Straipsnis lietuvių kalba: https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/atomines-elektrines-darbuotojai-skundziasi-imone-sius-i-prastovas-neuztikrina-pavezimo-i-darba-56-1299100

Заместитель председателя Независимого профсоюза важного для обеспечения национальной безопасности предприятия Игналинская атомная электростанция Илона Некрошене говорит, что на предприятии сложилась плохая ситуация. Жалуются, что работникам будет объявляться простой, к тому же, часть работников не знает, как приехать на работу, потому что была прекращена перевозка на автобусах. Предприятие подтвердило, что с 6 апреля на ИАЭС временно работы будут выполняться в минимальном рабочем режиме, останавливая определенные производственные деятельности. Это предпринято, реагируя на все более усложняющуюся ситуацию по распространению коронавируса, стремясь укрепить безопасность работников. Читать далее →

Официальный текст письма: Profsajungu kreipimasis

Перевод письма ниже. Читать далее →

ru.DELFI.lt

понедельник, 23 марта 2020 г.

Во время карантина детей в связи с коронавирусом или в связи с чрезвычайной ситуацией больничный будут выдавать на более длительный срок.

Читать далее →

Ekstremali situacija, susiklosčiusi dėl paskelbto karantino, kelia labai daug nerimo darbuotojams, kurie susiduria su didžiuliu spaudimu išeiti iš darbo, imti nemokamų atostogų ir prisiimti visą atsakomybę. Valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės Nepriklausoma profsąjunga konsultuoja visus besikreipiančius darbuotojus ir gali patarti, kaip elgtis ar nesielgti tam tikrais atvejais.

Pagrindinė žinutė darbuotojams – nerašykite jokio prašymo ką nors daryti savo noru: išeiti iš darbo, sutrumpinti darbo laiką, paimti mokamų ar nemokamų atostogų ar pan. Beveik visus parašytus prašymus darbuotojai gali atšaukti bet kada, išskyrus – dėl išėjimo iš darbo, kai galioja trijų darbo dienų terminas. Darbdavys turi pasiūlyti galimus variantus ir atsakomybe dalintis, o ne numesti ant darbuotojų pečių. Juolab kad vyriausybė ištransliavo aiškią žinutę, jog darbdaviai, kurie verčia darbuotojus eiti nemokamų atostogų arba apskritai išeiti iš darbo, negaus specialiosios valstybės paramos (subsidijų).

Paprasčiausias variantas – dirbti nuotoliniu būdu, jei tai yra įmanoma. Viešajame sektoriuje tai yra privaloma, privačiame – primygtinai rekomenduojama. Jei darbuotojai turi vaikų iki 10 m., jie gali gauti nedarbingumo pažymą, dėl kurios reikia kreiptis į šeimos gydytoją. Kitais atvejais – darbdavys turi skelbti prastovą arba dalinį darbą. Tokiu atveju dalį atlyginimo mokės darbdavys, dalį – valstybė. Visi nurodymai dėl darbo sąlygų pakeitimo turi būti motyvuoti ir pateikiami raštu.

Šiandien labai pažeidžiami jaučiasi darbuotojai, kurių nėra pasibaigęs bandomasis 3 mėn. periodas. Jie  negali būti atleidžiami (arba gąsdinami atleidimais) vien motyvuojant, kad darbdavys yra nepatenkintas darbo rezultatais. Darbo ginčų praktika rodo, jog atleidimo priežastys turi būti labai aiškiai pagrįstos ir įrodomos.

Visi darbdavio siūlomi pakeitimai, susiję su darbo sąlygomis, turi būti išdėstyti raštu. Tuomet galima spręsti dėl jų teisėtumo. Žodiniai susitarimai – neturi juridinės galios.

Priminsime, kad Lietuvos Respublikos Seimas ir Vyriausybė skubos tvarka patvirtino priemonės dėl finansinės paramos. Šios priemonės padės darbdaviams neprarasti žmonių, kurių prireiks vėl, kai gyvenimas grįš į savo vėžes. Mūsų įmonėje tai itin aktualu, nes išlaikius patyrusių ir kvalifikuotų darbuotojų šiandien, rytoj ne tik IAE, bet ir visa šalis galės išvengti itin ilgalaikių ekonominių pasekmių, jau nekalbant apie didžiulį stresą žmonėms, šio regiono gyventojams.

