ГП ИАЭС
ОПП ГП ИАЭС 2015-08-21 ĮS-6816 (11.11)
ПО ОПИСАНИЮ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ СХЕМЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГП ИАЭС
ГП ИАЭС получило письмо ОПП ГП ИАЭС по Описанию порядка подготовки схемы поощрения работников ГП ИАЭС (далее – Описание) и предоставляет свои пояснения по представленным ОПП предложениям:
- По дополнению 6 п. В уставе предприятия предусмотрена ответственность генерального директора ИАЭС за организацию деятельности Предприятия и ее результаты, осуществляя цели деятельности предприятия. Итак, генеральному директору предприятия предоставлено право и обязанность устанавливать приоритеты заданий деятельности предприятия, стремясь вовремя и должным образом осуществить выдвигаемые предприятию цели. Отмечается, что ни ТК, ни КД предприятия, ни Закон о профсоюзах ЛР не предусматривает представителям работников права участия в установке приоритетов деятельности предприятия. Учитывая это, предложение ОПП по дополнению 6 п. Описания не приемлемо.
- По предложениям 12 п. Описания. 30 п. 1 приложения «Правила заработной платы работников ГП ИАЭС» КД предприятия (далее – Правила) предусматривает, что конкретные схемы поощрения утверждаются приказом генерального директора. В данном пункте не предусмотрено согласование схемы поощрения с ОПП. Учитывая то, что Описание осуществляет положения Правил, положения Правил имеют большую правовую силу, поэтому предложение ОПП по 12 п. Описания противоречит согласованным с ОПП Правилам, так же и КД предприятия, поэтому не приемлемо.
- По предложениям 13 п. Описания. Компетенция работодателя и представителей работников утверждены в соответствующих правовых актах. В Законе о государственных предприятиях и предприятиях самоуправления ЛР предусмотрено, что План расходов предприятия утверждает институция, осуществляющая права и обязанности собственника (Министерство энергетики ЛР), после получения вывода Правления по проекту плана расходов. В настоящем плане предусмотрены все планируемые годовые расходы, включая и средства, выделенные на заработную плату (доплата за результаты). За должное осуществление годового плана расходов предприятия и использование фонда заработной платы отвечает правление предприятия. Отмечается, что ни один правовой акт не предусматривает обязанности использование средств, выделенных на заработную плату, согласовывать с представителями работников или перед предоставлением на утверждение, знакомить представителей работников с Планом расходов предприятия.
- По предложениям 30 п. Описания. Обращается внимание, что в 5 п. Правил утвержден порядок утверждения Описания – согласованный с ОПП Порядок утверждается приказом генерального директора. Учитывая то, что предложение по 30 п. Описания противоречит Правилам, оно не приемлемо.
Дополнительно информируем, что Описание параллельно согласовывается с институцией, администрирующей средства Игналинской программы CPVA. После получения замечаний CPVA, Описание было откорректировано по полученным замечаниям, поэтому вместе с этим письмом предоставляется обновленный проект Описания. Стремясь к ясности по выполненным изменениям и оперативности, согласовывая Описание, прилагается сравнительный вариант Описания.
Генеральный директор Дарюс Янулявичус
Текст письма на литовском языке: del skatinimo schemos