16 апреля состоялось заседание в рамках консультаций между ИАЭС и профсоюзами. Обсуждался представленный профсоюзам документ — Политика зарплат ИАЭС.
По мнению профсоюзов предприятия, данный документ, в принципе, излишен (по крайней мере, в представленном виде).
На предприятии действует утвержденная в коллективном договоре система оплаты труда, которую нужно лишь должным образом применять. А этого, явно, не достает. Поэтому профсоюзам часто приходится вмешиваться при пересмотре окладов конкретных работников.
И поэтому попытка, по сути, вывести систему оплаты труда из поля действия коллективного договора, по мнению, профсоюзов свидетельствует о стремлении работодателя к принятию единоличных, и, как показывает практика, далеко не всегда, справедливых решений.
На сегодняшний день существующий порядок, при котором система оплаты труда достаточно детально прописана в коллективном договоре и его приложениях, полностью соответствует ст. 140 Трудового кодекса ЛР.
Говоря же о содержании предложенного документа, профсоюзы выразили свое категоричное несогласие с такими пунктами, как, например, возможность установления оклада ниже минимальной границы по уровню должности.
С учетом того, что в последние годы, в результате некорректного применения системы оплаты труда, зарплата многих работников ИАЭС перестала быть привлекательной и конкурентоспособной, профсоюзы, конечно же, выразили свое категоричное несогласие с таким пунктом.
Руководствуясь ст. 40 Трудового кодекса, работодатель обязан при приеме на работу ознакомить работника с положениями коллективного договора предприятия. Поэтому было бы логичным, чтобы именно в коллективном договоре были подробно изложены документы, касающиеся условий работы. И документы системы оплаты труда, и правила внутреннего распорядка.
Более того. В новой Правительственной программе отдельным пунктом закреплено поощрение укрепления социального диалога, роли профсоюзов и привлечения новых людей в профсоюзные ряды. ИАЭС — государственное предприятие. Поэтому принимаемые решения должны соответствовать правительственной программе.
Кроме того, наличие коллективного договора на предприятия, по мнению профсоюзов, на протяжении многих лет гарантировало его стабильную и слаженную работу.
В профсоюз ежедневно обращаются работники с просьбами и предложениями по коллективному договора. Для работников это актуальный и важный документ.
Поэтому вызывает недоумение тот факт, что ни на внутреннем, ни на внешнем сайте предприятия нет текста коллективного договора.
Профсоюзы также считают излишним, например, возможность закрепления в Политике зарплат возможность компенсации проезда и проживания для работников ИАЭС, живущих за пределами нашего региона.
По крайней мере, до тех пор, пока не будет в долгосрочной перспективе решен вопрос автобусных рейсов как для дневного, так и для сменного персонала.
И конечно же, профсоюзы придерживаются позиции, что дополнительные социальные гарантии/ льготы для работников предприятия должны быть закреплены в коллективном договоре.
ИАЭС — предприятие, которое финансируется из европейских средств и средств государственного бюджета Литвы. Поэтому только утвержденные в коллективном договоре гарантии, обеспечивают в полной мере прозрачность, сбалансированность и ясность. И, соответственно, положительно влияют на имидж предприятия как в глазах государственных институций Литвы, так и европейских структур, выделяющих финансирование на снятие с эксплуатации.
Ведь наличие слаженного социального диалога, сильного коллективного договора — залог стабильной работы коллектива предприятия.
Председатель Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене