Мечисловас Зачуринскас, член Сейма.
Вспомним, слышали ли люди Литвы за все годы независимости слова более оптимистичные, чем «реформа», «изменение», «реструктуризация»?
Последствие – в 25-летнем обществе сформировалась новая проблема. Между властью и не властью не только нет демократического взаимного общения, но и появилось новое отделение, которое в публичном обществе еще четко не названо. Психологи это называют «глухотой» людей, которая формируется, когда долго и скучно обещается, обещается, а результата никакого.
Так обещаниями пытаются создать иллюзию активности власти. Однако простые люди своей шкурой почувствовали единственную вещь – их жизнь становиться все хуже. Поэтому все, что связано с вечными реформами власти и другими пертурбациями, людям становится НЕ ИНТЕРЕСНО: «Вы там, наверху, делайте, что хотите, а у нас уже есть свои ответы и решения». Если психологи, как уже говорил, это называют разграничением или «глухотой», политически это называется полным социальным, политическим отделением. И страх. […]
Так какие же решения людей, не желающих чувствовать?
Во-первых – эмиграция. Окончив обучения, не окончив обучения, разочаровавшись в возможностях в Литве, устав от неуважения, надеясь на лучшую жизнь, уезжают. Даже тяжело живущие за границей, как рассказывают, чувствуют себя людьми и возвращаться никак не хотят. Там рождаются дети, интегрируются и так теряем уже не количество, а целый социальный слой. Сильный и молодой.
Во-вторых – решение оставшихся на родине намного печальнее – алкоголизм, самоубийства, снижение рождаемости. […]
Как по эмиграции, так и по употреблению алкоголя, по самоубийствам, по снижению рождаемости лидируем в Европе и даже в мире. Мы исчезаем как народ и государство. Это замечают даже международные организации. Вот объявили будущее – через 15 лет нас останется только 1,85 млн. жителей. […]
В таком общем социальном, политическом и психологическом контексте самой большой злобой дня в Литве стал так называемый Трудовой кодекс, который этот мучительный контекст может только усилить. Совсем не понятно как, почему и для кого в государстве разделяются (а может служат) такие приоритеты?
Тенденциозно адвокатствуя новому кодексу, прозвучала статья, доказывающая, как целый ряд пунктов действующего Трудового кодекса не работает и они не выполняются, поэтому нужен новый.
Возникают два вопроса. Первый – почему не работают и кто виноват, что в государстве нет порядка? Второй – если теперешний, «строгий», десять лет назад принятый в свободной Литве кодекс уже плохой (а может потому, как утверждается, что за пол года его Величеству Модели необходимо усвоить выделенные 5,3 млн. лт.?) и не усмиряет работодателей, не выплачивающих выходных компенсаций и т.д., как и кто заставит заплатить в «либеральном» кодексе предусмотренные аж в три раза уменьшенные компенсации? Вопрос вовсе не риторический. Прочитав предлагаемый документ понятно, что не платить будет очень легко.
Ясно и это – Трудовой кодекс, как утверждается, создан для улучшения условий бизнесменов, игнорируя и ослабляя позиции работающих, создающих благо собственникам.
По информации Департамента статистики в Литве 800 тыс. работающих в частном секторе и 360 тыс. – в государственном, общая сумма – 1 млн. 160 тыс. Итак, навязываемый Трудовой кодекс практически затронет всех жителей Литвы, все семьи.
А сказкам о том, что кодекс создаст рабочие места и будет увеличивать зарплаты (работникам!, не собственникам), не верят даже ученики. Обратите внимание, серьезные, и, что особенно важно, свободные и независимые экономисты, такие сказки комментируют очень обтекаемо и осторожно. И можно не сомневаться, такой трудовой кодекс побудит еще большую эмиграцию литовцев.
Работодателей, по информации Содры, около 100 тысяч. И это относительно не большой группе работодателей создаваемые условия для использования больше чем в 10 раз большего слоя людей? Который, далее погружаясь в социальное небытие, работодателям создавал бы еще большие доходы? […]
У нас нет демократических механизмов, включающих людей в обсуждение важных для государства дел. Слышим только разговоры, лозунги.
Профсоюзы. Правило, что в государстве демократии столько, насколько сильны членством профсоюзы, в Литве очевидно. Профсоюзы в Литве всеми способами уничижаются. Даже встречаются работодатели, мешающие их созданию, угрожая уволить с работы. К сожалению, нет и энтузиазма государственных институций укреплять этот институт демократии. […] Это достаточно опасная ситуация, так как уничижение данной цепи показывает серьезный недостаток демократии в нашей стране.
Сегодня категорично высказано требование против уменьшения отпуска и увеличения рабочего времени, уменьшенной оплаты отпусков, считая ее от базовой заработной платы, педагогов, социальных работников, работа которых связана с большим нервным, эмоциональным, умственным напряжением и профессиональным риском. Так же требовалось, чтобы остались социальные гарантии матерям, воспитывающим детей, и пенсионерам в случае увольнения с работы.
Можно было бы и порадоваться, что Правительство с требованиями согласилось, однако ситуация странноватая. […]
В Литве средняя заработная плата среди государств ЕС находится на 3-4 месте с конца. Являемся одной из самых бедных стран.
Так и с Трудовым кодексом. Мы снова вынуждены как с бульдозером биться за каждое слово или предложение, увеличивающие социальные гарантии. Но ведь правда в том, что бульдозером осуществленный, с народом, социальными и политическим партнерами не согласованный проект практически был бы не легитимным. Так же напомню, что теперешний Трудовой кодекс согласовывался около 4 лет.
В конце марта предложения Трудового кодекса представлены в Трехстороннем совете. Однако дискуссии хорошо не начав, Правительство кодекс как горячую картошку бросило Сейму. Премьер А. Буткявичус пояснил так: «Трехсторонний совет и дальше может успешно работать, когда проекты законов социальной модели будут уже в Сейме. Совет сможет свои предложения и замечания предоставлять уже политикам, рассматривающим данную модель в парламенте».
Поэтому надеясь, что соглашение Правительства, организаций профсоюзов и работодателей от 2005 года и обещание Правительства от 2009 г. без согласия Трехстороннего совета не менять правовые акты, регулирующие трудовые отношения, еще действуют как моральная преемственность чести, профсоюзы поспешное обсуждение проекта оценивают как грубое нарушение принципов социального диалога, не выполнение международных обязательств и игнорирование социального партнерства.
А политолог профессор А. Крупавичус дополняет: «Правительство, спеша принять новую социальную модель, не слишком вслушиваясь в позицию всех заинтересованных лиц, в лучшем случае может остаться без части избирателей, в худшем – поссорится со всеми: работодателями, профсоюзами и наемными работниками и остаться у разбитого корыта».
Такому Правительству у корыта и место, если не понимает, что стратегический приоритет настоящего – сохранение народа, может даже спасение.
Оригинал текста: http://www.delfi.lt/news/ringas/politics/m-zasciurinskas-pirmyn-i-bedugne-naujas-darbo-kodeksas-ten.d?id=68327140