Уважаемые коллеги!
Коллективный договор, который мы сегодня обсуждаем, результат напряженных и длительных переговоров между Независимым профсоюзом и руководством ИАЭС. Независимый профсоюз и представители работодателя начали переговоры в январе, каждый выложив на стол свой проект. В ходе переговоров не все было гладко. Было и противостояние, и поиск компромиссов. Все это говорит о том, что переговоры были реальными.
Независимый профсоюз в самом начале переговоров заявил о том, что наша позиция будет максимально конструктивной и гибкой в поиске общих решений. В то же время мы были и остаемся принципиальны в вопросах отстаивания интересов работников ИАЭС.
Говоря о содержании нового Коллективного договора, который важно подчеркнуть: подписан на 4 года с возможностью продления еще на 1 год, хочу отметить несколько важных моментов.
В первую очередь это дополнительные социальные гарантии:
- Дополнительные по сравнению с Трудовым Кодексом (далее ТК) выходные пособия, например, при увольнении по инициативе работодателя (57 ст. ТК), по состоянию здоровья работника либо его близких.
- Сохранена и увеличена материальная выплата по болезни работника, рождению ребенка, смерти близких.
- Выполняется страхование работников от несчастных случаев.
- Предусмотрен дополнительный день к отпуску на согласование семейных и трудовых обязательств для членов Независимого профсоюза.
Этот пункт отмечу отдельно, поскольку знаю он вызвал определённые эмоции и неоднозначную оценку в коллективе. Коллективный договор – это документ, в котором закрепляются дополнительные социальные гарантии. Согласно ТК, именно профсоюзам дано исключительное право ведения коллективных переговоров. Профсоюз имеет право и по факту нанимает независимых экспертов в различных областях, юристов и т.д. за счет профсоюзных взносов. Поэтому ТК предусматривает возможность договариваться с работодателем о дополнительных отдельных льгота именно для членов профсоюза.
Следующий важный момент — это представительство:
По 169 ст. ч. 3 ТК наш Независимый профсоюз, объединяющий более 33 процентов работников, представляет всех работников предприятия по экономическим, социальным, правовым и др. значимым для работников вопросам.
В реальной жизни работник априори является слабой стороной в отношениях с работодателем, поэтому профсоюз представляет интересы работника и, в случае необходимости, подставляет свое плечо, на которое тот может опереться.
В новом документе стороны Коллективного договора договорились о порядке информирования и консультирования по вопросам и решениям, влияющим на социальное, экономическое и правовое положение работников. Также предусмотрено участие представителей профсоюза в создаваемых работодателем группах, комитетах и комиссиях.
Мы считаем это важным для всего коллектива. Представительство стало возможным благодаря тем, кто поддерживает Независимый профсоюз своим непосредственным участием в профсоюзной деятельности. Мы же, в свою очередь, ставим перед собой задачу ежедневно принципиально отстаивать интересы работников ИАЭС. Конечно, всегда хочется, чтобы получалось лучше, удалось достичь большего. Мы благодарны за вашу активность и всегда открыты для предложений.
Ещё один важный момент, который необходимо упомянуть:
Администрация любого предприятия всегда стремится к эффективной деятельности. Независимый профсоюз, со своей стороны, хочет того же. Но при этом мы считаем, что наилучшая мотивация для успешной деятельности в первую очередь — это достойная заработная плата работников. Ведь сегодня как никогда актуальна мотивация работников: стабильный рост заработной платы, безопасные условия труда и, конечно, дополнительные социальные гарантии.
В процессе переговоров по Коллективному договору нам удалось договориться с работодателем о ежегодном пересмотре зарплаты работников в сторону ее повышения.
Согласно 140 ст. ч. 3 ТК, если на предприятии действует Коллективный договор, то система оплаты труда подробно регламентируется и согласовывается с профсоюзом, который в данном случае ведет переговоры от имени работников. В новом Коллективном договоре довольно подробно описана Система оплаты труда, которая включает в себя Правила оплаты труда и Порядок изменения базовых окладов. Мы считаем это важной договоренностью. Распределение фонда заработной платы и ощущение внутренней справедливости — все это непосредственно положительно влияет на вовлечённость работников и, как следствие, на эффективную работу станции.
Остался еще один вопрос:
О надбавках за работу в особых условиях. Объем «грязных» работ растет, и существующая надбавка за работу в таких условиях не соответствует нынешним реалиям и не мотивирует работников. Для решения этого вопроса представители администрации и Независимого профсоюза договорились осенью снова сесть за стол переговоров.
Подводя итог сказанного:
Подписанный коллективный договор – это лишь начало пути. Впереди кропотливая работа по его выполнению.
Через коллективный договор как высшую форму социального партнерства работник чувствует себя стабильнее и защищеннее.
Сегодня мы благодарим коллектив станции за поддержку и призываем голосовать за распространение Коллективного договора на всех работников.
Спасибо!
Актив Независимого профсоюза ИАЭС