13 марта состоялось очередное заседание совета Независимого профсоюза ИАЭС. Это было последнее заседание совета перед колдоговорной конференцией, которая состоится 16 марта, в 13.00.

Обращаясь к профсоюзным активистам, председатель Независимого профсоюза ИАЭС В. Драник призвал их активно участвовать в обсуждении проектов на конференции, задавать вопросы, высказывать свое мнение. Ход переговоров по этим важнейшим для коллектива документам, спорные моменты и позиция профсоюзов по каждому из них были достаточно подробно изложены на нашем сайте.

-Над проектом колдоговора шла колоссальная работа. Кропотливая, детальная, буквально по каждому пункту, каждой строчке, каждой цифре. Документ достоин, чтобы его принять. Максимум, чего можно было добиться от администрации и министерства, мы постарались это сделать,- сказал В. Драник.- Этот документ очень важен для нашего коллектива, потому что дисциплинирует, накладывает определенные обязательства на работодателя. Это и жесткие сроки выплаты заработной платы, не будь коллективного договора, здесь работодатель может уже вести себя по — разному. Отсутствие коллективного договора чревато потерей вероятности какого-либо повышения заработной платы, дополнительных социальных выплат, которые, хоть и в усеченном виде, но до сих пор сохранялись. В этом документе осталось еще немало болезненных моментов, нерешенных вопросов, и по ним обязательно нужно продолжать переговоры. В.Драник подчеркнул, что с принятием коллективного договора работа над ним не заканчивается, она идет постоянно, принимаются решения сторон, готовятся документы.

Наиболее трудно и сложно шло согласование сторонами Правил оплаты труда. Здесь у профсоюзов было больше всего замечаний, да и у коллектива этот документ вызывает наибольшее количество вопросов. Поэтому на заседание совета была приглашена председатель комиссии по коллективному договору, и.о. директора по персоналу Аудроне Глушакова с целью рассказать, в связи с чем происходит переход от коэффициентов в формировании оплаты труда и привязки ее к минимальной месячной зарплате – к фиксированному окладу.

Были заданы и другие вопросы: в чем отличие Правил оплаты труда от прежнего Положения об оплате труда; почему при возможном повышении зарплаты работников станции принят принцип градации минималки; с какого времени будут устанавливаться фиксированные оклады и т.д.

На заседании были также рассмотрены некоторые вопросы внутрипрофсоюзной жизни. В частности, на 30 марта намечена рабочая конференция по внесению дополнений в устав Независимого профсоюза. Предстоит провести собрания в организациях по избранию делегатов (1 делегат от 20 членов организации) и в течение двух недель представить протоколы.

21-22 апреля, согласно годовому плану мероприятий, состоится выездной семинар для профактива. Членам совета предложено подумать по поводу тематики семинара и своего участия в мероприятии.

Соб.инф.

15.3.2012

От всей души желаем радости, счастья, здоровья, любви и удачи во всем. И пусть опорой для вас всегда будет сильное плечо любимого мужчины.

С цветами женщину сравните:
Она прекрасна, как бутон,
Всю прелесть юности вдохните –
Весь образ чудом окружен.

Затем, с годами расцветая,
И распускаясь, как цветок,
Живет она, благоухая,
Пуская маленький росток.

Соцветья соком наполняя,
Без влаги вянут лепестки.
Воде подобно, исцеляя,
Любовь и ласки ей нужны.

Во все времена красоту женщины сравнивали с цветком. В ней и роскошь розы, и чистота лилии, и изысканность орхидеи, и нежность яблоневого цвета, и скромность ромашки, и царственность георгина…

Подберите себе цветок из букета, который мы дарим вам, милые женщины, и раскройтесь так же прелестно и доверчиво навстречу весне, солнцу, теплу, как эти прекрасные цветы.

http://player.vimeo.com/video/27920977?title=0&%3bbyline=0&%3bportrait=0href

В коллективы подразделений станции направлен еще один документ – Aкт проверки выполнения Коллективного договора за период с 01 01 2011 г. по 01 01 2012 г. Комментарии к этому документу дает председатель Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС Владимир ДРАНИК.

-Акт охватывает период 2011 года, но следует напомнить, что действие колдоговора 2010 было продлено решением сторон, поэтому были промежуточные акты, поскольку, по нашим процедурам, проверки выполнения коллективного договора проводятся каждые полгода. Годовой акт проверки выполнения КД принимался 15 апреля 2010 года решением сторон. Чтобы сейчас было удобно сравнить, все показатели даны в двух цифрах, то есть, показатель за 2011 г. и в скобках — показатель за 2010 г. Например, если в 2010 году было принято соглашением сторон 52 решения о внесении поправок, дополнений в КД, то за 2011 год – только 31.

Назовем некоторые из этих решений.

О внесении дополнительного пункта 2 в ст. 10 «Содержание трудового договора» . Этот пункт дает возможность принимать новых работников по срочным договорам. Инициатива включить этот пункт исходила от работодателя. Наша сторона дала согласие с единственной целью: если в будущем финансирование станции будет уменьшено, то при увеличении числа сокращаемых, сохранить для них рабочие места.Этот пункт был у нас и в колдоговорах предыдущих лет. Но сейчас мы с работодателем этот пункт обсуждаем и в проекте нового КД настаиваем на том, чтобы перечень должностей или количественно- процентное содержание персонала, принимаемого по срочным договорам, было как –то ограничено и регламентировано более конкретно.

Было также внесено дополнение в ст.12 «Конкурс» о включении в состав конкурсной комиссии представителей Объединённого представительства профсоюзов.

Решение об ограничении оплаты командировочных.

Суть его в том, что, если служебная командировка генерального директора, советников генерального директора, главного бухгалтера, экспертов, руководителей дирекций, служб, начальников подразделений и их заместителей длится менее суток и не распространяется за территорию ЛР, то суточные не оплачиваются.

Из ст.26 КД « Порядок предоставления и оформления отпусков» был исключен пункт 12 о том, чтобы не использованный ранее отпуск работник обязан брать полностью, а не частями. Вследствие чего, у работника появилось право самому договаритваться со своим руководителем, в какие сроки и какую часть отпуска можно использовать.

Было решение сторон в Приложении 2 «Коэффициенты месячных окладов работников ГП ИАЭС» ввести 2 разряд. Введение несвойственного нашему предприятию самого низкого квалификационного разряда позволяло принять на эту должность менее обученного или совсем не обученного работника и начинать его подготовку уже на предприятии, а вызвано это было тем, что на некоторые виды работ выбор желающих был небольшой.

Соглашением сторон коллективный договор был дополнен Приложением 9 «Описание порядка установления продолжительности сокращённого рабочего времени, продолжительности ежегодного продлённого и ежегодного дополнительного отпуска для работников ГП Игналинской АЭС».

Что касается оплаты труда, надо признать, что в этой части работодатель выполнял свои обязательства по КД и два раза в месяц обеспечивал своевременную выплату заработной платы путем ее перевода на расчетный счет в банке, выбранном работником, и своевременно предоставлял расчетные листки. По инициативе профсоюзов и при активной поддержке администрации, сумели добиться в прошлом году единоразовой выплаты к Дню энергетика, которая составила 260 Лт. каждому работнику. В этом году мы уже вновь обратились к министру энергетики с аналогичной просьбой рассмотреть возможность такой выплаты, и также рассчитываем на поддержку администрации станции. Переговоры на этот счет уже ведутся.

Предприятие за первые два календарных дня нетрудоспособности оплачивало по среднему показателю заработной платы работника. Это составило за 2011 г. 315 тыс. Лт. (за 2010 г.– 286,6 тыс. Лт.). Эти выплаты осуществлялись из средств на оплату труда.

На выполнение администрацией обязательств по КД и в 2010, и в 2011 годах выделялось по 100 тыс. Лт., и в Акте указано, какие дополнительные выплаты из этих денег были произведены.

С 1 января 2011 г. по 1 января 2012 г. из средств, предусмотренных правлением ИАЭС для выполнения обязательств по Коллективному договору, выплачено – 88,29 тыс. Лт. (за 2010 г. – 36,3 тыс. Лт), в том числе: материальная помощь на лечение и при тяжелом материальном положении – 29,7 тыс. Лт. (за 2010 г. – 28,8 тыс. Лт.), на похороны – 49,4 тыс. Лт. (за 2010 г. – 6,3 тыс. Лт.). Но был один случай, когда решением сторон было выплачено 2 тыс. Лт. работнику, в связи с тем, что его сын на территории Белоруссии получил тяжелую травму. Нужно было делать ему срочную операцию в другом государстве, оплачивать его лечение и содержание в медучреждении и транспортировку в Литву.

Работодатель, с учетом замечаний и нареканий со стороны работников станции, но все же в течение года решал вопрос по доставке персонала на работу и с работы. Л заключен договор до концатекущего года с другим перевозчиком – с ИП «Meteorit turas».

