Lietuviška versija žemiau, paspaudus nuoroda.
68_IAE profsajunga_info skleidimas
Генеральному директору ГП ИАЭС
Л. Баужису
КОПИЯ:
Министру энергетики Литовской Республики
Ж. Вайчюнасу
О РАСПРОСТРАНЕНИИ ИНФОРМАЦИИ
2025-08-01 № 68-25
30 июля 2025 года Независимый профсоюз Государственного предприятия Игналинская атомная электростанция получил письмо от ГП ИАЭС (далее – Письмо) с требованием предоставить информацию. В данном Письме указано, что не позднее 1 августа 2025 года необходимо опровергнуть вводящую в заблуждение информацию, размещённую 16 июня 2025 года в социальной сети YouTube, на официальном сайте Независимого профсоюза, а также 18 июня 2025 года в электронных письмах сотрудникам предприятия, опубликовав следующее сообщение:
«Официально сообщаем, что информация, предоставленная Независимым профсоюзом ГП ИАЭС 16 июня 2025 года в социальной сети YouTube, на официальном сайте профсоюза и 18 июня 2025 года в электронных письмах сотрудникам предприятия, касающаяся шаблонов должностных инструкций, требований к государственному языку, должностей партнёров, изменений в структуре, подготовки к переговорам по следующей финансовой перспективе, стратегии персонала, передачи знаний, доз облучения – является недостоверной, вводящей в заблуждение и не отражает реальную ситуацию».
Следует отметить, что предприятие в своём Письме не предоставило никакой информации, опровергающей коммуникацию профсоюза, кроме необоснованных утверждений. Также предприятие не предоставило информацию, которую профсоюз запрашивал неоднократно.
Обращаем ваше внимание, что Кассационный суд неоднократно высказывался, что распространённые данные следует считать сведениями, а не субъективным мнением лица, поскольку только достоверность сведений можно оценивать по критериям истины и лжи, и требовать применения способа защиты деловой репутации – опровержения. В то время как мнение не может оцениваться по критериям истины и лжи, выражение своего мнения является одной из конституционных прав человека. В Законе о предоставлении информации общественности (далее – Закон) указано, что мнение – это точка зрения, понимание, осмысление, мысли или комментарии о идеях общего характера, оценка фактов и данных, явлений или событий, выводы или замечания о сведениях, связанных с событиями. Мнение может основываться на фактах, аргументах и, как правило, является субъективным, поэтому к нему не применяются критерии истины и точности (ст. 2, ч. 36 Закона).
Следует отметить, что в Письме предприятие абстрактно требует опровергнуть любую информацию о шаблонах должностных инструкций, требованиях к государственному языку, должностях партнёров, изменениях в структуре, подготовке к переговорам по следующей финансовой перспективе, стратегии персонала, передаче знаний, дозах облучения, не уточняя, что именно не соответствует действительности и какую информацию профсоюз должен опубликовать.
Между тем, статья 3 Закона о профессиональных союзах устанавливает, что профсоюзы в Литовской Республике действуют свободно и самостоятельно. Работодателям, их уполномоченным представителям, органам управления предприятий, учреждений, организаций, администрации запрещено вмешиваться во внутренние дела профсоюзов. Лица, препятствующие законной деятельности профсоюзов, несут ответственность в соответствии с законом.
Следует отметить, что независимость профсоюзов проявляется в том, что они в своей правовой деятельности не подчиняются ни внутреннему, ни внешнему контролю со стороны работодателей, государственных органов и органов местного самоуправления. Эти лица и учреждения не могут влиять на деятельность профсоюзов, изменять, утверждать, приостанавливать или прекращать деятельность профсоюза. Они также не могут требовать отчётов о деятельности профсоюза, анализа и оценки деятельности профсоюза и не имеют права осуществлять какой-либо контроль за этой деятельностью. Поэтому ваше требование абстрактно опровергнуть любую информацию можно рассматривать как возможное вмешательство в деятельность профсоюза.
Если предприятие укажет, какую конкретную информацию о шаблонах должностных инструкций, требованиях к государственному языку, должностях партнёров, изменениях в структуре, подготовке к переговорам по следующей финансовой перспективе, стратегии персонала, передаче знаний, дозах облучения оно хотело бы, чтобы профсоюз опубликовал, профсоюз рассмотрит возможность такой коммуникации с целью снижения напряжённости в коллективе работников и успешной реализации изменений в организационной структуре.
Учитывая, что социальное партнёрство основано на равноправии сторон, доброй воле и самостоятельности в принятии обязательств, а также оценивая деловую репутацию вашего предприятия, ещё раз приглашаем конструктивно решать вопросы, указанные в Письме, в ходе текущих консультаций.
Председатель
Илона Некрошене