7_Darbo_uzmokestis_zala_ir_DSS 7_Klausimai_Atsakymai_DK
Цикл консультаций ГИпТ по вопросам нового Трудового кодекса
Седьмая консультация
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (139-150 статьи ТК)
Понятие заработной платы (139 статья ТК)
Заработная плата – оплата за работу, выполняемую работником по трудовому договору, выплачиваемая в денежном эквиваленте.
Определяются следующие составные части заработной платы:
1) базовая (тарифная) заработная плата (часовая ставка или месячный оклад);
2) дополнительная часть заработной платы, установленная по соглашению сторон или выплачиваемая по нормам трудового права, либо на месте работы применяемой системе заработной платы;
3) надбавки за приобретенную квалификацию;
4) доплаты за дополнительную работу или выполнение дополнительных обязанностей или заданий;
5) премии за выполненную работу, установленные по соглашению сторон или выплачиваемые по нормам трудового права или по применяемой на месте работе системе оплаты труда;
6) премии, по инициативе работодателя назначаемые для поощрения работника за хорошо выполненную работу, его деятельность и деятельность предприятия, подразделения или группы работников либо результаты деятельности.
Размер заработной платы (140 статья ТК)
Размер заработной платы не может быть меньше, чем устанавливают применяемые к трудовым отношениям законы, коллективные договоры, другие нормы трудового права или утвержденная на месте работы система заработной платы. Система заработной платы устанавливается коллективным договором. На рабочих местах, где среднее число работников двадцать и более, и где нет коллективного договора, работодатель, проведя процедуры информирования и консультирования, обязан утвердить системы оплаты труда. В системе заработной платы указываются категории работников по должностям и квалификации, а также формы оплаты и размеры заработной платы каждой из них (минимальный и максимальный), основания и порядок назначения дополнительной оплаты (доплат и надбавок), порядок индексации заработной платы.
В бюджетных учреждениях условия оплаты труда работников устанавливаются в установленных в правовых актах порядке.
Минимальная заработная плата (141 статья ТК)
Минимальная заработная плата (минимальная почасовая ставка и минимальный месячный оклад) – это самая малая позволительная оплата за неквалифицированный труд работнику соответственно за один час или всю норму рабочего времени календарного месяца. Неквалифицированным трудом считается работа, для выполнения которой не требуются никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности.
Премирование работников (142 статья ТК)
По новому регламентируется премирование работников.
Премии могут назначаться для возмещения за работу работника по трудовому договору или по инициативе работодателя для поощрения за хорошо выполненную работу, деятельность или результаты деятельности.
Поощрительная премия может не назначаться, если работник за последние шесть месяцев совершает должностное нарушение, установленное в нормах трудового права или трудовом договоре.
Если премировать предусмотрено по выполненной работе, окончание трудовых отношений не освобождает работодателя от обязанности выплатить премию, размер которой пропорционален рабочему времени за период, за который назначается премия, если стороны не устанавливают иного периода.
Нормы труда (143 статья ТК)
Работодатель должен гарантировать такие условия труда, чтобы работники (как индивидуально, так и группа работников) могли бы выполнить нормы труда.
Мотивированное прошение работника по ненадлежащим образом установленным нормам труда рассматривают органы по рассмотрению трудовых споров по праву. Установлено новое обязательство работодателю доказать, что норма труда установлена по профессиональному риску, затратам рабочего времени и обстоятельствам выполнения рабочей функции.
Оплата за работу в выходной и праздничный день, сверхурочную работу и работу ночью (144 статья ТК)
Положения по оплате труда в выходной, праздничный день и ночью не меняются. За работу в выходной день, который не предусмотрен по рабочему (сменному) графику, и в праздничный день выплачивается не менее двойной заработной платы работника. За работу в ночное время выплачивается не менее полутора размера заработной платы работника.
Остается общее положение, что за сверхурочную работу выплачивается не менее полутора размера заработной платы работника. Устанавливаются более благоприятные для работника способы оплаты, когда сверхурочные отрабатываются в выходной, праздничный день или ночью. За сверхурочную работу в выходной день, который не предусмотрен по рабочему (сменному) графику, или в ночное время выплачивается не менее двойной заработной платы работника, а за сверхурочные в праздничный день выплачивается не менее двух с половиной размеров заработной платы работника.
Отмечается, что по прошению работника время работы в выходной или праздничный день или время сверхурочной работы, умноженные на соответствующий размер, может быть добавлено ко времени ежегодного отпуска.