Что касается безопасности труда, организации проверок с целью предупреждения несчастных случаев на работе, медосмотров и других вопросов, связанных со здоровьем работников, работодатель также свои обязательства выполнял. При обсуждении прошлого промежуточного Акта проверки и при подготовке нынешнего были замечания по обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты, по задержке закупок этих средств. Мы делали замечания администрации, по нашим сигналам принимались меры, и нас уведомляли, что вопросы эти решаются. Но проблемы периодически вновь возникают, и мы эти вопросы постоянно держим на контроле.

В данный момент мы выдали замечание по ограничению полотенец в санпропускниках и получили ответ, что в срочном порядке произведены закупки, уже с 5 марта полотенца начнут поступать партиями, и ограничение будет снято.

В Акте имеется несколько таблиц. Прошу всех обратить на них внимание. В частности, это таблица, расшифровывающая расходы на социальные мероприятия, где расписано, на что расходовались деньги и в каких суммах.

В таблице №2 представлены данные по среднемесячной зарплате. За период с 1 января 2011 г. по 1 января 2012 г. средняя месячная заработная плата одного работника (без выходных пособий и компенсаций) составила 3703 лита (за 2010 г. – 3604 лита). По сравнению с 2010 годом, средняя месячная заработная плата одного работника увеличилась на 99 литов. Средняя зарплата у нас на предприятии выросла, хотя никаких индексаций не было. В Акте указано, что этот небольшой рост связан с выплаченной разовой премией в апреле прошлого года и принятием на работу новых, высококвалифицированных, специалистов.

Думается, всем будет интересно посмотреть, как использовались средства, предназначенные на оплату труда за 2010 и 2011 г.г.; количество персонала и его изменения, сколько людей принято и сколько уволено; сколько работников было задержано в нетрезвом состоянии; сколько персонала обучено; каковы показатели деятельности ИАЭС по безопасности, экономии энергии, доходы от продажи и разборки имущества и другие статистические данные.

Так что, в оставшееся до конференции время есть над чем поразмышлять. Знакомьтесь с Актом, анализируйте, готовьте вопросы. Надеемся на вашу активность.

Главным содержанием работы Независимого профсоюза в последние три месяца было, конечно же, участие в подготовке проекта нового коллективного договора.

Но, следуя договоренности сторон не давать никакой информации и никаких комментариев, пока идет переговорный процесс, мы обходили молчанием эту тему. И вот теперь, когда проект КД 2012, в основном, готов и отправлен в подразделения станции для ознакомления с ним коллектива, можно, наконец, поговорить о том, как шла работа над этим документом и что мы имеем в итоге. Стремясь как можно подробнее ознакомить работников станции с этим важным документом, который будет регламентировать все стороны жизни предприятия на текущий год, мы запланировали целый цикл статей. Сегодня вашему вниманию предлагается первый материал, в котором председатель Независимого профсоюза Владимир ДРАНИК сделает общий обзор документа, акцентирует внимание на тех пунктах и формулировках, которые добавились или претерпели некоторые изменения.

-Основной текст проекта КД со всеми приложениями подготовлен и согласован сторонами. 24 февраля электронная версия всего текста, за исключением приложения №1 «Правила по оплате труда» (там еще есть пункты, которые требуют согласования), отправлена в коллективы подразделений станции. Объем документа несколько увеличился. Сохранились все разделы, которые были в прежнем КД, но добавились два приложения: «Описание порядка установления продолжительности сокращенного рабочего времени и отпусков удлиненной продолжительности» и «Правила по договорам дистанционной работы».

Знакомясь с проектом, работники станции, вероятно, заметят, что его содержательная часть несколько видоизменилась. У сторон были изначально разные подходы к содержанию разделов. Сторона работодателя, стремясь, как она объясняла, избежать текстовых повторений, предлагала исключить из основного текста те места, которые более подробно излагались в приложениях, и наоборот. Так, например, содержание Трудового распорядка было частично перенесено в основной текст раздела о трудовом договоре, и так далее. Мы придерживались мнения, что следует сохранить привычный, сложившийся за многие годы, принцип построения текста. Что-то удалось отстоять в ходе дискуссии, с чем-то мы согласились. В конечном итоге, основные, принципиальные для нас, позиции, на мой взгляд, сохранены, а то, что убавилось в приложениях, нашло свое отражение в основных разделах, и наоборот.

