Завтра утром представители профсоюзов приглашены на консультацию по подготовленному работодателем проекту «Описания порядка возвращения средств, выделенных на обучение, повышение квалификации, стажировки работников ИАЭС».

А накануне президиум Независимого профсоюза собрался, чтобы обсудить этот документ и выработать по нему свою позицию. Заместитель председателя и юрист НП Илона Некрошене ознакомила членов президиума с этим документом, особо уделив внимание пунктам, где у профсоюзов имеются несогласия.

Дискуссии со специалистами, подготовившими проект, уже ведутся, параллельно Объединенное представительство профсоюзов направило запрос в Госинспекцию по труду по поводу содержания списка расходов, связанных с обучением и стажировкой, на который уже получен ответ.

Члены президиума обсудили документ и сформулировали предложения по ряду его положений, в том числе, основываясь на полученную консультацию от Госинспекции по труду. Дальнейшие действия будут зависеть от результатов завтрашней встречи.

Президиум также утвердил план мероприятий в рамках предстоящего визита президента WONUC профессора Андре Маиссе и сопровождающих его лиц, а также смету расходов, связанных с этим визитом.

Соб.инф.

Получен ответ из Государственной инспекции по труду.

Как мы уже сообщали, Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС направило запрос в Госинспекцию по труду по поводу соответствия проводящейся на станции процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра.

В полученном от специалистов Госинспекции разъяснении сказано, что, согласно локальной правовой норме, закрепленной в КД ИАЭС (13 пункт ст. 9), работодатель может, но не обязан включать представителя работников в процедуру отбора работников. Но это не значит, что работодатель должен игнорировать просьбу профсоюзов участвовать в процедуре отбора, так как в этом случае искажается содержание социального партнерства (6 и 7 пункты, 2 части 40 статьи Трудового кодекса ЛР).

Поэтому, в случае несогласия ОПП ИАЭС с решением работодателя не включать его представителя в процедуру отбора, оно вправе инициировать коллективный трудовой спор, который решается в порядке, установленном Трудовым кодексом ЛР.

Направлены письма в Госинспекцию по труду

В опубликованном на прошлой неделе интервью зам. председателя и юриста НП ИАЭС Илоны Некрошене  шла речь о включении в трудовой договор дополнительных условий и об участии представителя профсоюзов в конкурсной (отборочной ) комиссии.

Продолжая эти темы, информируем, что Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС получило для ознакомления  подготовленный администрацией предприятия проект Описания порядка возврата средств, выделенных для обучения, повышения квалификации, стажировки работников ГП ИАЭС.

Для того, чтобы  четко определить свою позицию во время предстоящих официальных консультаций с работодателем и подготовить свои замечания и предложения по этому документу, ОПП  ИАЭС обратилось к старшему государственному инспектору по труду ЛР Вилюсу Мачюлайчису с просьбой предоставить мнение руководимой им институции по предлагаемому администрацией ИАЭС списку расходов, подлежащих возврату.

Старшему госинспектору по труду  направлено также письмо с просьбой дать разъяснения по  соответствию проводящейся на предприятии процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра ИАЭС- представителя по связям с общественностью и средствами массовой информации- положениям Коллективного договора, принципам социального партнерства (6,7 п. 2 ч. 40 ст. ТК ЛР).

Напомним, что конфликтная ситуация сложилась в результате того, что была проигнорирована письменная просьба ОПП ИАЭС о включении представителя профсоюзов  в комиссию по отбору  претендентов на данную должность.

Ответ администрации на эту просьбу был получен уже после состоявшегося отбора, и в нем, со ссылкой на 13 п. 9 ст. КД, утверждается, что включать представителя работников  в процедуру отбора (конкурса) работников  – это право, а не обязанность администрации.

ОПП ГП ИАЭС категорически не согласно с такой трактовкой положений Коллективного договора, поэтому и обращается в госинспекцию  в связи с   возникшим  разногласием по применению вышеупомянутого пункта.

О превышении должностных  полномочий руководителем Информцентра

Генеральному директору ГП ИАЭС Ж. Юркшусу, временно исполняющему обязанности директора по персоналу Т. Люкайтису,  председателю комиссии по нарушениям трудовой дисциплины ГП ИАЭСA. Глушаковой направлено письмо за подписью председателя НП ИАЭС Владимира Драника, в котором уже повторно предлагается обсудить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности  руководителя коммуникаций – представителя ИАЭС по связям со СМИ Д. Римашаускайте.