VĮ IAE Nepriklausoma profsąjunga

Pirmininko pavaduotoja-teisininkė

Ilona Nekrošienė

nekrosiene.ilona@gmail.com

Konsultacijų kreiptis: tel. +370 656 99491

Экстремальная ситуация, сложившаяся в связи с объявленным карантином, вызывает огромное беспокойство у работников, которые нередко сталкиваются с огромным давлением уйти с работы, взять отпуск за свой счет и взять всю ответственность на себя. Независимый профсоюз государственного предприятия Игналинской атомной электростанции консультирует работников о том, как себя вести и чего не делать в отдельных случаях.

Главный совет работникам – не пишите никаких заявлений по собственному желанию, как то: уволиться с работы, сократить рабочее время, взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и т.д. Почти все свои заявления, за исключением ухода с работы, работник имеет право отозвать в любое время, за исключением прошения об увольнении, где действует срок три рабочих дня. Работодатель обязан предложить возможные варианты и разделить ответственность, а не перекладывать все на плечи работников. Тем более что Правительство ясно дало понять, что работодатели, которые вынуждают работников брать неоплачиваемый отпуск или уволиться с работы, не получат специальных государственных субсидий.

Самый простой вариант – работать удаленным способом, если это возможно. В бюджетном секторе – это обязательно, в частном – настоятельно рекомендовано. Если работник воспитывает ребенка до 10 лет, он  может взять больничный, за которым следует обратиться к своему семейному врачу. Во всех остальных случаях работодатель должен объявлять простой или частичную работу. В этом случае часть зарплаты платит работодатель, часть – государство. Все указания по изменению условий работы должны быть мотивированы и представлены письменно.

Сегодня особенно уязвимыми чувствуют себя работники, у которых не закончился 3-месячный испытательный срок. Они не могут быть уволены мотивируя лишь тем, что работодатель не доволен результатами работы. Практика трудовых споров показывает, что причины увольнения должны четко обоснованы и доказуемы.

Все предлагаемый работодателем изменения, связанные с условиями работы, должны быть изложены письменно. Устные соглашения не имеют юридической силы.

Напоминаем, что Сейм и Правительство Литвы в срочном порядке утвердили меры по финансовой поддержке. Данные меры помогут работодателям не потерять людей, которые понадобятся вновь, когда обычная жизнь ввернется в свое русло.

На нашем предприятии это особенно актуально. Ведь сохранив опытных и квалифицированных работников сегодня, завтра мы сможем избежать долговременных экономических последствий не только для ИАЭС, но и для всей Литвы. Уже не говоря об огромном стрессе для людей, жителей нашего региона.

НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ИАЭС

Илона Некрошене

Контакты для консультаций:

nekrosiene.ilona@gmail.com

tel. +370 656 99491

BNS 2020 m. kovo 17 d. 18:23

Seimas antradienį priėmė pataisas, kad ligos išmoką darželinukus ir pradinukus prižiūrintys tėvai gautų viso karantino laikotarpiu. Читать далее →

BNS, ru.DELFI.lt, 18 марта 2020 г.

Во вторник парламент Литвы принял поправки, согласно которым выплаты родителям, присматривающим за детьми детсадовского возраста и учениками начальных школ, будут действовать во время всего периода карантина. Читать далее →

BNS, ru.DELFI.lt среда, 18 марта 2020 г.

Парламент Литвы утвердил экономические меры помощи бизнесу и работникам для сокращения негативных последствий кризиса, связанного с эпидемией коронавируса. Читать далее →

www.DELFI.lt 2020 m. kovo 17 d.
Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) informuoja, kad atsižvelgiant į susidariusią situaciją dėl COVID-19, gyventojų pajamų mokesčio (GPM) deklaravimo ir sumokėjimo terminas yra nukeliamas: vietoje buvusios gegužės 4 d., šiais metais pajamas deklaruoti bei mokestį sumokėti reikės iki liepos 1 d. Beje, pajamų deklaravimo startas nebus skelbiamas kovą.

Читать далее →