Колдоговор, как стороны договорились, принимается на один год. Не устанавливается календарная дата окончания его действия. Тому есть несколько причин. Это делается для того, чтобы все разделы колдоговора действовали, пока идут переговоры по проекту следующего. Кроме последней колдоговорной конференции, все предыдущие проходили весной, потому что кроме коллективного договора на конференции обсуждается еще Акт проверки выполнения действовавшего КД, а показатели деятельности предприятия за прошедший год появляются в начале следующего. Кроме того, в Правилах оплаты труда, которые еще обсуждаются, закреплена возможность в связи с повышением минимальной оплаты труда в стране (а мы на это все же продолжаем надеяться) повышения окладов значительной части персонала станции. Такое решение может быть принято в июле, как обещал премьер-министр, но начнет действовать, положим, с 1 января 2013 года. Продолжительность действия КД дает нам возможность применить это повышение.

Были споры по II разделу «Основы взаимоотношения сторон». Но, в итоге, этот раздел, содержащий обязательства работодателя, сохранился в основных позициях. Закреплена необходимость информирования профсоюзов и проведения с ними консультаций по таким вопросам, как: реорганизация и структурные преобразования предприятия; возможные правовые, экономические и социальные последствия для работников и меры их смягчения; планирование увольнения группы работников, причины, критерии отбора и т.д.; период, после которого будут расторгнуты трудовые договора; ввод на предприятии новых форм и видов трудовых договоров; организация оплаты труда; рабочее время и отдых; создание безопасных условий труда; предоставление компенсаций и льгот и пр. Этот раздел и все эти пункты мы считаем принципиальными для себя. Они дают нам основание настаивать на проведении консультаций. Вот сейчас готовится изменение структуры предприятия, и администрация обязана проводить с нами консультации по готовящимся изменениям и особенно в части последствий этих изменений для персонала.

Значительно увеличился III раздел «Трудовой договор». Это связано с тем, что многие пункты перенесены сюда из Трудового распорядка и более детально прописано, каким образом будут заключаться трудовые договора. Но сохранены такие позиции, как предупреждение работника при его сокращении: в случае неприменения Закона о соцгарантиях – за три месяца (как и в предыдущем колдоговоре, на месяц больше, чем по Трудовому кодексу). При применении Закона о соцгарантиях — работник предупреждается за десять месяцев. В этом разделе также закреплена позиция, что работодатель обязан на продолжении всего периода предупреждения работника информировать его о вакантных местах на предприятии. Это и требование Закона о соцгарантиях, и в КД это тоже закреплено. Если в будущем, в связи с уменьшением финансирования ИАЭС, будут планироваться какие-либо сокращения персонала, значит, сокращаемым работникам будет предоставляться исключительное право устроиться без отбора на любые вакантные места, конечно, при наличии необходимой квалификации. А если квалификация не соответствует требованиям, пройти определенную переподготовку в учебном центре.

Сохранился в этом разделе и пункт о преимущественном праве оставления на работе в случае сокращения персонала. И не только сохранился, но и расширился. Кроме тех случаев, которые закреплены в предыдущем КД (получивший профзаболевание, в одиночку воспитывающий детей до 16 лет, имеющий стаж работы на станции не менее 10 лет и т.д.), по инициативе стороны профсоюзов, добавлены еще два: преимущество быть оставленным на работе имеют те, кто является единственным кормильцем в семье, и в случае, если доход на каждого члена семьи после вычета налога составляет менее 700 Лт.

Что касается IV раздела и конкретно статьи о дополнительных выплатах и гарантиях, то на этот год, как и в прошлом году, запланировано 100 тыс. Лт. на выполнение администрацией обязательств по колдоговору. Полностью сохранен и перечень пунктов, по которым из этих средств предоставляются дополнительные выплаты. Например, в случае болезни работника оказывается материальная помощь в размере 500-2000 Лт. Но, конечно, помощь оказывается не при любом заболевании, а когда проведена сложная медицинская операция или заболевание требует дорогостоящего лечения. То есть, в тех случаях, когда человеку действительно тяжело самому решить свои проблемы, связанные со здоровьем. Этот пункт удалось отстоять при заключении КД на 2010 год, когда останавливался второй блок, и было непросто убедить правление ИАЭС в том, что нельзя так просто бросать людей в беде, а также позволить из средств предприятия оказать помощь в случае смерти работника – не менее 3000 Лт. Этот пункт остался и в нынешнем колдоговоре. Но опять же ситуации бывают разные: мы имеем случаи, когда человек, находясь в отпуске, погибал вдали от Висагинаса, и необходимо было доставить его тело домой. А это уже другие деньги. В КД закреплено также, что предприятие, помимо единовременной выплаты, оказывает и другую возможную помощь по организации похорон.

Материальная помощь осталась и в связи со смертью близких родственников, в случае стихийного бедствия или утраты имущества.

