Ожидается, что вступившие в силу изменения трудового кодекса помогут согласовывать семейные и личные потребности с трудовыми обязанностями.
«ДЕТСКИЕ» ДНИ — И ВОСПИТЫВАЮЩИМ 1 РЕБЕНКА. С 1 августа матери и отцы, воспитывающие одного ребенка до 12 лет, получили право на «детский» день 1 раз в 3 месяца. Итак, одного ребенка воспитывающие родители получат 4 дополнительных свободных дня в год.
Родители, воспитывающие 2 детей до 12 лет, могут воспользоваться 1 дополнительным днем отдыха в месяц.
2 дополнительных выходных дня принадлежат каждому родителю, воспитывающему 3 и более детей до 12 лет.
Родители, воспитывающие 2 детей до 12 лет, когда один из них или оба с недугом, могут взять 2 свободных дня в месяц (до этого был 1 день) и за это получат заработную плату.
Это дополнительное время может быть использовано и по-другому. Например, если работнику принадлежит 1 дополнительный выходной день, он может попросить сократить рабочее время на 2 часа в неделю. Иначе говоря, мама или отец может каждую пятницу или в другой день недели работать на 2 часа короче. Если работнику принадлежит 2 дополнительных выходных дня в месяц, он может просить сократить рабочее время на 4 часа в неделю. Значит, каждую пятницу или в другой день недели мама или отец могут работать на 4 часа короче.
По прошению работника, работающего в смене более 8 рабочих часов, данное дополнительное время может суммироваться за несколько месяцев до тех пор, пока не сформируется дополнительный день отдыха, который предоставляется не позднее последнего суммируемого месяца.
НЕ ПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. С начала августа работать не полное рабочее время могут работники, воспитывающие детей до 8 лет. До этого это действовало только для воспитывающих детей до 3 лет.
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА И ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Если работодатель не доказывает, что по причине производственной необходимости или особенностей организации труда это вызовет слишком большие расходы, с начала августа он обязан удовлетворить прошение работника работать дистанционно, когда этого просит беременная, недавно родившая или кормящая грудью работница, работник, воспитывающий ребенка до 8 лет, и работник, один воспитывающий ребенка до 14 лет или ребенка с недугом до 18 лет. Так же, когда работник подает прошение, обоснованное выводом медицинского учреждения о его состоянии здоровья, или необходимостью присматривать за членом семьи или живущим вместе с ним лицом.
Эти перечисленные работники имеют возможность работать в удробное для них рабочее время.
Независимый профсоюз ГП ИАЭС