5_Darbo_santykiu_ypatumai 5_Klausimai_Atsakymai_DK
Пятая консультация
VII РАЗДЕЛ
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Особенности трудовых отношений руководящих работников (101-106 статья ТК)
С единоличным органом правления юридического лица – физическим лицом (далее – руководитель юридического лица), работающим за вознаграждение, обязательно должен быть заключен трудовой договор, за исключением руководителей маленьких общин и индивидуальных предприятий.
С физическими лицами – членами коллегиального органа правления или органов по надзору юридического лица – трудовые договоры не заключаются. Данное правило не применяется, если с ними заключены трудовые договоры, по которым они за вознаграждение обязуются выполнить другие рабочие функции, также совмещая их с обязанностями члена. С руководителями подразделений (филиалов и представительств) юридического лица заключаются трудовые договоры. С другими руководящими работниками юридического лица, не указанными в 1, 2 и 3 частях настоящей статьи, то есть с работниками, которые имеют право выдавать обязательные к исполнению указания подчиненным работникам, заключаются трудовые договоры и особенности настоящего раздела к ним не применяются.
Трудовой договор с руководителем юридического лица от имени юридического лица подписывает уполномоченное лицо компетентного органа правления юридического лица, указанное в учредительных документах юридического лица или законах.
Руководитель юридического лица свое рабочее время распределяет сам, не нарушая указанного в нормах трудового права минимального времени отдыха и максимального времени труда. За свой, как работника, нанесенный ущерб юридическому лицу руководитель юридического лица отвечает по нормам трудового права и условиям трудового договора. За нанесенный по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения гражданских прав и обязанностей ущерб юридическому лицу, руководитель юридического лица отвечает по нормам гражданского права.
Трудовой договор с руководителем юридического лица прекращается после отзыва руководителя юридического лица в порядке, установленном в законах или учредительных документах. Если трудовые отношения с руководителем юридического лица длились более двух лет и он отзывается до окончания срока трудового договора в порядке, указанном в 1 части настоящей статьи, руководителю юридического лица выплачивается выходное пособие в размере одной месячной средней заработной платы, за исключением случаев, когда на его отзыв повлияли другие его виновные действия.
Положения ТК, регламентирующие последствия прекращения срочного трудового договора к трудовому договору руководителя юридического лица не применяются.
Трудовые споры между юридическим лицом и его руководителем рассматриваются в порядке, установленном для трудовых споров по праву рассмотрения. Споры по отказу заключить трудовой договор, также по законности расторжения трудового договора, также по невыполнению гражданских прав и обязанностей руководителя юридического лица (недолжному выполнению) рассматриваются в суде.
Руководителем общественного юридического лица избранный или назначенный работник юридического лица, по окончании его, как руководителя юридического лица, трудовых отношений, за исключением случая, когда трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по вине работника, имеет право вернуться на предыдущую должность на тех же условиях труда, учитывая все изменения условий труда, которые были сделаны другим работникам, выполняющим такую же или похожую работу. О желании вернуться на предыдущую рабочую должность он обязан сообщить работодателю не позднее чем за три рабочих дня после прекращения договора.
Особенности трудовых отношений командированных работников (107-109 статьи ТК)
Если командировка работника длится более одного рабочего дня (смены) или работник командируется за границу, работнику обязательно должны выплачиваться суточные, максимальный размер и порядок оплаты которых устанавливает Правительство ЛР или его уполномоченная институция.
Не остается положения, что необходимо утвердить условие по невыплате суточных в коллективном договоре или правилах трудового распорядка, если служебная командировка длится не более одного рабочего дня. Итак, если командировка в Литве длится один день, суточные могут не выплачиваться.
Вступив в силу с 1 июля 2017 г. Закону об утверждении, вступлении в силу и осуществлении трудового кодекса Литовской Республики, признается утратившим силу Закон о гарантиях командированным работникам Литовской Республики (со всеми изменениями и приложениями).
Большая часть из Закона о гарантиях командированным работникам переносится в новый ТК.
Появляется новое положение об обязательном предоставлении документов об условиях труда работнику (44 статья ТК), так же обязательно необходимо предоставить информацию о продолжительности командировки; валюте, в которой будет выплачиваться заработная плата во время командировки; выплатах в денежном эквиваленте и натурой, выделенные за работу в другом государстве, условиях возврата в государство постоянного рабочего места.
Если на территорию Литовской Республики командирован работник работодателя юрисдикции государства, не принадлежащего к государствам экономического пространства Европы, он должен получить разрешение в указанном в законодательстве ЛР порядке.
Если работник временно командируется в Литовскую Республику по договору об оказании услуг или выполнению работ, заключенному работодателем с действующим в ЛР заказчиком или работать филиале юридического лица работодателя, представительстве, на предприятии группы или в другом месте работы, то такому работнику не применяются положения по работе ночью, по работе в праздничные и выходные дни, если командировка не превышает 30 дней. В законе о гарантиях командированных работников было предусмотрено, что не применяются положения, связанные с минимальной заработной платой и оплатой за сверхурочную работу, если продолжительность командировки не превышает тридцати дней.