Предусмотрены исключения по оплате руководителям и руководящим работникам. Учет работы единоличного органа правления юридического лица в выходной день, праздничный день, ночью или сверхурочных ведется, однако эта работа не оплачивается, только если стороны в трудовом договоре не договорились иначе. Работа руководящих работников юридического лица (3 и 4 части 101 статьи настоящего Кодекса) в выходной, праздничный день, работа ночью и сверхурочная работа являются учетными, и за нее платится как за работу в обычном режиме рабочего времени, только если стороны в трудовом договоре договорились иначе. Число таких руководящих работников юридического лица на предприятии, в учреждении или организации не может составлять более 20 процентов от среднего числа работников работодателя. Список таких работников устанавливают нормы трудового права.
Сроки, место и порядок выплаты заработной платы (146 статья ТК)
Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, а если работник просит – один раз в месяц. Утверждено новое положение по сроку расчета — в любом случае за работу за календарный месяц не может быть расчет произведен позднее, чем в течение десяти рабочих дней с момента его окончания, если нормы трудового права или трудовой договор не устанавливает иначе.
По окончании трудового договора, все связанные с трудовыми отношениями суммы выплачиваются, когда расторгается трудовой договор с работником, но не позднее, чем до окончания трудовых отношений, если только стороны договариваются, что с работником расчет будет выполнен не позднее чем через 10 рабочих дней (т.е. установлены рамки сроков для окончательного расчета). Часть заработной платы или связанных с ней выплат, не превышающая размера средней заработной платы работника за один месяц, во всех случаях должна быть выплачена не позже дня окончания трудовых отношений, только если во время увольнения было оговорено иначе.
Просроченная выплата заработной платы и других, связанных с трудовыми отношениями выплат (147 статья ТК)
До прекращения трудовых отношений, когда по вине работодателя с опозданием выплачивается заработная плата или иная связанная с трудовыми отношениями выплата, одновременно с ними работнику, имеющему трудовые отношения, выплачиваются пени установленного Министром социальной защиты и труда ЛР размера, если нормы трудового права не устанавливают большего размера пени.
Вновь регламентируются последствия работодателю не рассчитавшись после расторжения трудового договора: по окончании трудовых отношений, работодатель не по вине работника просрочил расчет с работником (2 часть 146 статьи настоящего Кодекса), работодатель обязан платить неустойки, размер которых – средняя заработная плата работника за месяц, умноженная на количество просроченных месяцев, но не более, чем за шесть месяцев. Если просроченная сумма меньше, чем средняя заработная плата работника за месяц, размер неустойки составляет просроченная сумма, умноженная на число просроченных месяцев, но не более, чем за шесть месяцев.
Информация о заработной плате и отработанной работе (148 статья ТК)
Работодателю осталось обязательство предоставить информацию о заработной плате и о продолжительности рабочего времени, так же по требованию работнику выдать справку о работе на том предприятии.
Защита требований работников при неплатежеспособности работодателя (149 статья ТК)
По-новому регламентируется порядок расчета, когда работодатель становится неработоспособным. Установлено, что требования работников, связанные с трудовыми отношениями, требования возместить вред здоровью или в случае гибели по причине несчастного случая на работе, удовлетворяются в первой очереди в порядке, установленном в Законе о банкротстве предприятий ЛР и в Законе о банкротстве физических лиц ЛР.
В случаях неплатежеспособности работодателя в установленном в законе порядке и на условиях требования работника, связанные с трудовыми отношениями, удовлетворяются в порядке, установленном в Законе о гарантиях работникам, если их работодатель стал неплатежеспособным и выплатах долговременного труда ЛР.
Отчисления из заработной платы (150 статья ТК)
Отчисления могут совершаться в следующих случаях:
1) для возврата переданных и работником не использованных по назначению денежных сумм работодателя;
2) для возврата сумм, переплаченных из-за расчетных ошибок;
3) для возмещения ущерба, который работник по своей вине нанес работодателю;
4) для взыскания отпускных за предоставленный отпуск, расторгнув трудовой договор по инициативе работника без уважительных причин или по вине работника по инициативе работодателя.
Указание сделать отчисление должно даваться не позднее чем за месяц с того дня, когда работодатель узнал или мог узнать о появившемся основании отчисления.
Ограничения по размерам отчислений не меняются. Отчисления делаются от выплачиваемой суммы, 20 проц. (или 50 проц. при взыскания содержания или возмещения ущерба) от минимального месячного оклада. По нескольким исполнительным документам, работнику должно оставаться 50 проц. выплачиваемой заработной платы от минимального месячного оклада. Из части заработной платы, превышающей размер минимального месячного оклада, отчисляется семьдесят процентов выплачиваемой заработной платы.
ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА (151-157 статьи ТК)
Условия возмещения ущерба, определение размера подлежащего возмещению материального ущерба (151, 152 статья ТК)
Каждая сторона трудового договора обязана возместить нанесенный по причине нарушения своих служебных обязанностей по ее вине другой стороне договора материальный ущерб, а также нематериальный ущерб. Размер подлежащего возмещению материального ущерба составляют непосредственные убытки и неполученные доходы. При определении размера подлежащего возмещению ущерба учитывается:
1) стоимость утраченного имущества или имущества, стоимость которого уменьшилась, высчитав износ и естественную убыль и понесенные расходы (непосредственные убытки);
2) степень вины стороны трудового договора, потерпевшей ущерб, и ее действия во избежание возникновения ущерба;
3) степень вины стороны трудового договора, нанесшей ущерб, и ее действия во избежание возникновения ущерба;
4) факт, какое влияние на возникновение ущерба имел характер деятельности работодателя, и его коммерческий и производственный риск.
Орган по рассмотрению трудового спора может уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба с учетом финансовой и экономической возможности нанесшей ущерб стороны трудового договора, за исключением случаев умышленного нанесения ущерба.
Рамки возмещаемого материального ущерба работника (153 статья ТК)
Работник обязан возместить весь нанесенный материальный ущерб, но в размере не более трех его средних заработных плат, а если материальный ущерб нанесен по большой неосторожности работника – в размере не более шести его средних заработных плат.
Территориальный, отраслевой коллективный договор может предусмотреть и иные размеры возмещаемого материального ущерба, которые не могут превышать размеров двенадцати средних заработных плат работника.
Случаи, когда работник обязан возместить ущерб полностью (154 статья ТК)
Работник обязан возместить ущерб полностью в следующих случаях:
1) ущерб нанесен умышленно;
2) ущерб нанесен по причине его деятельности, имеющей признаки преступления;
3) ущерб нанесен работником в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических, токсичных или психотропных веществ;
4) ущерб нанесен, нарушив обязательство хранить конфиденциальную информацию, соглашение о неконкуренции;
5) работодателю нанесен нематериальный ущерб;
6) когда возмещение полного материального ущерба предусмотрено в коллективном договоре.
Возмещение ущерба и страхование гражданской ответственности (155 статья ТК)
Если работодатель застраховал гражданскую ответственность работника, работодатель обязан обращаться по выплате возмещения страхования непосредственно к страховщику.
Если работодатель обязан возместить работнику ущерб, нанесенный в результате причинения увечья или повреждения здоровья, либо в случае смерти или заболевания профессиональным заболеванием, он обязан его возместить настолько, насколько его не покрывают выплаты государственного социального страхования.
Порядок взыскания ущерба (156 статья ТК)
Детализирован порядок взыскания ущерба. Причиненный работником и не возмещенный добровольно по договоренности сторон в натуральном виде или в денежном выражении ущерб может удерживаться из причитающейся работнику заработной платы по письменному указанию работодателя. Размер такого удержания не может превышать одной средней заработной платы работника даже в том случае, если был нанесен больший ущерб. Указание работодателя о взыскании этого ущерба может быть принято не позднее чем в течение трех месяцев со дня обнаружения ущерба.
По отчислению, которое превышает размер средней заработной платы работника за один месяц, или если просрочены сроки вычетов, работодатель возмещение ущерба должен требовать в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по праву рассмотрения.
Возмещение ущерба после реорганизации или ликвидации работодателя (157 статья ТК)
Если работодатель, обязанный возместить пострадавшему лицу ущерб, реорганизуется, требования возместить ущерб переходят преемнику его прав.
После ликвидации государственного предприятия или предприятия самоуправления, учреждения или организации обязанность возместить ущерб переходят государству или самоуправлению.
Если предприятие работодателя ликвидируется, не возместив пострадавшим лицам нанесенного ущерба в результате несчастного случая на работе или заболевания профессиональным заболеванием, суммы возмещения невозмещенного ущерба накапливаются и взыскиваются в порядке, установленном в Гражданском кодексе Литовской Республики.
БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ (158-160 статьи ТК)
Положения по безопасности и здоровью работников по сути переносятся в Закон о здоровье и безопасности работников. Трудовой Кодекс регламентирует только общие положения.
Средства безопасности и здоровья работников финансируются из средств работодателя.
