21-22 апреля в центре проведения семинаров и отдыха «Дубингяй» состоялся выездной семинар для членов совета Независимого профсоюза ИАЭС.

Встретиться с профсоюзными активистами прибыли: член Сейма, социал-демократ Альгирдас Сисас, вице-мэр Висагинаса, председатель Висагинского отделения Социал-демократической партии Литвы Эляна Чекене, председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас и председатель Федерации профсоюзов энергетиков Литвы Юозас Невераускас.

В последнее время такие встречи с парламентариями и лидерами республиканских профцентров становятся регулярными. Польза от них взаимная. Члены совета, которые являются председателями цеховых профорганизаций, аккумулируют полученную информацию и доносят ее до своих коллег. А как сказал Альгирдас Сисас, он всегда с удовольствием ездит на такие встречи, рад пообщаться и поговорить, услышать замечания, конкретную критику.

На этот раз не было жесткого регламента и заранее составленной повестки дня. Получилась довольно свободная беседа по широкому кругу вопросов. А темы наметились сразу. Это, прежде всего, выборы в парламент, к которым идет Литва. Альгирдас Сисас и Эляна Чекене напрямую причастны к этому событию. Но и профсоюзы не могут оставаться абсолютно индифферентными к политическим событиям такого масштаба. Защищая интересы трудящихся, профсоюзы заинтересованы в том, чтобы власть, как высшая, так и местная, работала на благо людей.

На недавней колдоговорной конференции работников ИАЭС Альгирдас Сисас назвал себя представителем профсоюзов в Сейме. -Да, я и не отказываюсь от своих слов, считаю себя представителем рабочего класса в парламенте, — так начал он свое выступление на семинаре. — Нас таких маловато, все больше там работодатели представлены, свыше 70 человек, плюс 42 миллионера. Поэтому все становится ясно, когда принимается тот или иной закон. Они не в пользу работающих и простого народа. На прошлой неделе хотели мимоходом перечеркнуть праздничный день 1 мая, а вместо него в список праздничных дней вписать День конституции. Как-то хватило моральных сил и даже присутствовавших членов Сейма, чтобы это предложение не прошло. Зато имеется целый пакет законопроектов по либерализации трудовых отношений: насчет увольнения с работы, сроков предупреждения, выходных пособий и т.д. Все это предлагается убрать из Трудового кодекса и вообще перейти к устным договорам и срочным договорам, к увольнениям без предупреждения.

Но если смотреть в контексте Европы, то последние несколько лет мы впереди Европы всей по социальному расслоению общества. В стране 20 процентов самых богатых людей и 20 процентов людей с самыми низкими доходами. Разница в доходах – самая большая в ЕС.

Второй показатель, по которому первенствует Литва, это то, что 10 процентов самых богатых людей Литвы владеют 37 процентами всего валового продукта, который создается в стране.

И третий красноречивый показатель — в период кризиса резко выросла нищета, число людей, нуждающихся в социальной поддержке. Это результат политики правых, которая ударила через налоговую систему, уменьшение заработной платы, пенсий, всех пособий. Почти 560 тыс. семей получают продуктовые наборы. Таковы «экономические рычаги» нынешнего правительства. Но только экономией за счет населения экономику не поднять. Нужны другие меры, которое правительство применять не хочет: создание новых рабочих мест, повышение зарплат, чтобы люди могли делать какие-то покупки.

Или взять набившую уже оскомину тему новой АЭС. Дискуссии по ней ведутся только в очень закрытом пространстве, никто из парламентариев, даже в правящем большинстве, не знает, что и как. У министра финансов И. Шимоните на прошлой неделе на Правительственном часе проскользнула такая фраза: «Если мы прекратим переговоры с «HITACHI», это Литве будет очень дорого стоить». Мы поинтересовались, а за что надо платить? Ответа не получили. Обратились в правительство официально, чтобы узнать, что там все-таки подписано, а если этот проект не пройдет, сколько будем платить «HITACHI» за эти переговоры.

