Возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

 Когда сотрудница собирается вернуться из отпуска по уходу за ребенком (VPА), она обычно узнает, что что-то изменилось, например, работа больше не доступна.

  Конечно, изменения могут произойти, но даже если они будут, работник после VPA защищен законом. Поэтому изменения необходимо внедрять правильно, соблюдая определенные правила.

 Это возможно?

 ️ Работодатель сообщил, что таких должностей больше нет. На работника оказывают давление, чтобы он добровольно ушел с работы.

 ️ Сказали, что сотрудников достаточно, предложили деньги и добровольно написала прошение об увольнении.

 ️ Сказали, что у них нет для меня работы, непосредственный руководитель меня проигнорировал, предложили выходное пособие за 6 месяцев и я ушла.

 ️ Предлагаются другие обязанности, более узкая сфера деятельности, меньшая зарплата.

 ️ Работодатель сказал, что моя штатная должность больше не доступна. Предложил другие, более низкие должности.

 Давайте обсудим, что нельзя делать и предлагать работодателям  работникам, возвращающимся из отпуска по уходу за ребенком.

  От вас не могут требовать подать заявление об увольнении по собственному желанию. Требование подать заявление об увольнении с работы является незаконным. Работодатель должен обеспечить возвращение работника на то же или эквивалентное рабочее место после VPA, поэтому, если рабочее место упразднено, сначала должно быть предложено равноценное рабочее место, а затем ему может быть предложено изменить условия труда и занять другие должности. . Если работодатель не имеет возможности предоставить работу или работник не согласен на изменение обязанностей, а ребенку еще нет 3 лет, уволить работника нельзя не может быть предоставлено – увольнение должно быть объявлено о простое до достижения ребенком 3 лет.

 Рабочее место  не может быть занято. При возвращении сотрудницы после VPA ее рабочее место должно быть освобождено. После приема на работу другого человека нельзя утверждать, что работы не осталось. Она есть, только на этом месте другой человек. Если работодатель желает инициировать увольнение работника, вернувшегося после VPI, он может сделать это в соответствии со статьей 59 DK, выплатив компенсацию в размере 6 VDU. В такой ситуации работник может договариваться о более высокой компенсационной выплате, если стороны согласились расторгнуть трудовой договор.

 Работодатель может изменить место работы работника только с письменного согласия работника. Если вернуть работника в то же подразделение или получить согласие работника на смену места работы не представляется возможным, а ребенку не исполнилось 3 лет, то необходимо объявить увольнение, поскольку уволить работника невозможно.

 Другая позиция. Еще раз, но все же хочу подтвердить. Работник должен быть возвращен на ту же или эквивалентную должность. Если предложенные обязанности неравнозначны, то изменение обязанностей допускается только с согласия работника. При отсутствии такого же или равноценного рабочего места, работник 0 не согласен на изменение обязанностей, а ребенок работника младше 3-х лет, объявляется простой.

 Увольнение. Если ребенку меньше 3-х лет, предупредить об увольнении и уволить невозможно. А если ребенку 3 года, то срок уведомления работника, работу которого уволили, составляет 3 месяца. Тот же срок уведомления распространяется на всех родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.