Закреплено и то, что первые два дня по удостоверению о нетрудоспособности оплачивает предприятие в размере 100 процентов от средней заработной платы работника.

V раздел «Время труда и отдыха». Закреплено, что графики работ согласуются с профсоюзами, прежде чем их подписывает генеральный директор. Видоизменилась статья «Время участия в противоаварийных тренировках». Подход был разный: сменному персоналу за участие в этих тренировках, которые проводятся во внерабочее время, в течение календарного года предоставлялась одна смена, то есть, один отгул. Дневному персоналу было прописано: за фактическое время участия в тренировках. И там получалось по часам., что вызывало недовольство дневного персонала. Теперь критерий один: если участие в тренировках занимало менее одной смены, то предоставляется один дополнительный день для отдыха, если более, то два дня в течение года.

Удалось отстоять введенный два года назад пункт о возможности суммирования времени, предоставляемого на поиск работы: 10 процентов нормы рабочего времени за весь период предупреждения. Сейчас это, может быть, не актуально, но в будущем, при сокращениях, если человеку нужно будет куда-то съездить, где-то поискать работу, он может взять эти дни.

VI раздел «Безопасность и здоровье работников». По предложению профсоюзов, включен пункт: беременным женщинам, недавно родившим женщинам, кормящим грудью предоставляется возможность прохождения необходимого ей медицинского осмотра в рабочее время с сохранением средней заработной платы. Этот пункт есть в Трудовом кодексе, и в нашем колдоговоре имеет больше информативный характер, чтобы люди это знали.

IX раздел «Порядок разработки, рассмотрения и утверждения коллективного договора» расширился. То, что у нас раньше отражалось только в соглашении сторон перед началом переговоров, по нашей инициативе, теперь закреплено в коллективном договоре. Здесь прописано, каким образом разрабатываеся, рассматривается и утверждается КД, регулируется поведение сторон во время переговоров.

Пожалуй, на этом сегодня остановлюсь в своем обзоре. Но разговор о КД 2012 продолжится, поскольку работа над ним еще не завершена. Следующая стадия – это обсуждение в коллективах, которое продлится до 8 марта. После этого все предложения, которые поступят из подразделений, снова будут обсуждаться в комиссии. И после этого выноситься на конференцию.

Хочется призвать всех работников станции, чтобы они нашли время ознакомиться с проектом колдоговора. По подразделениям он рассылается в электронном виде. Этим занимается секретарь комиссии, работник отдела персонала Римантас Юркшис (рабочий телефон 2-87-26). К нему надо обращаться, если не можете найти проект КД, а также со своими предложениями и замечаниями по его тексту.

Можно обращаться и в станционные профсоюзы. Кроме того, в каждом подразделении есть наши активисты – председатели цеховых организаций, которые тоже готовы дать вам необходимые разъяснения.

В последнее время текст колдоговора дорабатывался и согласовывался не на заседаниях комиссии, а более мобильными рабочими группами. В частности, шла настоящая «дуэль» между юристами, где утрясались и шлифовались последние пункты, по которым сторонам не удалось договориться. Юрист НП Илона НЕКРОШЕНЕ, отстаивая позицию профсоюзов, общалась индивидуально с каждым юристом стороны работодателя. Мы попросили ее рассказать, чего удалось и чего не удалось добиться в ходе этих переговоров.

— Из множества случаев, по которым в эти дни шли горячие дебаты, приведу лишь два примера. Был спор по третьему разделу «Трудовой договор», по введению на предприятии новых видов трудовых договоров. Статья 108 Трудового кодекса определяет виды трудовых договоров: бессрочные, срочные, кратковременные, сезонные и т. д. На нашем предприятии основная масса договоров- бессрочные. Мы хотим, чтобы при введении новых видов трудовых договоров или изменении формы трудового договора на нашем предприятии с нами проводились информирование и консультирование. Профсоюзы, конечно, больше заинтересованы в бессрочных трудовых договорах, поскольку это более выгодная для работников форма трудовых отношений, дающая более значительные социальные гарантии.

Чем был вызван такой акцент на этом пункте? Несмотря на то, что ст.115 Трудового кодекса определяет, что особенности дистанционной работы устанавливаются через коллективный договор, во время действия прошлого КД мы столкнулись с тем, что работодатель нас проигнорировал. Он ввел новые должности и принял людей на работу по дистанционному договору без консультирования с профсоюзами. А согласно закону о профсоюзах, наша непосредственная задача – контроль, в том числе, и за трудовыми отношениями, поэтому мы заинтересованы, чтобы все было прозрачно, и добились включения этого пункта.

