ОПП ГП ИАЭС
Генеральному директору ГП ИАЭС 2016-06-13 нр. 46-09
Д. Янулявичусу
ПО КОНСУЛЬТАЦИЯМ
Отвечая на Ваше письмо нр. ĮS-4501 (11.11) от 2016-06-08, руководствуясь принципами, утвержденными во 2 ст. ТК ЛР и с целью дальнейшего конструктивного диалога во избежание возможных трудовых споров, ОПП, защищая профессиональные, рабочие, экономические, социальные интересы работников, обращает Ваше внимание на то, что:
1) По сути, нормы проекта Кодекса этики работников ГП ИАЭС повторяют нормы, утвержденные как национальными правовыми актами (ТК ЛР, Законом о согласовании общественных и частных интересов на государственной службе ЛР и др.), так и внутренними правовыми актами предприятия (КД, Правилами внутреннего распорядка ГП ИАЭС и др.). поэтому просим в письменном виде представить целесообразность и обоснованность утверждения проекта Кодекса этики.
2) Обращаем внимание, что п. 12.2. Кодекса этики может противоречить утвержденной в 35 статье Конституции ЛР норме.
3) Просим в письменном виде уточнить употребляемые в проекте Кодекса этики понятия, критерии их оценки:
3.1) понять обязательства предприятия перед работниками, деловыми партнерами;
3.2) кратковременные или долгосрочные последствия;
3.3) выполнять данные обещания;
3.4) избежание вводящих в заблуждение утверждений;
3.5) категоричность;
3.6) следствие.
4. Обращаем внимание, что расследование обмана, мошенничества и иной незаконной деятельности принадлежит к компетенции правоохранительных институций, имеющих определенные полномочия.
5. Обращаем внимание, что употребление алкоголя на предприятии запрещено (п. 6.13 Правил внутреннего распорядка).
6. Просим в письменном виде более подробно пояснить, каким образом будет проходить предусмотренный в 15 п. Проекта Кодекса этики мониторинг анонимных сообщений и гарантирована его прозрачность.
7. В 234 ст. ТК утверждено понятие нарушения трудовой дисциплины. Учитывая то, что 18 п. проекта Кодекса этики предусматривает назначение дисциплинарного взыскания за его нарушение, просим в письменном виде предоставить подробные пояснения по критериям оценки таких возможных нарушений.
Учитывая вышеизложенное, ОПП придерживается мнения, что не получив подробных и конкретных ответов на вышеизложенные вопросы, процедура консультаций, утвержденных в 6 ст. КД предприятия, не подготовлена работодателем.
Руководствуясь этим, ОПП отказывается участвовать в предлагаемом 15 июня 2016 г. заседании консультаций.
Председатель ОПП ГП ИАЭС Владимир Драник