В этот раз поводом для  обращения стал тот факт, что Дайва Римашаускайте самовольно сняла в здании Дирекции персонала размещенную на информационном стенде изобразительную информацию Независимого профсоюза. Руководство НП считает, что тем самым она превысила свои полномочия, определенные Положением об Информационном центре ИАЭС, что соответствует понятию трудового нарушения, установленному в ст. 234 ТК.

В письме содержится напоминание,  что Независимый профсоюз вывешивает свою информацию в установленном порядке и в установленных местах,  согласовав с администрацией предприятия, Службой организации физической защиты и с языковедами отдела управления документами.

В вышеупомянутом изобразительном материале были размещены фотографии работников ИАЭС, поэтому такое поведение Д. Римашаускате, считает  руководство НП, показывает неуважение по отношению к коллективу предприятия и предлагает ей  принести извинения.

Получен ответ из Государственной инспекции по труду.

Как мы уже сообщали, Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС направило запрос в Госинспекцию по труду по поводу соответствия проводящейся на станции процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра.

В полученном от специалистов Госинспекции разъяснении сказано, что, согласно локальной правовой норме, закрепленной в КД ИАЭС (13 пункт ст. 9), работодатель может, но не обязан включать представителя работников в процедуру отбора работников. Но это не значит, что работодатель должен игнорировать просьбу профсоюзов участвовать в процедуре отбора, так как в этом случае искажается содержание социального партнерства (6 и 7 пункты, 2 части 40 статьи Трудового кодекса ЛР).

Поэтому, в случае несогласия ОПП ИАЭС с решением работодателя не включать его представителя в процедуру отбора, оно вправе инициировать коллективный трудовой спор, который решается в порядке, установленном Трудовым кодексом ЛР.

В опубликованном 27 июня материале «О делах текущих» шла речь о таких вопросах, как включение в трудовой договор дополнительных условий и об участии представителя профсоюзов в конкурсной (отборочной) комиссии.

Направлены письма в госинспекцию по труду

Продолжая эти темы, информируем, что Объединенное представительство профсоюзов ИАЭС (ОПП ИАЭС) получило для ознакомления подготовленный администрацией предприятия проект «Описания порядка возврата средств, выделенных для обучения, повышения квалификации, стажировки работников ГП ИАЭС».

Для того, чтобы четко определить свою позицию во время предстоящих официальных консультаций с работодателем и подготовить свои замечания и предложения по этому документу, ОПП ИАЭС обратилось к старшему государственному инспектору по труду ЛР Вилюсу Мачюлайчису с просьбой предоставить мнение руководимой им институции по предлагаемому администрацией ИАЭС списку расходов, подлежащих возврату.

Старшему госинспектору по труду направлено также письмо с просьбой дать разъяснения по соответствию проводящейся на предприятии процедуры отбора на должность руководителя Информационного центра ИАЭС- представителя по связям со средствами массовой информации- положениям Коллективного договора, принципам социального партнерства (6,7 п. 2 ч. 40 ст. ТК ЛР).

Напомним, что конфликтная ситуация сложилась в результате того, что была проигнорирована письменная просьба ОПП ИАЭС о включении представителя профсоюзов в комиссию по отбору претендентов на данную должность.

Ответ администрации на эту просьбу был получен уже после состоявшегося отбора, и в нем, со ссылкой на 13 п. 9 ст. КД, утверждается, что включать представителя работников в процедуру отбора (конкурса) работников – это право, а не обязанность администрации.

ОПП ИАЭС категорически не согласно с такой трактовкой положений Коллективного договора, поэтому и обращается в госинспекцию в связи с возникшим разногласием по применению вышеупомянутого пункта.

О превышении должностных полномочий руководителем Информцентра

Генеральному директору ГП ИАЭС Ж. Юркшусу, временно исполняющему обязанности директора по персоналу Т. Люкайтису, председателю комиссии по нарушениям трудовой дисциплины ГП ИАЭС A. Глушаковой направлено письмо за подписью председателя НП ИАЭС Владимира Драника, в котором уже повторно предлагается обсудить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя Информационного центра – представителя ИАЭС по связям со СМИ Д. Римашаускайте.