Вызывает большие сомнения в этом разделе еще такой момент. Статья 95 Трудового кодекса гласит, что помимо обязательных условий, стороны (работодатель и работник) могут договориться и о других условиях трудового договора, если их установление не запрещается трудовым законодательством, иными нормативными актами или коллективным договором. И работодатель буквально в последние дни включил этот пункт в проект КД. Однако у работодателя на сегодняшний день нет списка, что бы он хотел включить в эти другие условия. А когда договариваются работодатель и работник, первый, как более сильная сторона, навязывает свои условия. И среди других условий оказываются такие, которые выгодны работодателю и, как правило, ухудшают положение работника. То есть, это такое завуалированное давление. И практика показывает, что такие случаи бывают. Работодатель предлагает решать, что будет включено в трудовой договор, в индивидуальном порядке, непосредственно с каждым работником. Но мы хотели бы видеть список, что входит в эти другие условия.

Наше мнение – исключить этот пункт из колдоговора, как ухудшающий положение работника. Если этой формулировки не будет в образцовой форме трудового договора, работодатель будет не вправе применять ее. Поскольку по этому моменту нам пока не удалось договориться, мы просим работников при ознакомлении с проектом обратить на это внимание и высказать свое мнение.

Материал подготовила Зоя Шупаева

27.2.2012

 18 января 2012 года ГП ИАЭС получило от Объединённого представительства профсоюзов ГП ИАЭС письмо за №6-09 «По применению категорий знания государственного языка», которым администрацию предприятия просят подтвердить, что работодатель не имеет достаточного правового основания прекратить трудовой договор с работниками предприятия, занимающими соответствующие должности, но не имеющими необходимой категории знания государственного языка.

В 4 статье Закона ЛР «О государственном языке», принятого 31 января 1995 года, утверждено императивное положение, обязывающее все действующие институции, предприятия и организации ЛР вести учётную, финансовую и техническую документацию на государственном языке. Заметим, что 10 статья этого закона предусматривает, что официальные мероприятия (сессии, съезды, собрания, заседания, переговоры и др.) должны вестись на государственном языке.

24 декабря 2003 года Правительство ЛР постановлением № 1688 «Об утверждении и внедрении категорий знания государственного языка» утвердило категории знания государственного языка.

28 июня 2011 года Сейм ЛР изменил 3 статью Закона « Об осуществлении Закона ЛР «О государственном языке», которой предусмотрел, что в документах области деятельности ядерной энергетики и другой деятельности, связанной с использованием ядерных материалов или материалов цикла ядерного топлива, за исключением принятых административных решений субъектов общественного администрирования, разрешается использовать официальные языки МАГАТЭ. Когда такие документы представляются в институции государственного регулирования и надзора, переписка ведётся на государственном языке, а прилагаемые документы могут быть представлены на одном из официальных языков МАГАТЭ. Итак, очевидно, что государство поощряет обучение и употребление государственного языка во всех сферах деятельности.

Учитывая то, что ГП ИАЭС является государственным предприятием, а также осуществляя положения вышеупомянутых правовых актов, 10 января 2012 года был выпущен приказ генерального директора «По применению категорий знания государственного языка». Готовя приказ, учитывались в конкретном структурном подразделении конкретным должностям назначенные функции, обозначенные в должностной инструкции, а также уровень знания государственного языка, необходимый для выполнения этих функций. Цель приказа была гарантировать, что все работники предприятия смогут самостоятельно выполнять порученные им задания, знакомиться с правовыми актами, необходимыми для выполнения их обязанностей, вышедшими приказами генерального директора, другими внутренними документами предприятия, готовить документы для государственных институций и т.д.

Информируем, что, проанализировав Ваше предложение в письме от 18 января 2012 года – вписать в должностные инструкции работников «… знающий государственный язык по требованиям 3 раздела утверждённым постановлением Правительства ЛР №1688 «Об утверждении и внедрении категорий знания государственного языка» категориям знания государственного языка и знающий один из языков МАГАТЭ», с ним не согласны. Такое утверждение категории знания государственного языка в должностной инструкции, возможно, создало бы условия по-разному интерпретировать требуемый уровень знания государственного языка.

Информируем, что, руководствуясь 235 статьёй ТК, невыполнение утверждённых в приказе генерального директора указаний не считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Подтверждаем, что формальное несоответствие предусмотренных требований в должностной инструкции не может быть правовой причиной расторгнуть заключенный с работником трудовой договор.