Работник имеет право отказаться от работы, если есть опасность для его безопасности и здоровья, также выполнять те работы, безопасному выполнению которых не обучен, если не оборудованы средства коллективной безопасности или сам не обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Обоснованный отказ работника от работы не может считаться нарушением его служебных обязанностей.
Передача обязанностей или компетенций работодателя иным лицам не отменяет обязательства работодателя возместить нанесенный здоровью работника ущерб, возникший в результате нанесения увечья или иного повреждения его здоровья, в случае его смерти или заболевания профессиональным заболеванием.
Трудовой кодекс: вопросы — ответы
1. Как рассчитываются неустойки, если работодатель по окончании трудового договора просрочил рассчитаться меньше одного месяца, например 2 недели?
Во 2 части 147 ТК предусмотрено, что по окончании трудовых отношений, когда работодатель не по вине работника просрочил расчет с работником (2 часть 146 статьи настоящего Кодекса), работодатель обязан платить неустойки, размер которых – средняя заработная плата работника за месяц, умноженная на количество просроченных месяцев, но не более, чем за шесть месяцев. Если просроченная сумма меньше, чем средняя заработная плата работника за месяц, размер неустойки составляет просроченная сумма, умноженная на число просроченных месяцев, но не более, чем за шесть месяцев. Рассчитывая среднюю заработную плату работника, считается средняя заработная плата одного рабочего часа или одного рабочего дня. Итак, если просрочено рассчитаться, например, меньше чем за месяц, соответственно за просроченное время (за каждый просроченный рабочий день) должна быть посчитана средняя заработная плата рабочего дня работника и умножена на число просроченных дней.
2. Как должен оплачиваться квалифицированный труд? Кто должен устанавливать, квалифицированный или неквалифицированный труд?
Во 2 части 141 статьи ТК установлено, что минимальная заработная плата (минимальная почасовая ставка и минимальный месячный оклад) – это самая малая позволительная оплата за неквалифицированный труд работнику соответственно за один час или всю норму рабочего времени календарного месяца. Неквалифицированным трудом считается работа, для выполнения которой не требуются никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности. Выполняя квалифицированную работу, должна выплачиваться большая, чем минимальная заработная плата, однако по конкретному размеру договариваются стороны.
Неквалифицированные работы устанавливаются, руководствуясь Классификатором профессий Литвы. Неквалифицированным трудом считается работа, для выполнения которой не требуются никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности (2 часть 141 ст. ТК). В каждом случае, какая работа – квалифицированная или нет, оценивает работодатель.
3. Есть ли возможность в трудовом договоре договориться о выплате заработной платы позже, чем за десять рабочих дней после окончания месяца?
В 1 части 146 статьи установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, а если работник просит – один раз в месяц. В любом случае за работу за календарный месяц не может быть расчет произведен позднее, чем в течение десяти рабочих дней с момента его окончания, если нормы трудового права или трудовой договор не устанавливает иначе. Итак, в трудовом договоре можно договориться о выплате заработной платы и позже, чем за десять дней после окончания месяца, однако не позже, чем до последнего дня месяца (напр., заработная плата за ноябрь месяц может быть выплачена 31 декабря, если стороны так договорились).
4. Когда работник выбирает компенсировать работу в праздничный, выходной день или сверхурочные в установленном в 5 части 144 ст. ТК порядке (время работы в выходной или праздничный день или время сверхурочной работы, умноженные на соответствующий установленный в 1-4 части настоящей статьи размер, может быть добавлено ко времени ежегодного отпуска), оплачивается ли в таком случае за фактически отработанное время в выходной, праздничный день или сверхурочных, вместе с тем прибавляя предусмотренное в 5 части 144 ст. ТК к ежегодному отпуску, или за фактически отработанное время не платится?
В таком случае оплачивается за фактически отработанное время, так же в установленном в 5 части 144 статьи ТК порядке соответственно компенсируется за отклонения от рабочего времени.
5. Могут ли стороны трудовых отношений договорится о более поздних сроках выплаты заработной платы, нежели предусмотрено в 1 части 147 статьи?
В 1 части 146 статьи установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц, а если работник просит – один раз в месяц. В любом случае за работу за календарный месяц не может быть расчет произведен позднее, чем в течение десяти рабочих дней с момента его окончания, если нормы трудового права или трудовой договор не устанавливает иначе. Итак, в трудовом договоре можно договориться о выплате заработной платы и позже, чем за десять дней после окончания месяца, однако не позже, чем до последнего дня месяца (напр., заработная плата за ноябрь месяц может быть выплачена 31 декабря, если стороны так договорились).