В этот раз поводом для обращения стал тот факт, что Дайва Римашаускайте самовольно сняла в здании Дирекции персонала размещенную на информационном стенде изобразительную информацию Независимого профсоюза. Руководство НП считает, что тем самым она превысила свои полномочия, определенные Положением об Информационном центре ИАЭС, что соответствует понятию трудового нарушения, установленному в ст. 234 ТК.

В письме содержится напоминание, что Независимый профсоюз вывешивает свою информацию в установленном порядке и в установленных местах, согласовав с администрацией предприятия, Службой организации физической защиты и с языковедами отдела управления документами. В вышеупомянутом изобразительном материале были размещены фотографии работников ИАЭС, поэтому руководство НП считает, что таким поведением Д. Римашаускате проявляет неуважение по отношению к коллективу предприятия и предлагает ей принести извинения.

О том,  какими вопросами  занимался профсоюз в последнее время, мы поговорили с зам. председателя и юристом Независимого профсоюза ИАЭС Илоной НЕКРОШЕНЕ.

В комиссии по трудовым спорам

Состоялось первое заседание комиссии по трудовым спорам, новый состав которой был утвержден на колдоговорной конференции. На заседании рассматривалось заявление одного из работников станции о признании стажа работы  в особых условиях для получения компенсации, которую выделяет SoDra за 10 лет до пенсии. К сожалению,  на сегодняшний день документов, подтверждающих этот стаж, на предприятии нет. Или они не были в свое время оформлены должным образом, или  не сохранились.  Ведь речь идет о 1986 годе.  Тем не менее, сторонам удалось найти обоюдоприемлемое решение и наметить дальнейшие шаги с целью помочь работнику подтвердить данный стаж.

О дополнительных условиях трудового договора

В рамках Трудового кодекса (ст. 95) стороны трудового договора через индивидуальные трудовые отношения могут договориться о других условиях трудового договора, если Трудовой кодекс,  другие нормативные акты и Коллективный договор не запрещают их установить. Чаще всего  инициатива включить дополнительные условия  исходит от работодателя.  И, как правило, данные условия не идут на пользу работнику, а, наоборот,  ухудшают его положение.

В ходе переговоров по  Коллективному договору на 2012 год мы долго спорили по разделу «Трудовой договор», и, в итоге, пришли к тому, что из проекта был вычеркнут пункт о других условиях. Поэтому в рамках колдоговора работодатель не может принимать такое решение. И в рамках Трудового кодекса тоже,  поскольку данные условия не должны противоречить колдоговору. К сожалению, мы столкнулись с фактом, что работодатель, мягко говоря, не очень добросовестно выполняет условия нашей договоренности, достигнутые в ходе переговоров  и закрепленные в КД.

В последнее время на нашем предприятии применяется в качестве другого условия трудового договора, например, и  обязательство работника к определенному сроку сдать экзамен на соответствующую  категорию государственного языка.

Мы выступаем против применения этого пункта  и уже неоднократно высказывали свою позицию по этому поводу. Наши аргументы таковы.  С 2003 года на предприятии существует приказ о государственном языке, определяющий, на какие категории работников он распространяется. С того  времени приказ дважды  менялся. Первый раз в 2009 году, второй раз — в начале 2012 года. И на сегодняшний день, согласно этому приказу, категории знания  литовского языка распространяются абсолютно на всех работников. Мы считаем  это неправильным, так как сам закон и детализирующий его правовой акт – Постановление правительства -регламентируют, что на нашем предприятии данное постановление имеет рекомендательный характер, то есть, работодатель в соответствии со своим видением целей и задач предприятия определяет, какой категории знания госязыка должен соответствовать тот или иной работник.

Кроме того, на нашем предприятии знание литовского языка должно быть напрямую связано с выполняемыми функциями. В любом трудовом договоре есть обязательные условия, где записаны функции, которые выполняет работник, или идет ссылка на его должностную инструкцию. В должностной инструкции обозначено, какой категорией языка должен владеть данный работник. Поэтому отдельное появление этого пункта в трудовом договоре является излишним. От того, что это условие вписано в трудовой договор, работник лучше знать литовский язык не будет. Обучение государственному языку жителей Литвы осуществляется в рамках государственной программы. Но  это не функция работодателя.

