РАБОТОДАТЕЛЬ НАЧАЛ НЕЗАКННУЮ ПРОЦЕДУРУ СОЗДАНИЯ ТРУДОВОГО СОВЕТА.
Уважаемые работники ИАЭС!
В последнее время мы получаем много вопросов, связанных с подготовкой к изменению статуса предприятия с государственного предприятия на ЗАО. И какие последствия могут быть для работников.
24 августа 2022 г. на своем заседании Правительство ЛР, в принципе, одобрило план преобразования до конца 2024 года государственных предприятий Литвы и изменения их статуса.
ИАЭС в этом списке, в силу своей специфики, разумеется выделяется. Так, на сегодняшний день, согласно отдельному Постановлению Правительства, ИАЭС может быть исключительно государственным предприятием.
Основная цель любого ЗАО – это прибыль. Цель ИАЭС – <…безопасное и эффективное выполнение уникального проекта – безопасное и эффективное снятие с эксплуатации ИАЭС с реактором типа RBMK-1500…>
В рамках выполнения Закона об упорядочивании радиоактивных отходов, ИАЭС обязана обеспечить безопасное упорядочивание радиоактивных отходов.
Данные стратегические задачи предприятия выполнимы лишь при наличии достаточного количества опытного и квалифицированного персонала, его мотивации и поощрения. Решена ли эта задача на сегодняшний день? Как на это повлияет изменение статуса станции на ЗАО?
Независимый профсоюз данные вопросы поднимает в контексте социальных, экономических и правовых последствий для работников.
С прекращением действия с 1 января коллективного договора, мы считаем, что ИАЭС как предприятие, стремящееся быть социально ориентированным, в плане вовлеченности работников и т. д., отбросило себя на десятилетие назад, к отстающим, и перечеркнуло социальный диалог, который взращивался десятилетиями. Это, безусловно, удар и по репутации предприятия. И это необходимо восстановить.
Профсоюз считает это возможным. Посредством подписания нового коллективного договора и закрепления в нем представительства работников.
На сегодняшний день приказом генерального директора ИАЭС утвержден список дополнительных социальных гарантий.
Мы считаем, что он неполный. Во-первых, на сегодня работники лишен самой главной гарантии – представительства посредством независимого органа – профсоюз.
Соответственно, как социальный пакет, так и другие документы (например, касающиеся организации работы, условий труда, и др.) могут быть также изменены без всякого участия профсоюза как представителей работников.
И это вызывает обоснованные опасения в плане последствий для наших работников.
Приведем один пример. Согласно 5 ч. 51 ст. ТК, работодатель обязан не позднее чем за 10 рабочих дней аргументированно сообщить работнику о предстоящих изменений. И если работник в течение 5 рабочих дней заявит о своем несогласии продолжать трудовые отношении, работодатель должен уволить его по 57 ст. ТК, с выходными пособиями. Кроме того, серьезно увеличивается риск потерять еще больше опытных и квалифицированных работников.
Напомним, что до конца 2023 г. размер выплат для работников ИАЭС в этом случае, в общей сложности, составляет до 7 средних зарплат. Однако, будет ли действовать, например, данная гарантия к концу 2024 года, во многом, будет зависеть от успешности начавшихся переговоров по новому Коллективному договору.
Успех профсоюзной переговорной группы, в свою очередь, напрямую зависит от поддержки коллектива.
Несмотря на то, что на сегодняшний день членство в нашем профсоюзе составляет более 33 проц, работников, и мы согласно 169 ст. 3 ч. ТК выполняем функции ТРУДОВОГО совета в представительстве коллектива, работодатель начал НЕЗАКОННУЮ процедуру по созданию ТРУДОВОГО СОВЕТА, с которым, мы считаем. Независимое представительство работников прекратится.
Профсоюз незамедлительно готовит обращение в соответствующие государственные институции. Мы также считаем недопустимым такие действия в контексте начавшихся переговоров по новому коллективному договору.
Успех нашей работы, справедливое распределение средств фонда заработной платы, утверждение социальных гарантий. Все это напрямую зависит от того, насколько вы сегодня поддержите профсоюз.
Именно поэтому сегодня как никогда просим Вашей поддержки через вступление в профсоюз и, конечно, предложений по совершенствованию нашей работы, в любое время удобное для вас!
Бланк на вступление в профсоюз, вся актуальная информация: www.iaenp.lt
Тел. 2-83-10, +370 656 99491
Совет Независимого профсоюза ИАЭС