Генеральный директор ГП ИАЭС Жильвинас Юркшюс

В этот раз поездка на старинную мельницу в Шлининкай в рамках семейного отдыха членов Независимого профсоюза была приурочена к проходившему здесь 18 февраля Ужгавенес- литовской Масленице.

Желающих побывать на веселом празднике оказалось немало – 45 человек.

Погода в этот день была как на заказ – солнечная, с легким морозцем. А в воздухе уже чувствовался едва уловимый запах приближающейся весны. Праздник получился замечательный, со всеми народными традициями: ряжеными, театрализованным представлением с участием главных персонажей Масленицы: Канапинисом, Лашининисом, чертями, ведьмами, цыганами.

Висагинцы с удовольствием приняли участие в народном гулянии, участвовали в конкурсах, танцах, угощались блинами. А ребятишки досыта накатались с ледяных горок, на лошадке и в большой бадье.

Вот так, весело проводили зиму, распрощались с поднадоевшими морозами и теперь с надеждой будем ждать весны. А она уже не за горами.

Соб. инф.

В пятницу, 10 февраля, на всю Литву прозвучали слова висагинского мэра: «Приход Hitachi в Литву — это Божий дар для нас. И мы должны воспользоваться этой судьбой, которую получили. Самое главное, чтобы «зеленые» не мутили воду. Не нужны нам никакие референдумы, не надо нам сейчас трогать литовское общество».

На что тут же оперативно откликнулись «зеленые», направив официальный ответ главе Висагинского самоуправления о том, что не разделяют ее радости по поводу появления в Висагинасе концерна Hitachi, и выразили сомнение, что с его приходом начнется ренессанс литовской экономики.

Поскольку все, что касается грандиозного проекта под названием «Висагинская атомная электростанция», окутано плотной завесой тайны, в понедельник мы нанесли визит Дале Штраупайте, чтобы поговорить о том, на чем зиждятся ее радужные перспективы для города.

-Да, действительно, сегодня я получила письмо от заместителя председателя партии Движение «зеленых» Литвы Саулюса Лапениса, в котором он утверждает, что атомная энергетика – самая грязная, что люди страдают от радиации, а овощи на грядках в зоне ИАЭС вырастают мутантами. «Зеленые» грозят пикетами против строительства АЭС, а мне – отлучением от должности мэра. Все это нам уже знакомо, все это мы уже «проходили» во время прошлых атак «зеленых» на ИАЭС.

Но я уверена в том, что для Висагинаса и для Литвы, в целом, приход Hitachi – это действительно огромный шанс придать новое ускорение развитию экономики, появлению новых рабочих мест. Мы должны воспользоваться этим шансом, а не сидеть и ждать, пока вся Литва уедет искать счастья на чужбине. Наш город, как и вся Литва, переживает сейчас нелегкие кризисные времена. Знаю о настроениях людей, о их трудностях и проблемах. Но я верю в будущее Висагинаса, и здесь многое зависит от нас самих.

Я участвую в работе комитета по надзору за подготовкой к строительству Висагинской АЭС. Заседания комитета, председателем которого является премьер А. Кубилюс, проходят регулярно, практически, каждый месяц. Вот как раз очередное состоялось 10 февраля. На наших заседаниях дирекция ВАЭС отчитывается о проделанной работе. Есть график встреч, переговоров, всех процедур, предваряющих принятие закона о строительстве новой атомной станции. Могу заверить, что станция будет, потому что очень большая работа уже проделана, и все идет четко по графику. Когда придет время принятия закона, я поеду в Сейм и буду говорить с каждым парламентарием, чтобы этот закон прошел.

— Хорошо, что у вас это искренняя вера. Но в Литве все больше растет число скептиков и даже противников строительства АЭС. Есть они и среди членов Сейма.

-Я считаю, что скептицизм идет от того, что очень мало дается информации об этих подготовительных процессах. И на последнем заседании комитета об этом было сказано. Я думаю, все это держится в строжайшей тайне потому, что, как говорит премьер, не хочется сглазить. Когда будет проделана вся черновая подготовительная работа и будем иметь ее результат, его и можно будет предъявить обществу. Может, так оно и правильно.

— Но если проект ВАЭС все же получит реальное воплощение, надо нашей городской власти очень хорошо постараться, чтобы Висагинас получил как можно больше преференций. Ну, например, чтобы новая АЭС так же отапливала город, как это делала ИАЭС, чтобы пришли инвестиции для развития городской инфраструктуры, чтобы город мог участвовать в управлении станцией, имея хотя бы небольшую часть ее акций.