Мы обратились к  администрации  с письмом относительно этой ситуации и получили довольно пространный ответ. В нем говорится, что работодатель, по коллективному договору, обязан консультироваться с нами и согласовывать только форму трудового договора, но не его содержание. Возникает вопрос: каким образом сторона работодателя представляет отдельно форму от содержания? Эти понятия невозможно разделить. Мы считаем, что это не что иное, как попытка обойти коллективный договор путем вольной его  трактовки.

И второе дополнительное условие, которое может войти в трудовой договор, это  компенсация за обучение. Здесь у нас тоже возникает немало вопросов. . В Трудовом кодексе  (ст.95) говорится, что стороны трудового договора могут договориться о компенсации затрат на  обучение работника только в двух случаях: при увольнении  за дисциплинарные правонарушения и при увольнении  по собственному желанию. И только за последние 12 месяцев с момента понесенных предприятием расходов. Тут важно определить, какие расходы включать в компенсацию. У нас в городе есть примеры, когда включаются не только  оплата за обучение или стажировку, но и командировочные, транспортные расходы, оплата за проживание в гостинице, даже заработная плата работника за дни обучения.  В ответ на наше обращение конкретизировать порядок компенсирования затрат на учебу работодатель заверил нас, что сейчас такой документ  готовится. Мы ждем проект данного  документа и, конечно, будем добиваться его согласования  с профсоюзами.

Работодатель на сегодня не может дать нам четкий ответ, что входит в понятие «другие условия трудового договора». Сегодня это литовский язык, завтра – компенсация за обучение. Что – послезавтра?

Поэтому мы обратились с проектом соглашения сторон, чтобы каждое другое условие трудового договора закреплять отдельным соглашением сторон.

Об участии в конкурсной и отборочной комиссиях

25 июня на станции состоялся конкурс- отбор на должность руководителя информационного центра ИАЭС. Согласно Постановлению правительства №  301, данная должность включена в список конкурсных должностей, и определена процедура проведения конкурса.  Это образование комиссии, в которую обязательно включается представитель профсоюзов. В прежних подобных конкурсах это правило соблюдалось. Но в данном случае приходится с сожалением констатировать, что при проведении конкурса-отбора на должность руководителя информационного центра мнение профсоюзов было проигнорировано. Помимо того, что это регламентировано Постановлением правительства,  наш Коллективный договор тоже определяет, что, по просьбе Объединенного представительства профсоюзов, в комиссию по отбору  может включаться представитель работников. Это не значит, что работодатель по своему усмотрению может включать или не включать нашего представителя,  вопрос решается  путем договоренности обеих сторон. В данном случае мы обратились письменно с просьбой включить нашего представителя в состав комиссии, руководствуясь соответствующей статьей Коллективного договора. Ответа на наше обращение мы до сих пор не получили, а отбор проходит   без нашего участия. Как это увязывается с социальным диалогом? Должность специалиста по коммуникациям для нас крайне важна, потому что в положении об Информационном центре записано, что руководитель данной службы обеспечивает связь с общественными организациями. К сожалению, ныне работающий руководитель Информцентра, на наш взгляд, в этом аспекте не справлялся со своими обязанностями.

Данный случай — еще один пример нарушения  работодателем договоренностей, достигнутых в ходе переговоров.

На нашем предприятии коллективный договор существует порядка 20 лет и,  несмотря на некоторые перипетии, социальный диалог  ведется довольно успешно. Еще работают люди с той и другой  стороны, которые стояли у его  истоков. Накоплен немалый и очень ценный  опыт. Надо понимать, что сегодняшним днем история взаимоотношений сторон работодателя и работников не заканчивается. Не за горами сентябрь, когда нам снова придется сесть за общий стол и начать переговоры по новому колдоговору. И как мы будем их вести с учетом вот такого неприятного шлейфа? Развитию социального диалога такая позиция представителей администрации  не способствует.

Беседовала Зоя Шупаева, специалист по информированию

XV профсоюзная спартакиада энергетиков, которая состоялась в Швянтойи 8-10 июня, проходила под лозунгом «Vanduo yra žmogaus teisė» («Вода является одним из прав человека»).

Эта международная акция, объявленная EPSU, стартовала именно здесь, на спартакиаде. А представил ее во время церемонии открытия спортивного праздника приехавший из Брюсселя сотрудник администрации EPSU Джерри Ван ден Берг, который является ответственным координатором этой акции по всей Европе.

