Raštas lietuvių kalba: Rastas del BA
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
ИГНАЛИНСКАЯ АТОМНАЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЯ
Председателю ОПП ГП ИАЭС Илоне Некрошене 2020-09-18 Нр. ĮS-4316(11.11E)
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Руководствуясь 17 п. Описания порядка пересмотра базового оклада работников Игналинской атомной электростанции (далее — Описание), предоставляем Вам информацию об изменениях базового оклада работников предприятия после годовой оценки деятельности за 2019 год.
На основании Правил оплаты труда и поощрения работников ИАЭС базовый оклад работников предприятия пересматривается в установленном в Описании порядке, не превышая выделенных в плане расходов деятельности предприятия средств на заработную плату: (i)по окончании испытательного периода и после положительной оценки деятельности работника в испытательный период или после получения разрешения на самостоятельную работу; (ii) после оценки деятельности работника во время годовой оценки деятельности; (iii) после внеочередной оценки деятельности работника; (iv) при переходе на другую должность и/или после изменения уровня должности; (v) по причине изменения организации труда, перераспределив функции работникам.
Осуществляя ожидании собственника предприятия, определенные в письме Министерства энергетики ЛР “Письмо по государственным ожиданиям, связанным с деятельностью Игналинской атомной электростанции” (приказ министра ЛР нр. I-80 “По государственным ожиданиям, связанным с деятельностью Игналинской атомной электростанции” от 27 марта 2019 г.) и с целью поощрения работников осуществить предусмотренные в стратегии деятельности предприятия цели, в 2020 г. был возобновлен порядок оценки деятельности работников предприятия, связывая критерии оценки деятельности со стратегическими показателями деятельности предприятия (далее — показатели).
Учитывая то, что руководствуясь постановлением премьер министра ЛР нр. 207 “По объявлению карантина на территории ЛР” от 14 марта 2020 г., в стране с 16 марта до 17 июня был объявлен карантин, и с целью уменьшения риска заражения COVID-19 на ИАЭС 608 работникам работа была организована дистанционно, а 1253 работникам, которые не могли выполнять работу дистанционно — был объявлен простой, длящийся до 4 недель. На основании изложенного, по приказу генерального директора годовая оценка деятельности работников за 2019 г. (далее — оценка деятельности) была отложена на 2 месяца и длилась до 15 июля, а осуществление пересмотра базового оклада работников, оценив деятельность работников во время годовой оценки, перенесено на 1 сентября.
В 2020 г. на пересмотр базового оклада работников предприятия с 1 сентября было выделено 399,33 тыс. евро (не включая налогов работодателя 1,77 проц.), из них обязательная часть (2 проц.) — 222 тыс. евро, переменная часть (1,6 проц.) — 177, 33 тыс. (3,6 проц. планируемых средств на базовые оклады работников предприятия). Проанализировав и оценив потребность использования фонда пересмотра базового оклада, выделено 340,53 тыс. евро / 85,13 тыс. евро в месяц на пересмотр оклада работников предприятия по результатам оценки деятельности за 2019 г., а для других случаев (после внеочередной оценки деятельности работника; по окончанию испытательного/вводного периода и положительной оценки деятельности работника за испытательный/вводный период) — 58,8 тыс. евро / 14,7 тыс. евро в месяц.
Руководствуясь Описанием, в августе текущего года была подготовлена рекомендуемая для распределения фонда заработной платы работников после годовой оценки деятельности таблица повышения базовых окладов работников предприятия (далее — таблица повышения БО) и представлена на одобрение руководству администрации предприятия. 2020-08-17 руководство предприятия (протокол заседания нр. ĮPr-81(1.161E)) и ОПП одобрили применение шаг +/- 0,5 проц. отклонения от медианы базового оклада таблицы повышения БО и шаг +/- 0,5 проц. годовой оценки деятельности работника (далее — шаги).
Формируя таблицу повышения БО (по представленному в Описании примеру), основывались на утвержденные шаги и учитывалось:
- фонд пересмотра базового оклада после годовой оценки деятельности;
- утвержденный новый порядок оценки деятельности работников предприятия, по которой результат оценки деятельности работника выражается в процентном значении;
- фактические результаты деятельности работников за 2019 г.
Оценив вышеизложенное, подкорректированы значения и интервалы распределения годовой оценки работника.
Проведя анализ результатов оценки деятельности работников предприятия, установлено, что деятельность работников оценена достаточно высокими баллами, а интервал распределения значений оценки достаточно узкий. Учитывая то, что в 2019 г. результаты осуществления стратегии деятельности достигнуты на 80 проц., а большинство сбалансированных показателей осуществлены, установлены новые интервалы значений распределения годовой оценки работника, лучше отражающие содержание результата оценки деятельности, влияние на мотивацию работника и примеры хорошей практики: “хорошо” — до 80 проц.; “очень хорошо” — от 81 до 94 проц.; “отлично” — от 95 до 100 проц.
1 таблица. Распределение результатов оценки деятельности работников.
| Значение интервала баллов оценки | Хорошо | Очень хорошо | Отлично |
| Интервал баллов оценки, проц. | > 80 проц. | 81 — 94 проц. | 95 — 100 проц. |
| Число работников | 142 | 1499 | 64 |
В будущем будем стремится к более объективным результатам оценки деятельности работников, а формируя таблицу повышения БО могут быть выбраны другие шаги.
2 таблица. Таблица повышения базовых окладов работников предприятия
| Отклонение оклада от медиана класса — соотношение БО работника с медианой класса оклада | Распределение годовой оценки работника | ||
| > 80 проц. | 81 — 94 проц. | 95 — 100 проц. | |
| Хорошо | Очень хорошо | Отлично | |
| 111%-125% | 2,24% | 2,74% | 3,24% |
| 91%-110% | 2,74% | 3,24% | 3,74% |
| 75%-90% | 3,24% | 3,74% | 4,24% |
С 1 сентября 2020 г. пересмотрены базовые оклады по результатам оценки деятельности за 2019 г. 1657 работникам (это составляет 92 проц. всех работающих на предприятии работников) (из которых 11 работников не финансируются из средств Игналинской программы): 45 работникам БО увеличивается до 30 евро, 900 работникам увеличение базового оклада составляет от 31 до 50 евро, 678 работникам увеличение БО составляет от 51 до 100 евро и 34 работникам — более 100 евро.
БО 150 работников по результатам оценки деятельности за 2019 г. пересмотрен не будет, т. к.: деятельность 5 работников была оценена после проведения внеочередной оценки деятельности; 11 работников за период с 2019-09-01 по 2020-09-01 имели нарушения рабочих обязанностей; 132 работникам деятельность за 2019 г. не была оценена (по причине отпуска по уходу за ребенком — 12 раб., приняты на работу или должность после 1 июля 2019 г. — 120 раб.); базовый оклад 2 работников превышает максимальный размер базового оклада класса оклада.
После пересмотра БО работников предприятия после годовой оценки деятельности среднее увеличение БО работника составляет 3,24 проц. (52 евро). Надеемся, что результаты осуществленного пересмотра БО работников после годовой оценки деятельности работников соответствуют Вашим ожиданиям, а в будущем — Вашего понимания и поддержки в совершенствовании системы оплаты труда и процесса оценки деятельности работников.
Генеральный директор Аудрюс Камиенас