-В концессионном договоре очень конкретно расписано, что будет создаваться в Висагинасе. Японцы очень внимательно изучают наш город, интересуются всеми вопросами. Они знают о нас буквально все. Из опыта общения с японцами могу сказать, что по природе своей это люди закрытые, но пунктуальные и дотошные. Они мало говорят, но четко действуют. Hitachi уже сейчас что-то строит в Вильнюсе. Что касается атомной станции, то они уже думают о подготовке кадров для нее. Например, мне известно, что подобрана группа из литовской молодежи, закончившей недавно технические вузы, как в Литве, так и за рубежом, и ребята улетают в Японию на четырехмесячную учебу и стажировку.

-Закончим на этой оптимистичной ноте первую часть беседы и перейдем к нашим сегодняшним актуалиям. Сейчас самая горячая тема – это, конечно, теплоузлы. А в центре внимания общественности — Акт временной комиссии по проблемам внедрения проекта «Модернизация и реновация отопительной системы Висагинаса». Мы на своем объединенном заседании советов профсоюзов ИАЭС и Висагинаса встречались и беседовали с членами этой комиссии. И там прозвучало, что городской Совет и администрация самоуправления, сами же создав эту комиссию, как-то неадекватно восприняли ее выводы. Хотелось бы узнать ваше отношение к этому документу.

— Почему неадекватно? Я очень ценю проделанный комиссией труд. Там работали специалисты, знающие и опытные люди. Мне уже приходилось работать с ними, когда я сама возглавляла рабочую группу по аналогичным вопросам в 2010 году.

-Помнится, тогда выводы рабочей группы были проигнорированы. Как бы не получилось так же и на этот раз.

— Нет, они не будут проигнорированы. Насколько я понимаю ситуацию, одна из главных причин –это плохо подготовленные условия закупки оборудования теплоузлов для первого микрорайона. Первый блин, может, действительно получился комом. Но в составе закупочной комиссии были представители нашего самоуправления: мэр Витаус Рачкаускас, юрист Неринга Ефимовене и специалист самоуправления Виктория Абаравичене. Тогда мы должны были предвидеть все, что требуется для нормальной работы теплоузлов, включить туда балансировочные вентили, теплоизоляцию трубопроводов и т.д.. А получилось так, что закупили, наверное, самые простые теплоузлы, а по стоимости они потянули ого-го. Если бы это было качественное оборудование, разве было бы столько проблем у нас в городе. Люди были бы довольны и сами посоветовали бы жителям II и III микрорайонов заменить теплоузлы. А теперь жители, испугавшись, не хотят ни новых теплоузлов, ни реновации домов. Они не верят, что кто-то качественно сделает эти работы. Так получилось, что сама по себе хорошая идея скомпрометирована неудачным ее воплощением в I микрорайоне. И лучший способ вернуть доверие жителей, это исправить допущенные ошибки. Значит, если будем переводить на закрытую систему отопления II и III микрорайоны, то таких теплоузлов там уже не должно быть. Будем готовить качественные технические условия. По условиям финансирования из европейских структурных фондов самоуправление само не имеет права закупать оборудование. Это прерогатива Центрального агентства по управлению проектами (ЦПВА). Но мы можем дать свои предложения и работать в составе закупочной комиссии. Технические условия для этих микрорайонов уже есть, и техническое задание то же самое, что по первому микрорайону. И конкурс на генподрядчика уже тоже был объявлен при прежней городской администрации. Но мы можем сейчас внести дополнения, потому что будет объявляться новый конкурс.

-Так что теперь делать с этим Актом временной комиссии: утвердить, проигнорировать или принять к сведению? Решение -то Советом пока не принято.

-Есть протокольное решение: администрации самоуправления поручено собрать представителей проектировщика, надзорного органа, генподрядчика, всех, кто задействован в этом проекте. Встретиться лицом к лицу, услышать их ответ на предъявленные им претензии. Мы готовы общаться с партнерами по проекту, попытаемся убедить их в том, что свой брак они должны исправить. Они и сейчас что-то поправляют, регулируют. А может, в чем-то они докажут свою правоту.

— А мы как-то ограничены в сроках по сбору подписей на замену теплоузлов от жителей второго и третьего микрорайонов? Где-то я прочитала, что речь идет о нескольких неделях.

— Сроков нет. Если откажемся, то потеряем 7 млн.евро из Игналинской программы.

— Есть слухи, что могут объединить два проекта в один и, дав согласие на замену теплоузлов, жители тем самым как бы согласятся на реновацию их домов.

— Есть такое желание. Но мы против объединения проектов. Реновация должна осуществляться только при согласии жильцов, хотя многим нашим домам она очень нужна.

Беседовала Зоя Шупаева