Подрядчик, когда работодатель является субподрядчиком отвечает субсидиарно за выполнение денежных обязательств, установленных в 3 пункте 2 части настоящей статьи, связанных с минимальной заработной платой, указанному в 1 части настоящей статьи работнику, когда работник выполняет работы, установленные в Законе о строительстве Литовской Республики.
Документы, связанные с командированным работником, работодатели обязаны иметь на месте выполнения рабочей функции весь период командировки и незамедлительно предоставить компетентным институциям по их прошению.
Расширен список принципов, применяемых к доступности информации по положениям правовых актов Литовской Республики, включая расширенные коллективные отраслевые или территориальные договора, по условиям, применяемым к командированному работнику. Государственная инспекция по труду обеспечивает, чтобы информация о положениях нормативных правовых актов Литовской Республики, включая расширенные отраслевые и территориальные коллективные договоры, по применяемым к командированным работникам условиям, была бы доступна работодателям стран-членов Европейского Союза бесплатно, ясно, прозрачно, подробно, дистанционно и электронными средствами в формате доступа к интернету и по стандартам, гарантируя доступ лиц-инвалидов.
Работник, командированный на территорию Литовской Республики, свои нарушенные права может защищать в порядке рассмотрения трудовых споров по праву.
Особенности трудовых отношений на малых предприятиях (110 статья ТК)
У работодателей, среднее число работников которых менее десяти работников, нет обязательства предоставлять информацию доверенному лицу работника о состоянии дистанционного труда, срочных трудовых договоров, временного труда на предприятии, в учреждении, организации; обязательства по прошению работника изменить время работы в случае неполного рабочего времени; обязательства утвердить критерии отбора увольняемых работников и создать комиссию по отбору при увольнении работников по инициативе работодателя при отсутствии их вины.
Работодатели о сменных графиках труда должны сообщить не позднее чем за три рабочих дня, только если с работником договариваются по другим срокам сообщения.
В новом ТК предусмотрено, что работодатель может не придерживаться правил установления порядка предоставления ежегодного отпуска, а ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон.
Оплату учебного отпуска стороны так же устанавливают соглашением.
Работодатели могут не предоставить работнику ежегодный отпуск, если трудовые отношения с работником длятся менее одного года, однако должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
Новый Трудовой кодекс: вопросы – ответы
- В 1 части 101 статьи ТК установлено, что «С единоличным органом правления юридического лица – физическим лицом (далее – руководитель юридического лица), работающим за вознаграждение, обязательно должен быть заключен трудовой договор, за исключением руководителей маленьких общин и индивидуальных предприятий». Если у акционерного общества есть единственный акционер, назначивший себя директором, обязан ли будет акционер трудовой договор заключать сам с собой?
Да, трудовой договор акционер и руководитель заключит сам с собой, т.е. работодателя юридическое лицо и работника физическое лицо будет представлять то же лицо.
- В 4 части 108 статьи ТК указано, что на территорию Литовской Республики командированный работник работодателя юрисдикции государства, не принадлежащего к государствам экономического пространства Европы, он должен получить разрешение в указанном в законодательстве ЛР порядке. Какие правовые акты регламентируют это требование?
Командированные граждане третьих стран освобождаются от приобретения разрешения на работу, если являются постоянными работниками, за границей застрахованными социальным страхованием, и между предприятиями заключен договор на оказание услуг. Командированным гражданам третьих стран, соответствующим вышеуказанным признакам, выдаются национальные визы. Принимающий командированного работника работодатель должен удостовериться, освобожден ли работник от обязательства приобрести разрешение на работу, т.е. принимающий работодатель должен попросить документы, обосновывающие факт трудоустройства работника (трудовой договор), факт социального страхования (справку, выданную учреждением третьей страны, которая подтверждает страхование работника социальным страхованием в той стране), факт законного пребывания в Литовской Республике (национальную визу).
- 7 п. 1 ч. 110 ст. ТК предусматривает, что малым предприятиям не применяются положения ТК по праву работника воспользоваться полным или частью ежегодного отпуска, т.е. такие работодатели могут не предоставить работнику ежегодный отпуск, если трудовые отношения с работником длятся менее одного года, однако должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Если трудовые отношения после первого рабочего года не прекращаются, то ежегодным отпуском работник сможет воспользоваться только со второго рабочего года?
На малых предприятиях отпуск может быть не предоставлен только в том случае, если трудовые отношения с работником длятся менее одного года (напр., работник принят на 6-месячный период). В таком случае, расторгая трудовой договор с упомянутым работником ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если по причине определенных обстоятельств договор с работником продлевается и длится дольше, чем один год, отпуск предоставляется в обычном порядке.