ГП ИАЭС
Председателю ОПП ГП ИАЭС 2015-10-01 нр. ĮS-8006(11.11)
Владимиру Драник
ПО ПРАВИЛАМ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ ГП ИАЭС
ГП ИАЭС, получив предложения ОПП ГП ИАЭС по проекту Правил трудового распорядка работников ГП ИАЭС, их рассмотрело и учитывая обсужденные во время рабочих встреч позиции сторон, предоставляет подкорректированный проект правил и пояснения.
- Предприятие не согласно вычеркнуть п. 6.20 и 7.7., т.к. по мнению ИАЭС данные пункты дополняют положения п. 8.5. и 6.8., делают правила более ясными для работника, помогают избежать двусмысленностей, поэтому не являются избыточными.
- Предприятие не согласно вычеркнуть п. 7.3, т.к. предприятие является общественным юридическим лицом, к которому применяются большие требования прозрачности, чем частному юридическому лицу. Поведение всех работников, не управляемые или не должным образом управляемые конфликты интересов подрывают доверие общественности Предприятием. Общественность, видя, как работники предприятия, даже не попадая в область регламентирования Закона об Общественных и личных интересов, сами решают вопрос, связанные и с их личными интересами, может начать не доверять Предприятию и им принимаемым решениям, поэтому даже хорошие и должные решения могут оцениваться подозрительно, с недоверием или с предвзятой отрицательной установкой. Учитывая это, Предприятие стремится избежать любых возможных конфликтов предприятия и личных интересов, поэтому п. 7.3. применяется всем работникам предприятия. Напомним, что п. 7.3. по просьбе ОПП был подкорректирован, стремясь, чтобы все условия его применения были понятны всем работникам предприятия.
- 13 п. Правил дополнен словами «в коллективном договоре предприятия». Учитывая то, что работникам предприятия предоставляются только дополнительные и специальные перерывы, никакие другие перерывы, включаемые в рабочее время работников, работникам не предоставляются, «другие» перерывы в 13 п. не предусмотрены.
- Учитывая долгосрочные опыт и практику ИАЭС при установке специальных перерывов, оценив мнение руководства Департамента снятия с эксплуатации по установлению специальных перерывов, предлагается оставить до сих пор действующий порядок установления специальных перерывов, предусмотренный в 17 п. Отметим, что действуя имеющемуся порядку установления специальных перерывов на предприятии ни разу не было получено жалоб по порядку установления и предоставления данных перерывов ни от работников, ни от ОПП.
Генеральный директор Дарюс Янулявичус
Текст письма на литовском языке: del darbo tvarkos