Мы, конечно, были заинтересованы в досрочных выборах в Сейм, но это предложение не прошло. Только 59 человек проголосовали «за», а надо было 85. Конечно, те, кто танцует и поет, в парламент больше не попадут и поэтому хотят еще 5-6 месяцев посидеть там и потанцевать, попеть заодно. Поэтому я надеюсь, что выборы все-таки встряхнут нашего избирателя, и не будет упор делаться на какие-то партии, которые выскочили в последний момент и обещают сделать чудо. Как показали прошлые выборы, никаких чудес быть не может. А нужна постоянная работа в любом направлении, в любой отрасли. Как хорошие электрики или атомщики, так и политики должны иметь какую -то базу и навыки в этом деле.

Надеюсь, что вы будете активно участвовать в выборах. Самое главное, чтобы как можно больше людей пришло на выборы. Нужна массовость, чтобы получился объективным результат.

Увеличение минимальной заработной платы очень важно для работников ИАЭС, у которых зарплаты привязаны к «минималке», и это единственный способ повысить зарплату. Поэтому этот вопрос не мог не прозвучать на семинаре.

Отвечая на него, парламентарий подчеркнул, что Трехсторонний совет уже два года об этом говорит, принял множество решений. Работодатели согласны, профсоюзы согласны, а правительство «тянет волынку» — одни разговоры и обещания. Сисас привел в пример соседей – Латвию и Эстонию. Перед кризисом ситуация у них была гораздо хуже, чем в Литве. В Латвии были меньше минимальная и средняя зарплаты, меньше пенсии. И кризис глубже. Латыши попробовали уменьшить пенсии, но Конституционный суд сказал: нельзя этого делать, и уменьшенные пенсии продержались всего один месяц. Сегодня Латвия обогнала Литву по минимальной зарплате почти на 100 литов, по средней — на 300 литов и по пенсиям тоже. Еще лучше обстоят дела в Эстонии, где средняя зарплата больше нашей на тысячу литов.

— Выходит, ситуация зависит не только от глобальных проблем, вызванных мировым кризисом, но и от управления и принимаемых решений. Значит, что-то ненормально с управлением в нашем государстве, — делает вывод Сисас. -Литва не подписала договор с Международным валютным фондом, где процентная ставка колеблется от 2,7 до 3 процентов, а одалживала деньги у коммерческих банков, где процентная ставка до 8 процентов. Значит, эти долги обошлись нам почти в три раза дороже. И теперь мы должны их возвращать. Одна только «Содра» должна выплатить в этом году 560 миллионов одолженных денег. А чтобы увеличить минимальную заработную плату на 100 литов, в госбюджете надо найти всего 42 миллиона литов. Одних процентов мы платим банкам почти 2 миллиарда. Этих денег хватило бы, чтобы поднять «минималку» и до 1000 литов.

Особый упор А. Сисас сделал на необходимости заключения отраслевых коллективных договоров. Хотя бы в госсекторе и в энергетике, поскольку эта отрасль тоже почти полностью является государственной. Надо делать постепенные шаги к этому, которые приведут к нормальным отношениям. Надо сдвигать проведение социальной политики через отраслевые коллективные договора. Отсутствие их приводит к уродливым перекосам. Например, для повышения минимальной заработной платы якобы денег в государстве нет, но отдельным группам, таким, как чиновничий и высший административный аппарат, пожалуйста, заоблачные зарплаты. Система здесь должна быть.

Важность отраслевых коллективных договоров для энергетиков подтвердил и председатель Независимого профсоюза ИАЭС Владимир Драник, который постоянно поднимает этот вопрос.

Участники семинара поинтересовались у Альгирдаса Сисаса, какова позиция социал-демократов и лично его по поводу строительства новой атомной станции.

