Darbinio telefono naudojimas.
⚠️Reikalinga darbui
Darbuotojo pagrindinė pareiga yra atlikti darbo funkcijas, o darbdavio pareiga yra aprūpinti darbuotoją viskuo, ko jam gali reikėti darbui
Būtent darbdavys, o ne darbuotojas turi rūpintis darbui reikiamomis priemonėmis, turtu,
Viena iš darbo priemonių — telefonas.
⚠️Bendros taisyklės
Jei darbo funkcijoms yra reikalingas telefonas, jį darbuotojui turėtų išduoti darbdavys. Perduodant turtą sudaromas rašytinis priėmimo — perdavimo aktas ir taip fiksuojama, kad darbdavio turtas yra darbuotojo žinioje. Darbdavys turėtų parengti turto naudojimo taisykles, aptarti, kaip turtas gali būti naudojamas, kada turi būti grąžinamas ir t.t. Taisykles galima aptarti ir darbo sutartyje.
⚠️Susitarimas
Jei darbdavys susitaria su darbuotoju, darbuotojas gali darbo reikmėms naudoti savo telefoną. Tokiu atveju raštu susitariama dėl darbuotojui mokamos kompensacijos už jo telefono naudojimą Kompensacijos dydis priklauso nuo susitarimo, gali apimti dalį mobiliojo ryšio paslaugų kainos ir/ar telefono aparato kainos.
⚠️Po darbo valandu
Ar reikia atsiliepti darbdavio išduotu ar savo asmeniniu telefonu, kuris naudojamas darbo reikalais, po darbo valandų? Ar būtina tikrinti elektroninius laiškus? — Na, nebent susitariama dėl to raštu arba darbuotojas budi pagal darbo sutartį. Kitu atveju, po darbo valandų darbuotojas nėra ir neturi būti darbdavio žinioje, kadangi prasideda jo poilsio laikas.
⚠️Stebėjimas
Pokalbių klausymas be įspėjimo, taip pat telefono lokacijos ar susirašinėjimų stebėjimas nepranešus darbuotojui, net jei telefonas yra išduotas darbdavio prasilenkia su asmens duomenų apsauga Jei iš tiesų būtina atlikti tokį stebėjimą, tai darbdavys turi tai pagrįsti dokumentais įspėti darbuotoją, supažindinti jį su duomenų tvarkymo taisyklėmis. Kitu atveju darbdavys rizikuoja gauti nemažą baudą už netinkamą asmens duomenų tvarkymą
⚠️Asmeniniai reikalai
Ar darbdavio išduotas telefonas gali būti naudojamas asmeniniams reikalams (skambučiai, socialiniai tinklai, asmeninis susirašinėjimas)? Taip, jei taip raštu susitariama su darbdaviu ar nustatoma turto naudojimo taisyklése. Jei darbuotojas nesilaiko taisyklių ar susitarimų, jam gali būti taikoma drausminė atsakomybė
⚠️Atnaujinimas
Kai darbdavio išduotas telefonas susidėvi, darbdavys turi jį atnaujinti. Taip pat darbdavys turėtų pasirūpinti telefono pakeitimu, kai pvz., telefonas nepalaiko tam tikrų funkcijų, o darbuotojas dėl to negali atlikti savo darbo funkcijų. Darbuotojas néra įpareigotas naudoti savo telefoną, jei išduotas telefonas yra tinkamas darbui tik iš dalies.