УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства ЛР
Нр. 496 от 21 июня 2017 г.
ОПИСАНИЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
- Описание порядка установления режима рабочего времени на государственных и муниципальных предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – описание) устанавливает применяемый на государственных и муниципальных предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – предприятия, учреждения, организации) режим рабочего времени.
Описание подготовлено, руководствуясь 4 частью 113 статьи Трудового кодекса ЛР и 5 статьей Закона о государственной службе.
- На предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями и ежедневная продолжительность рабочего времени с понедельника до четверга – 8 часов 15 минут, а в пятницу – 7 часов.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где по причине производственного характера или других условий 5-дневная рабочая неделя невозможна, устанавливается 40-часовая 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем и ежедневной продолжительностью рабочего времени с понедельника по пятницу – 7 часов, а в субботу – 5 часов.
Работники государственных и муниципальных учреждений, выполняющих публичное администрирование, и государственные служащие работу начинают с 7 до 9 часов и заканчивают с 14 часов 45 минут до 18 часов, а работники государственных и муниципальных учреждений, не выполняющих публичное администрирование, и государственные служащие работу начинают с 6 до 11 часов и заканчивают с 15 часов до 20 часов, вместе с тем обеспечивая действенную работу предприятий, учреждений, организаций.
- Положения 2 пункта Описания применяются, если по установленному режиму рабочего времени не предусмотрено иное время начала, окончания рабочего дня и ежедневная продолжительность рабочего времени.
- Обеспечивая действенную работу предприятий, учреждений, организаций, на предприятиях, в учреждениях, организациях работникам и государственным служащим работодатель может установить иной, нежели установлено во 2 п. Описания, режим рабочего времени неизменной продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю, из режимов рабочего времени, указанных во 2, 3 и 5 п. 2 ч. 113 ст. Трудового кодекса ЛР.
- Суммарный учет рабочего времени может быть введен при необходимости по причине характера работы, после проведения процедуры информирования и консультирования с рабочим советом и учитывая мнение действующего на уровне работодателя профсоюза.
- Гибкий график труда или индивидуальный режим рабочего времени работникам и государственным служащим может быть установлен, учитывая прошение работника или государственного служащего, когда указанные причины являются объективными и обоснованными, так же возможности и эффективное обеспечение труда предприятия, учреждения, организации.
- Конкретное время начало, окончания работы и обеденного перерыва по требованиям Трудового кодекса ЛР устанавливает руководитель того предприятия, учреждения, организации, согласовав с институцией, осуществляющей права и обязанности собственника предприятия, учреждения, организации. На предприятиях, в учреждениях, организациях, институцией, осуществляющей права и обязанности собственника которых является Правительство ЛР или его уполномоченная институция, конкретное время начала, окончания работы и обеденного перерыва по требованиям Трудового кодекса ЛР устанавливает руководитель данного предприятия, учреждения, организации.