6. Должна ли быть базовая (тарифная) заработная плата работников, работающих квалифицированную работу, больше минимального месячного/почасового оклада или может выплачиваться минимальный почасовой или месячный оклад, если в трудовом договоре договорено и о дополнительной части заработной платы (надбавок к заработной плате)?
Руководствуясь 141 ст. ТК, минимальная заработная плата (минимальная почасовая ставка и минимальный месячный оклад) – это самая малая позволительная оплата за неквалифицированный труд работнику соответственно за один час или всю норму рабочего времени календарного месяца. Делается вывод, что базовая заработная плата работника не может быть меньше минимального месячного оклада, а если выполняется квалифицированная работа – должна быть больше, независимо оттого, назначаются ли работнику надбавки к заработной плате.
7. Можно ли с работниками, в трудовых договорах которых обговоренная месячная заработная плата не менее 2 размеров средней месячной заработной платы брутто хозяйства страны, объявленных Департаментом статистики Литвы, договориться по иным сверхурочным, оплате в выходные и праздничные дни, нежели предусматривает 144 ст. ТК?
Т.к. 4 часть 33 статьи ТК запрещает отклонятся от правил, связанных с минимальной заработной платой (как она понимается в 141 ст. ТК), не запрещается договариваться по иной оплате за отклонения от рабочего времени, нежели предусматривает 144 статья ТК. Все же напоминаем, что в обсуждаемом случае договариваясь по неприменению определенных гарантий к работнику, должно быть обеспечено равновесие интересов работодателя и работника.
8. По 7 ч. 144 ст. ТК за работу, когда есть отклонения от нормальных условий труда, выплачивается увеличенная заработная плата, что является отклонением от нормальных условий труда?
Работодатель, учитывая специфику конкретной работы и руководствуясь принципами обеспечения безопасности и здоровья работников, устанавливает средства для обеспечения нормальных условий труда. Установив, что из-за определенной специфики труда нет возможности избежать отрицательного влияния на здоровье работников, можно констатировать факт, что есть отклонение от нормальных условий труда. Увеличенная заработная плата работникам выплачивается в том случае и в тот период, когда оценивается профессиональный риск и из-за определенной специфики нет возможности избежать отрицательного влияния на здоровье работников. Такая оплата должна быть установлена в коллективном договоре или договорена в трудовом договоре.
9. Как должна компенсироваться сверхурочная работа в выходной день, когда работается в режиме суммарного учета рабочего времени?
Применяя суммарный учет рабочего времени, сверхурочные считаются и компенсируются только в конце учетного периода. Итак, если работник в конкретном месяце учетного периода работал в выходной день, он компенсируется при выплате заработной платы за этот месяц (по положениям 1 или 5 части 144 ст. ТК, т.е. оплачивая в двойном размере либо предоставляя соответствующее время ежегодного отпуска).
1 часть 119 ст. ТК предусматривает, что сверхурочные – это время, когда работник фактически работает, превышая установленную в режиме рабочего дня общую продолжительность рабочего времени рабочего дня (смены) или учетного периода. Итак, если в конце учетного периода работнику рассчитываются сверхурочные (независимо оттого, фиксируются они по отработанному выходному или другому дню), компенсируются в порядке, установленном в 4 части 144 статьи ТК (т.е. полтора раза или предоставляя соответствующее время ежегодного отпуска).
10. Может ли работа ночью компенсироваться, предоставляя ежегодный отпуск?
В 3 части 144 ст. ТК предусмотрено, что за работу ночью выплачивается зарплата в размере не менее 1,5 заработной платы работника. 5 часть 144 ст. ТК предусматривает, что по прошению работника время работы в выходной или праздничный день или время сверхурочной работы, умноженные на соответствующий установленный в 1-4 части 144 статьи размер, может быть добавлено ко времени ежегодного отпуска. Руководствуясь изложенным и поясняя положения ТК системно, делается вывод, что работа ночью компенсируется только увеличенной заработной платой, т.е. за работу ночью время ежегодного отпуска не предоставляется.
11. Можно ли в КД договориться по неограниченному возмещению ущерба?
В 1 части 154 ст. ТК определены случаи, когда работник обязан возместить весь ущерб, напр., в тех случаях, когда случай полного возмещения ущерба предусмотрен в коллективном договоре (6 п. 1 ч. 154 ст. ТК). Это значит, что в коллективном договоре договорившись о полном возмещении ущерба, этот размер не ограничивается.
Готовил Отдел по обслуживанию лиц и применению права
Государственной инспекции по труду