Подпись работника или любого другого физического субъекта всегда является сгенерированным его свободной волей решением. Если такой воли нет, Вы не обязаны ставить свою подпись, даже если требующее от вас этого лицо утверждает обратное.
Даже в тех случаях, когда что-то подписать Вас обязует закон или другой правовой акт, Вы все же не обязаны подписываться. В этом очень простая логика. Есть намного больше возможностей пострадать, поставив свою подпись там, где ненужно было, чем не поставив ее там, где нужно.
Однако бывают такие ситуации, когда без Вашей подписи желаемое Вами соглашение не будет заключено. Но в таких случаях именно Вы планируете, что такое соглашение заключите или измените (например, условия трудового договора). в таких случаях Вы бываете к этому готовы, обсудив все с теми, кому доверяете, будь то коллеги или профсоюз.
Говоря о трудовом договоре, необходимо акцентировать, что работодатель в этом случае не является основным и самым надежным источником информации, защищая Ваши права. Уже только потому, что заключая трудовой договор, Вам, по большей части, навязываются интересы именно работодателя, им диктуемые условия. Точно так же, инициируя изменения трудового договора, чаще всего работодатель заботиться прежде всего о своем благополучии или удобствах. К сожалению, часто и за счет работника.
Сроки и порядок изменений трудового договора регламентируются как Трудовым кодексом, так и коллективным договором. От Вас не могут требовать подписать здесь и сейчас. Всегда предоставляется время подумать. Именно за это время лучше посоветоваться с тем, кому доверяете. По трудовому договору лучше всего посоветоваться с профсоюзом. Т.к. консультацию работодателя Вы итак получите. А ведь несколько источников информации перед принятием решения всегда лучше.
Так же необходимо обратить внимание на то, что встречается немало ситуаций, когда Ваша подпись просто не является необходимой. И снова говоря о трудовом договоре, Вам почти никогда не стоит подписывать никаких представленных работодателем документов, если это обуславливает ухудшение Ваших условий труда, расторжение Вашего трудового договора, Вам навязываемого работодателем «Вашего прошения» расторгнуть трудовой договор, прошения назначить Вам простой, отстранить от работы и пох.
Конечно, если единственным изменением трудового договора, которое Вам предлагается, является увеличение Вашей заработной платы, нужно решить в положительную сторону. Однако и в такой ситуации, как и во всех других случаях, Ваше решение подписать должно обусловить Ваше убеждение, что Вам это выгодно, а не то, что нужно работодателю.
Самое главное правило, Вы никогда и нисего не обязаны подписывать. Но можете это сделать, если это точно Ваша воля. Не подписывайте, перед этим не посоветовавшись с субъектом, которому доверяете, документ, который Вам кажется невыгодным, невразумительным или непонятным. ВСЕГДА ЛУЧШЕ ПОСОВЕТУЙТЕСЬ.
Множество проектов документов можно подкорректировать, чтобы они были выгодными и приемлемыми для обеих сторон. Определенные ошибки можно исправить, вычеркнув, изменив или дополнив от руки на всех экземплярах документа. Возле исправлений должны расписаться все стороны документа и указать, например, „исправления верны“. И это имеет юридическую силу.
СРОК РЕШИТЬ. Если предлагаемый на подпись документ у Вас вызывает сомнение, Вы не уверены, хотите ли его подписать, возьмите разумный срок / время подумать. Работодателю всегда можете сказать, что будете советоваться, например, с супругом, мамой, банком по возможности предоставления ссуды или пох. А на самом деле советуйтесь не только с ними, но и с профсоюзом, однако говорить этого не стоит – будет меньше отрицательных эмоций со стороны работодателя.
Чаще всего любая ситуация может подождать, пока Вы решите. Уговоры работодателя или любое иное давление само по себе не является делом особой срочности. Наоборот, это должно быть предупреждением Вам о необходимости подумать и только посоветовавшись или собрав больше информации от разных источников, подумать и спокойно решить, подписать или нет.
К тому же, подписание сложных и важных документов после предварительного согласования с Вами попросту требует служебная этика и уважение к Вам.
Дае если проект документа с Вами заранее согласован, все равно перед подписанием внимательно, не торопясь прочтите его. К сожалению, встречаются случаи, когда по разным причинам подписываемый документ отличается от согласованного проекта. Не все люди внимательно перечитываю.
В подписываемом Вами документе не должно оставаться пустых граф, слишком больших пробелов. Если другая сторона не согласна устранить эти недостатки, рекомендуется такой документ не подписывать или хотя бы перед подписанием вычеркнуть пустые графы и пробелы (например, перечеркнуть буквой «Z»)/.
В том случае, если например, по причине специфических обстоятельств не подписание документа может вызвать неблагоприятные для Вас последствия, тогда постарайтесь конкретизировать значение Вашей подписи. Например, если работодатель Вам утверждает, что нужно подписать только потому, что Вы ознакомились с документом, можете перед подписью вписать слово «ознакомился», а в отдельных случаях «не согласен».
Всегда перед подписью рекомендуется указать и именно дату подписания.
Когда документ составляют несколько страниц, он должен быть пронумерован. Если другая сторона не соглашается с Вами – можете пронумеровать самостоятельно от руки, вписывая номера страниц по порядку.
Хотя бы один экземпляр подписанного документа должен достаться Вам.
Перед подписанием получите и все приложения подписываемого документа (если такие указываются в документе). Не подписывайте, что какой-то получили, пока реально его не получили.
Дорожите своей подписью и уважайте себя! Вы являетесь основным богатством работодателя. А профсоюз всегда рядом, когда нужно Вас защитить или поддержать.
Председатель Независимого профсоюза ГП ИАЭС Илона Некрошене