий».
Комментируя ситуацию с зарплатами и привлечением работников, представитель ИАЭС утверждает, что с учетом ситуации на рынке постоянно применяются мотивацию и вовлечение работников увеличивающие средства.
«В этом году компенсировали работникам инфляционный удар, пересмотрели систему оплаты, чтобы она более правильно отображала бы реалии рынка, увеличили зарплаты. Напомню, что в 2022 г. зарплата для всех работников поднималась 2 раза — в июле и октябре. Оценивая пересмотр базовых окладов работников в июле-октябре 2022 г. рост БО в среднем был 14.76 проц. Руководство предприятия и в будущем планирует повышать зарплаты работникам, поэтому утверждение представителей профсоюзов, что «вопрос зарплат так и не был решен» не понятен и не обоснован», — сказала Н. Сурвила-Глебова.
Работники уходят и возвращаются
Она подчеркнула, что ИАЭС не сталкивается с проблемами в привлечении новых специалистов, а все работы выполняются по предусмотренным графикам и планам.
«Предприятию необходимы и еще долго нужны будут различные специалисты, например, для разборки радиоактивного оборудования будут привлечены автоматизированные системы и роботы, а их будет необходимо не только изготовить по нашим специфическим потребностям, но и управлять ими, присматривать. На нашем предприятии специалисты — руководители проектов, инженеры, работники — получают исключительный опыт, т. к. это работы огромного объема и сложности. Поэтому они, даже решив сменить место работы, в будущем на рынке труда будут высоко цениться.
Средний возраст на предприятии выше 50 лет и ежегодно его оставляют немало уходящих на пенсию работников, другая часть выбирает работу на других местах работы. Такая незначительная перемена работников натуральная и никак не связана с системой оплаты. Радуемся, что часть работников, оставив предприятие, через определенное время возвращаются с полезным опытом и знаниями. Это большая оценка и выигрыш.
Говоря об отборе работников для работ в Майшягаловском хранилище радиоактивных отходов в проекте снятия с эксплуатации, на сегодняшний день есть 7 отобранных работников из 20. Процесс отбора продолжается, работы в проекте ведутся по плану и с никакими вызовами не сталкиваемся. Основная причина, по которой кандидаты отказываются работать в проекте — срочная работа», — разъяснила ситуацию Н. Сурвила-Глебова.
Отвечая на претензии по коллективному договору, она указала, что основное стремление ИАЭС — обеспечить, чтобы для работников и дальше действовали бы утвержденные в коллективном договоре социальные гарантии.
«Договор действовал до 31 декабря. Он не мог быть продлен по определенным правовым обстоятельствам, о которых профсоюз информирован. С начала 2023 г. все социальные гарантии и пользы работникам, которые предусмотрены в прошлом договоре, действуют в таком же объеме до тех пор, пока будет заключен новый коллективный договор. По нему предприятие, решив все правовые вопросы, готово в любой момент начать переговоры с социальными партнерами»,- обобщила представитель ИАЭС.