Наша справка. Европейская федерация профсоюзов работников общественного обслуживания (European Federation of Public Service Unions — EPSU), куда входит Федерация профсоюзов энергетиков Литвы, а через нее и Независимый профсоюз ИАЭС, является крупнейшей федерацией Европейской конфедерации профсоюзов. Ее членами являются 8 миллионов работников предприятий общественного обслуживания из более чем 200 профсоюзов. Они объединяют работников сфер энерго- и водоснабжения, утилизации отходов, здравоохранения, социальных услуг, а также местного и национального управления.

В обращении организаторов акции говорится: «Вода и санитарные услуги являются неотъемлемым правом человека. Вода – основа благополучия общества, а не потребительский товар.

Обращаемся в Европейскую комиссию с предложением издать закон, который регламентировал бы всеобщее право на воду и санитарные услуги, как самые важные услуги публичного сектора.

Этот закон необходим, чтобы правительства всех стран-членов ЕС гарантировали бы достаточную обеспеченность всех людей чистой питьевой водой и санитарными услугами, чтобы подача воды и использование водных источников не стали бы объектом правил «внутреннего рынка» и их не затронула бы либерализация цен».

Причиной объявления акции стали попытки определенных кругов лоббировать в Европейском парламенте прохождение закона о либерализации этих услуг.

Акция будет длиться целый год по всей Европе. За это время нужно собрать миллион подписей против приватизации водных ресурсов и представить их в Европейскую комиссию. Сбор подписей начался уже во время спартакиады. Федерация профсоюзов промышленности Литвы является одним из участников кампании по проведению этой акции, а председатель федерации Юозас Невераускас — членом гражданского комитета и координатором акции в Литве.

После торжественного открытия спартакиады зам. председателя Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене встретилась и имела беседу с Джерри Ван ден Бергом. Речь шла о более тесном сотрудничестве с руководством европейской федерации, о различного рода помощи в решении проблем, возникающих в процессе деятельности Независимого профсоюза.

Зоя Шупаева, специалист по информированию

8-10 июня в Швянтойи, на территории базы отдыха «Энергетикас» состоялась XV, юбилейная, спартакиада профсоюзов работников энергетической отрасли.

Как известно, недавно произошло объединение федераций профсоюзов энергетиков и химиков. Этот факт, несомненно, сыграет свою роль, и в будущем году эти профсоюзные «олимпийские игры» станут еще более массовыми и зрелищными. Но поскольку еще не завершены процедуры по созданию нового юридического лица — Федерации профсоюзов промышленности Литвы- нынешняя спартакиада проходила под флагом Федерации профсоюзов энергетиков Литвы.

Этот ежегодный спортивный праздник, открывающий летний сезон, особенно любим энергетиками и членами их семей. Вот и нынче на него съехались со всех концов страны около 3 тысяч участников, более 20 команд, представляющих весь спектр энергетической отрасли Литвы.

Уже седьмой раз участвует в спартакиаде Независимый профсоюз. Нынче состав висагинской команды был рекордным по численности за все эти годы – 127 человек, из них 37 детей и подростков, что говорит о популярности у атомщиков этого спортивного праздника.

Наша команда прибыла в Швянтойи на двух комфортабельных автобусах, и всем нашлось место в просторной гостинице «Kvapnioji ruta», во дворе которой развевался флаг Независимого профсоюза, а по вечерам звучала зажигательная музыка, дымились мангалы, разнося по округе аппетитный запах шашлыка.

А ранним утром — флаг в руки, и стройной белокурточной колонной, за что местное население прозвало нас «медиками», вперед, на арену боев, защищать спортивную честь Игналинской атомной станции. Нынешний состав участников позволил висагинцам выступить, практически, во всех предложенных видах состязаний. И надо сказать, как взрослая, так и юная часть команды боролись с полной отдачей, проявляя боевой дух и волю к победе.

И как результат, 12 наград за призовые места, на 4 больше, чем в прошлом году.

Впервые у нас первое место в детской эстафете. Это довольно сложный вид состязаний, требующий сплоченности, солидарности, ответственности каждого члена команды друг перед другом, то есть, того, что называется «team spirit». Качества, кстати, очень важные для профсоюзного движения. И тем более, радостно за ребят, которые уже продемонстрировали эти качества. Отличная подрастает смена! Остается лишь назвать имена победителей. Это Лаура Шлякайте, Владимир Медведев, Никита Ананьин, Александр Стрелков, Алена Якубовская, Анна Грунина.

