Sulaukę nemažai darbuotojų kreipimųsi bei matant, mūsų nuomone, de facto pradedamus įgyvendinti įmonės organizacinės struktūros pokyčius, glaustai pateikiame IAE Nepriklausomos profsąjungos poziciją šiuo klausimu.
Kalbant apie komunikaciją ir bendravimą su profsąjunga, manome, kad darbdaviui šiuo metu trūksta lankstumo ir skaidrumo. O pirmame etape, besirengiant konsultacijoms su profsąjunga, tai būtų ypač svarbu.
- Organizacinių pokyčių viename administraciniame padalinyje (ŽOVS), tiksliau – net 8 naujų pareigybių įvedimą, dar neva nepradėjus struktūrinių pokyčių įmonės mastu, Nepriklausoma profsąjunga laiko neatsakingu žingsniu ir bandymu apeiti Darbo kodekse įtvirtintą konsultavimą su profsąjunga bei reguliatoriumi (VATESI).
- Vertinant naujai įvedamas pareigybes įmonės komitete, taip pat nebuvo pasiektas bendras sutarimas dėl šių pareigybių vertinimo.
- Todėl Nepriklausoma profsąjunga kreipėsi į darbdavį, valdybą ir LR energetikos ministrą, ragindama pradėti konsultacijas, kurių metu būtų išsiaiškinta šių pareigybių būtinybė šiame struktūros pokyčių etape. Mūsų argumentai:
- Įstatymas nenumato išlygų dėl konsultacijų organizavimo, kai darbuotojams keičiasi darbo krūvis – didėja ar mažėja.
- Aukštai įvertintoms ŽOVS pareigybėms planuojamas aukštas darbo užmokestis – nuo 2190 iki 4250 Eur (pagal viešai skelbtą informaciją). Finansavimo šaltinis – visų įmonės darbuotojų darbo užmokesčio fondas.
Taigi, laikome, kad ŽOVS naujų pareigybių įvedimas turi nemažai įtakos visiems darbuotojams. Be to, darbdavio atsisakymas pradėti profsąjungos inicijuotas konsultacijas tik dar labiau stiprina įtarimus dėl skaidrumo stokos ir nuoseklumo vykdant struktūros pokyčius, bei didina įtampą darbuotojų kolektyve.
Pasigendama struktūros pakeitimo tikslų konkretumo. Garantijos darbuotojams
Paprastai bet koks struktūros pakeitimas turėtų būti orientuotas į optimizavimą:
- Veiklos vykdymą mažesniais ištekliais, arba
- Didesnės, sudėtingesnės įmonės užduoties vykdymą tais pačiais resursais.
Manome, kad keisti įmonės struktūrą vien dėl pareigybių ar padalinių pavadinimų keitimo būtų neatsakinga ir per didelė prabanga.
Darbo kodekse nustatyta, kad pareigybinė instrukcija, kurioje nurodytos funkcijos, darbo užmokestis ir kt., yra neatsiejama darbo sutarties dalis. Ji gali būti keičiama tik darbuotojui raštu sutikus, įspėjus apie tai Kolektyvinėje sutartyje nustatytu terminu. Jei darbuotojas nesutinka – darbdavys privalės jį atleisti, išmokėdamas Kolektyvinėje sutartyje ir DK 57 str. numatytas išeitines išmokas, arba palikti šiuo metu galiojančias sąlygas.
Taip pat svarbu pažymėti, kad keičiant darbuotojo pareigybės, pavyzdžiui, pavadinimą ir nustatant papildomus reikalavimus (pvz., aukštesnę kalbos mokėjimo kategoriją), būtina aiškiai pagrįsti tokį sprendimą – kaip tai keičia funkcijas ir darbo turinį. Priešingu atveju tai laikytina darbo sutarties sąlygų keitimu, kuriam reikia darbuotojo sutikimo.
Kalbant apie bendrų pareigybių aprašymų šablonų rengimą ir tvirtinimą, manome, kad tokie dokumentai turėtų būti bent jau derinami su profsąjunga, kadangi jie tiesiogiai įtakoja darbuotojų padėtį ir darbo saugumą.
Sutinkame su darbdavio teiginiu, kad kiekviename struktūros pokyčių etape svarbu užtikrinti darbuotojų ir profsąjungos įsitraukimą. Tik taip galima užtikrinti skaidrumą ir konstruktyvų socialinį dialogą, kuris tiesiogiai lemia darbuotojų pasitikėjimą įmone, motyvaciją dirbti ir pačios įmonės efektyvumą.
Deja, pirmasis darbdavio žingsnis – ignoruoti profsąjungą dėl konsultacijų – mūsų nuomone, buvo klaidingas. Kaip žinia, gera pradžia – pusė darbo.
Todėl raginame darbdavį rasti savyje drąsos ir nevengti profesinės sąjungos ten, kur pagal savo priedermę mes turime pareigą atstovauti ir ginti darbuotojus.
Klysti – žmogiška. Raginame klaidas taisyti laiku ir kviečiame aptarti esamą situaciją dar iki formalių konsultacijų prie derybų stalo.
Kyla klausimų? Drąsiai kreipkitės į įmonės Nepriklausomą profsąjungą – nepriklausomai nuo Jūsų einamų pareigų. Suteiksime konsultacijas rūpimais klausimais (organizaciniais, teisiniais ir kt.) kiekvienam asmeniškai.
📞 +370 656 99491 | 📧 jur.np@iae.lt
Dėkojame už Jūsų neabejingumą ir pasitikėjimą! Esame tikri, kad Jūsų palaikymas padės ir šį kartą mums kartu įveikti kylančius iššūkius ir užtikrinti kiekvienam darbuotojui orumą bei vidinį teisingumą.