Пару дней назад в наш профсоюз обратились работницы одной из фирм по уборке помещений. С жалобой на то, что их работодатель, проигравший конкурс на оказание услуг, вынуждает их написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Зачем? Да чтобы не выплачивать выходное пособие, положенное по Трудовому кодексу. И неважно, что в трудовом кодексе предусмотрены сроки предупреждения, выплаты и т.д.
Только лишь благодаря активной позиции профсоюзников на этом предприятии, такую несправедливость удалось предотвратить. Очень важно, что профсоюзники успели вовремя информировать профсоюз о данной ситуации.
Эти люди не поддались попыткам оказать на них давление, ставить ультимативные условия, разговаривать исключительно с позиции силы. Ко нечно же, и профсоюз на это отреагировал незамедлительно.
У профсоюза, со своей стороны, появились и другие вопросы к работодателю. Например, исходя из чего устанавливаются нормы. Откуда берется, например, требование по уборке площадей 1200 — 1500 кв.м.?
При этом за такой тяжелый физический труд выплачивается лишь минимальная зарплата. Да еще и предлагается работа на 0, 75 ставки. Потому что, видите ли Правительство увеличило ММА, аж! на 35 евро (с учетом налогов). В таких условиях, по-моему, просто, комично выглядит еще и требование подписать обязательство о неразглашении (конфиденциальность).
Когда сталкиваешься с подобными ситуациями, то высказывания о том, что, якобы, профсоюзники — это некая привилегированная каста, для меня , лично, звучат цинично. Благодаря активности этих людей удается добиться и справедливости в ряде ситуаций, и разрешить конфликты, не доводя их до суда. Что, в свою очередь, выгодно и работоьаделю. Ведь только лишь сам факт обращения в суд или комиссию по трудовым спорам может нанести непоправимый вред репутации работодателя.
Председатель Независимого профсоюза ИАЭС
Илона Некрошене