Хочется от души поздравить Светлану Стельмах, завоевавшую первое место в дартс. К своей победе Светлана шла упорно и целеустремленно несколько лет, год от года наращивая мастерство и улучшая свой результат. И вот теперь она лучшая в этом виде. Так держать, Света!

Хорошо проявил себя в этом же состязании десятилетний Никита Ананьин, завоевавший 3 место в своей возрастной группе.

Красиво «играли» в мега-мяч, доставив истинное удовольствие болельщикам, обе наши команды: взрослая (Евгений Кроль, Сергей Чичюрин, Станислав Кравцов) и юношеская (Виталий Ботий, Артем Гринев, Доминикас Паталаускас). И результаты отличные: у мужчин – второе место, у юношей – третье.

Волейбол – семейное дело. Это доказали Артем и Дмитрий Гриневы, завоевав серебро в этом виде соревнований.

Кястутис Паталаускас по праву является одним из сильнейших шахматистов, принимающих участие в спартакиаде, стабильно занимает призовые места. В этот раз у него третье.

Буквально перед стартом сформировалась команда «лыжников»: Михаил Грунин, Наталья Шебашева, Александр Парахин, Олеся Крумплевская, Алексей Нестеров. Но это не помешало им уверенно пройти дистанцию, обыграть многих соперников и завоевать 3 место.

Чуть — чуть не хватило удачи детской команде, выступавшей в этом же виде соревнований. Досадная осечка у самого финиша лишила их третьего места. Но все равно ребята — молодцы, быстро синхронизировали свои шаги и самоотверженно боролись.

«Московский гость» -двенадцатилетний Никита Кидяев, которому выпало бежать в огромных «сапогах», принес в копилку команды еще одну бронзовую медаль. Он же получил поощрительный приз за участие в спортивной рыбалке.

Есть у нас и свои чемпионки в забегах на различные дистанции. У Яны Кравцовой – 3 место, У Олеси Крумплевской – 3 место, у Анны Гриневой — второе.

Перетягивание каната- одно из самых зрелищных состязаний и неизменно привлекает много зрителей. Мы дружно болели за наших богатырей. Глядя на тяжеловесов-каунасцев, на фоне которых наши мужчины выглядели просто изящно, было ясно, что первого места нам не видать. Но была реальная надежда на «бронзу». И команда уверенно шла к этой цели, одного за другим повергая противников. Но,увы, как выразился один из судей, висагинцам не хватило трех секунд, чтобы продержаться. Что ж, четвертое место- тоже неплохой результат.

Как всегда, очень эмоционально и азартно проходили состязания среди детей. Это относится и к эстафете, и «квадрату», и бегу на «лыжах», и бегу в «сапогах». Здесь возникало немало спорных моментов, и тогда на помощь юным участникам приходили взрослые члены висагинской команды. Все ребята старались, но и соперники были не слабые. Но, если в чем-то и не удалось выиграть, говорить о поражении здесь не приходится. Чтобы убедиться в этом, достаточно было посмотреть на горящие глаза ребятишек.

В целом, наша команда проявила себя как слаженный, дисциплинированный, дружный коллектив, за что руководство профсоюза выражает благодарность всем участникам поездки.

Домой возвращались усталые, но довольные. А яркие эпизоды из этих насыщенных событиями и эмоциями дней еще надолго останутся в памяти.

Зоя Шупаева, специалист по информированию

5 июня во время очередного заседания совета для профсоюзного актива была организована встреча с недавно назначенным исполняющим обязанности директора по персоналу Томасом Люкайтисом.

Т.Люкайтис работает на ИАЭС более двух лет, сначала в должности старшего советника генерального директора, затем директора по корпоративным делам. А в конце мая он был назначен также и. о. директора по персоналу. И на встречу с профактивом был приглашен именно в этом качестве.

-У нас есть традиция: мы знакомимся с каждым новым директором по персоналу, — сказал, представляя гостя, председатель НП Владимир Драник.- Томас – седьмой по счету за последние два года, и хочется надеяться, что это надолго, и у нас появится возможность строить стабильные деловые отношения с руководителем, чья должность охватывает широкий круг вопросов, близких к нашей профсоюзной тематике. Это и работа с коллективным договором, и вопросы оплаты труда, структурных преобразований и многие другие, касающиеся непосредственно персонала станции.

