ПО РАСХОДАМ НА ПИТАНИЕ И СУТОЧНЫМ
Специалисты Отдела обслуживания лиц и применения права Государственной инспекции по труду при Министерстве социальной защиты и труда ЛР (далее- ГИпТ), ознакомившись с Вашим запросом, обращают внимание, что Государственной инспекции по труду не предоставлено право пояснять правовые акты, принятые компетентными институциями других государств членов Евросоюза.
Работникам, отправленным в служебные командировки, руководствуясь 1 ч. 220 ст. ТК ЛР, утверждена гарантия, что за все время командировки сохраняется рабочее место (должность) и заработная плата. К тому же, им оплачиваются суточные и компенсируются расходы, связанные с командировкой. Размер и порядок данных выплат устанавливает Правительство (2 ч. 220 ст. ТК).
Порядок оплаты расходов служебных командировок в бюджетных учреждениях устанавливают Правила оплаты расходов служебных командировок в бюджетных учреждениях (далее – Правила), утвержденные постановлением Правительства ЛР Нр. 526 от 29 апреля 2004 г. (новая редакция от 1 января 2015 г.). Подпункт 9.4 Правил указывает, что работнику, отправляющемуся в командировку за границу и за границей обеспеченному суточными, по решению руководителя или его уполномоченного лица могут быть выплачены суточные, не превышая 30 % утвержденной министром финансов нормы суточных за границей, а обеспеченному питанием, по решению руководителя или уполномоченного лица, учитывая установленные организатором мероприятия условия обеспечения, могут быть выплачены суточные до 100% утвержденной министром финансов нормы суточных за границей (за исключением 16 п. Правил).
Обсуждаемое положение позволяет работнику, отправляющемуся в командировку за границу и обеспечиваемому питанием, выплатить суточные до 100 % утвержденной министром финансов нормы суточных за границей, однако данное положение так же предоставляет возможность по решению руководителя учреждения или уполномоченного лица, суточные уменьшить, учитывая условия обеспечения, установленные организатором мероприятия. По мнению специалистов ГИпТ, уменьшение суточных в данном случае должно быть обосновано документами, подтверждающими расходы на питание работника.
Разногласия между работодателем и работником (трудовые споры), возникшие в связи с заработной платой или связанными с ней суммами, так же в связи с уменьшением суточных, рассматриваются в порядке, установленном в XIX разделе «Индивидуальные трудовые споры» ТК. Работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев с того дня, когда узнал или должен был узнать, что нарушены его права (289ст. ТК). Письменное прошение подается в комиссию по трудовым спорам при территориальном отделе ГИпТ (посылая по почте или непосредственно прибыв), на территории которого находится рабочее место работника.
Мнение Специалистов Отдела обслуживания лиц и применения права для органов, рассматривающих трудовые споры, не обязательно.
Ст. инспектор по труду Отдела Бируте Матулявичюте
Обслуживания лиц и применения права
Текст письма на литовском языке: 2015-09-08_Del maitinimo islaidu