ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ ГП ИАЭС С ОПП ГП ИАЭС
2015-12-14 Нр. Įpr-140 (1.279)
Висагинас
Информационное заседание консультаций состоялось 3 декабря 2015 г., в 14.00.
Председатель – Томас Люкайтис, директор Департамента по корпоративным делам и администрированию;
Секретарь – Юргита Янутейнайте – руководитель Правового отдела (юрист).
Список участвующих в заседании представителей работодателя и работников указан в 1 приложении настоящего протокола.
ОБСУЖДАЛОСЬ. Реорганизация организационной структуры предприятия.
Представители работодателя представили планируемые изменения организационной структуры предприятия, которыми стремятся улучшать процесс демонтажа (презентация прилагается), ответили на заданные вопросы представителей работников.
РЕШЕНО:
- Представители работников ознакомились с предоставленной представителями работодателя информацией. Встреча со специалистами нормировки рабочего времени будет организована во вторник в 10 часов. По консультативному заседанию консультаций по изменению организационной структуры будет договорено после встречи со специалистами нормировки рабочего времени.
Консультативное заседание консультаций состоялось 10 декабря 2015 г. в 7.30.
ОБСУЖДАЛОСЬ. Реорганизация организационной структуры предприятия.
РЕШЕНО:
- Если, выполняя изменения организационной структуры предприятия, будет уменьшаться число работников, работники об увольнении с работы будут предупреждаться и увольняться, руководствуясь Законом о дополнительной занятости и социальных гарантиях работников ГП ИАЭС ЛР. Предупрежденным об увольнении с работы работникам будут предлагаться свободные места, при наличии возможности работники будут переквалифицироваться.
- В тех случаях, когда работник не соглашается с предлагаемыми ему новыми условиями трудового договора, работодатель будет искать возможность предложить работнику другое рабочее место. Отдел персонала готовит с такими работниками индивидуальные планы развития профессиональной карьеры.
- Когда выполняемые работником рабочие функции по новой организационной структуре по сравнению с выполняемыми функциями действующей структуры по сути не меняются, работодатель ищет возможности не ухудшать условий трудового договора работника. В том случае, если внедряя организационную структуру работникам будет уменьшаться заработная плата, работодатель дополнительно будет консультироваться с ОПП.
- Стремясь внедрить выплату доплаты за результаты работникам Отдела демонтажа, работодатель организует дополнительные консультации с представителями работников.
Текст протокола на литовском языке:konsultacijos_protokolas