-За все время работы на станции я был в контакте с профсоюзами. Теперь, с новым назначением, эти контакты будут носить более тесный и постоянный характер, и я не против того, чтобы сделать такие встречи регулярными, — сказал в своем кратком вступительном слове Т. Люкайтис. Он предупредил, что, возможно, не на все вопросы по изменениям в организационной структуре предприятия сможет пока ответить, поскольку ясность появится к концу июня. Выразил надежду, что на следующей неделе работа над проектом структурных изменений будет закончена и подготовленные документы будут переданы правлению и VATESI. Будут проводиться консультации, в том числе, и с профсоюзами. Внедрение изменений можно ожидать уже этой осенью.

-Внедрение изменений не повлечет ли сокращение численности персонала?

— Не думаю. Такая задача не ставилась. Цель структурных изменений – рациональнее организовать работу, эффективнее использовать тот персонал, который есть, использовать внутренние резервы, устранить дублирование функций, улучшить планирование. Мое личное мнение таково: поскольку на сегодняшний день стратегия немедленного демонтажа станции не изменена, то, если финансирование процессов закрытия из Еврокомиссии будет недостаточным, то правительство Литвы должно изыскивать эти средства в госбюджете. А если нет таких денег, то менять стратегию закрытия станции.

Отвечая на вопросы о зарплате, Т. Люкайтис сообщил, что начата разработка новой системы оплаты труда. Основной документ должен быть подготовлен к лету текущего года, обсужден с правлением ИАЭС и с профсоюзами. Затем на его основе будут разработаны Правила оплаты труда, по которым осенью будут также проведены консультации с профсоюзами и утверждение правлением, после чего потребуется внести изменения в колдоговор.

На встрече шла речь и о состоянии дел по техническим проектам закрытия ИАЭС. Т.Люкайтис поделился своим мнением о причинах задержки возведения объектов.

— Почему не используется ЛОК как реабилитационный центр, как профилакторий?- поинтересовались профсоюзники.- Ведь люди готовы заплатить за услуги, которые могли бы оказываться здесь. А получается, что предприятие несет расходы на содержание этого комплекса, в то время, как он мог бы приносить какие-то доходы.

Т.Люкайтис согласился, что этот вопрос действительно требует решения.

— Для себя лично, для своей карьеры, какие цели Вы ставите на предприятии?

-Мне очень интересно работать здесь, потому что другого такого предприятия в Литве нет, как и персонала, по квалификации, по национальному составу. Это очень интересный опыт. А цель моя такая — перейти к более эффективному управлению предприятием.

Подводя итог разговору, Владимир Драник высказал пожелание, чтобы консультации с профсоюзами не сводились к представлению уже готовых документов, а совместная работа начиналась сразу, на начальном этапе их подготовки.

-Мы готовы предоставить любых специалистов в рабочие группы, в комиссии, где готовятся решения по важным для персонала вопросам, сказал он.- Больше открытости, согласования с профсоюзами, диалога на стадии проработки вопросов, и тогда наше сотрудничество пойдет успешнее. А зная, что у вас единое мнение с коллективом, вы будете увереннее чувствовать себя, отстаивая его в любой инстанции.

Беседа с Томасом Люкайтисом длилась более часа, а по ее завершении члены совета перешли к внутренним вопросам.

В частности, о плановой проверке финансовой деятельности профсоюза, которую проводит сейчас ревизионная комиссия, о переписке с генеральным директором по изменениям в содержании трудовых договоров с работниками предприятия. О результатах ревизии и переписки будет доложено на следующем заседании совета.

А пока хорошая новость: в мае в Независимый профсоюз вступили 8 работников станции, и сейчас его численность составляет 485 человек. Если рост пойдет такими темпами, то через несколько месяцев сможем как-то поздравить 500 -ого члена нашего профсоюза.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию

17 мая в столичном конференц-центре «Каролина» состоялся объединительный съезд федераций профсоюзов энергетиков и химиков.

В нем приняла участие делегация Независимого профсоюза ИАЭС в составе председателя Владимира Драника, зам. председателя Илоны Некрошене и трех членов совета: Бориса Илларионкина, Дмитрия Коломийца и Дениса Мокроусова.

Прежде чем объединиться, обе федерации провели свои внеочередные съезды, где были заслушаны отчеты председателей организаций и контрольных комиссий, обсуждены и одобрены условия реорганизации, устав нового образования.

После обеда открылся учредительный съезд Федерации профсоюзов промышленности Литвы (ФППЛ). Такое название получила новая организация, образованная путем добровольного объединения двух отраслевых федераций. Порядка ста делегатов решали судьбу новой организации. Подготовительная работа к объединению заняла полтора года, состоялось немало совместных встреч по выработке объединительных документов. Поэтому работа самого съезда проходила гладко и конструктивно.

Небольшая дискуссия, состоявшаяся по проекту устава, завершилась его принятием. Были также утверждены Положения контрольной комиссии.

После чего съезд приступил к выборам лидера новой федерации. На голосование делегатам поступила одна кандидатура, предложенная съездом Федерации профсоюзов энергетиков. Это Юозас Невераускас. От Федерации профсоюзов работников химической промышленности кандидатуры на этот пост предложено не было. Ее лидер Феликсас Буцкус- Буткявичюс пожелал уйти на заслуженный отдых.

Открытым голосованием, практически, единогласно председателем Федерации профсоюзов промышленности Литвы был избран Юозас Невераускас. Цветы и добрые напутствия – вновь избранному председателю, а уходящему – профсоюзные награды, подарки и задушевные слова благодарности за многолетний добросовестный труд на этом поприще, пожелания крепкого здоровья и обязательно найти себе занятие по душе, прозвучавшие от делегатов и гостей съезда. Громкими аплодисментами было встречено сообщение, что Феликсас получает титул почетного председателя и может участвовать в любых мероприятиях федерации и на заседаниях совета с совещательным голосом.

После этой лирической нотки продолжилась рабочая повестка съезда. Единогласно были утверждены Направления деятельности ФППЛ на 2012 -2016 г.г., где новая организация заявила о своей решимости последовательно и настойчиво добиваться экономически обоснованной заработной платы, заключения отраслевого коллективного соглашения, проводить активную лоббистскую деятельность, т.е. представлять предложения Сейму и правительству по изменениям и дополнениям действующих законов и других нормативных актов. Также единогласно делегаты съезда одобрили Резолюцию, в которой выражено решительное несогласие с идеей либерализации трудовых отношений и изменениями Трудового кодекса, предлагаемыми правительством и работодателями.

Обращаясь к Сейму, правительству, президенту, съезд предлагает еще в текущем году найти возможность увеличить минимальную месячную заработную плату до 1000 литов и призывает власти всеми возможными средствами способствовать укреплению социального диалога.

На съезде присутствовали гости: председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас и генеральный секретарь КПЛ Янина Матузене, председатель Ассоциации работников химической промышленности Литвы, бывший руководитель АО «Achema» Йонас Сирвидис, лидеры родственных профсоюзов из Белоруссии и Латвии. Отметив в своих выступлениях, что в жизни организации начинается новый этап, они искренне пожелали коллегам успехов, дружной работы на благо трудящихся.

Свое напутственное слово сказал и бывший лидер Федерации профсоюзов энергетиков Литвы Игорь Шараков.

После завершения съезда состоялось первое заседание совета Федерации профсоюзов промышленности Литвы, на котором был решен ряд рабочих вопросов (в составе совета — два представителя НП ИАЭС Владимир Драник и Илона Некрошене).

По предложению Ю. Невераускаса, заместителем председателя федерации была избрана Даля Якутавичене, работавшая до этого зам. председателя Федерации профсоюзов энергетиков.

Было избрано правление федерации в составе 12 человек, куда вошел В. Драник.

А также избраны 5 человек в состав совета Конфедерации профсоюзов Литвы, в том числе, В. Драник.

Все участники этого события были единодушны во мнении, что это не рядовое событие в жизни профсоюзного движения Литвы. Цель объединения – стать сильнее, чтобы качественно представлять интересы и защищать права работников. Численность организации после объединения двух федераций увеличилась почти вдвое и составляет более 5 тыс. человек. Возможно, это событие станет хорошим примером, ведь название новой федерации широко открывает дверь в нее другим профсоюзам.

Материал подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию.

21 05