-Пять лет назад наша партия и в своей стратегии и в предвыборной программе четко высказалась за строительство атомной станции и что Литва остается дальше страной с атомной энергетикой. Если бы этот процесс пошел тогда, это было бы актуально и замечательно.

Но в сегодняшней ситуации, когда потеряно уже четыре года, четкой позиции по строительству новой атомной электростанции у партии, в целом, нет. Идут дискуссии, высказываются разные мнения. И причиной тому является отсутствие полной и достоверной информации. Нет четких расчетов, сколько будет стоить 1 киловатт/час, какой у нас будет рынок сбыта электроэнергии.

По этой теме состоялись уже три или четыре конференции, на которых эксперты высказывались противоречиво по поводу целесообразности строительства АЭС. Тем более, что уже полным ходом идет строительство Балтийской АЭС. Нет сомнений, что и в Белоруссии атомная станция будет построена, поскольку этим занимается Россия. Мы будем просто окружены атомными станциями. Кубилюс как-то проговорился, что только в 2015 году будет подписан договор с японцами о производстве реактора для Литвы. А в 2016 — 2017 годах уже, возможно, войдет в эксплуатацию Балтийская АЭС. Так может, нам будет выгодней покупать электроэнергию, чем самим строить станцию?

Я не верю в лозунг энергетической независимости, потому что мы все равно «сидим» в северо-западной сети, образно говоря, в закрытой электрической цепи.

Я не выступаю категорически против строительства атомной станции, но и не являюсь сегодня ярым ее сторонником, так как пока не вижу здесь экономической выгоды для жителей Литвы. Поэтому мы высказываемся за референдум, мы должны знать и мнение людей. Узнаем его, получим расчеты, наши специалисты сделают по ним свое заключение. И вот тогда примем решение. А покупать «кота в мешке», думаю, и вы не согласитесь.

Эляна Чекене добавила к сказанному: «Многим покажется непонятной и в какой-то мере «провальной» перед выборами в Сейм наша позиция по АЭС. Но наше кредо – быть честными. Да, нашему городу новая станция нужна, нужны рабочие места, развитие инфраструктуры. Но мы должны смотреть, нужна ли она всей Литве, и потянет ли наше государство этот объект».

Еще одна волнующая всех висагинцев тема – реновация жилья тоже вызвала горячую дискуссию на семинаре, в ходе которой А. Сисас и Э. Чекене высказали свое мнение. Было задано много вопросов и по другим темам, и, как правило, все они начинались с преамбулы: «А если соцдемы придут к власти, как они будут решать такой-то вопрос?»

Во второй половине семинара собеседниками висагинцев были лидеры республиканских профцентров.

Артурас Черняускас еще раз вернулся к теме повышения минимальной заработной платы. Он проинформировал, что во вторник 24 апреля в Трехстороннем совете должны пройти решающие совещания по этому вопросу. Обсуждается предложение увеличить «минималку» с 1 июля до 900 литов. Идут горячие дискуссии, как с работодателями, так и с министерством. Взамен на свое согласие работодатели предлагают ряд положений по либерализации Трудового кодекса. Среди них есть такие, с которыми профсоюзы категорически не соглашаются, но есть и такие, где можно найти компромиссные решения. Главное, на чем настаивают профсоюзы: если ТК меняется, то только через коллективные договора. Можно решить вопрос по выходным пособиям, если в колдоговорах можно договориться о других условиях, нежели регламентируется в Трудовом кодексе.

Договорились, что можно из ТК убрать фразу: на постоянном месте работы срочные трудовые договора невозможны. Речь идет опять же о возможности срочных договоров на постоянном месте работы, если это предусмотрено в колдоговоре, но не более чем на 5 лет. Еще не пришли к единому мнению, чтобы отпуск состоял только из рабочих дней (20 дней). Но договорились по поводу компенсаций за отпуск: если человек имеет неиспользованный отпуск, он ему предоставляется, а если работник увольняется, ему выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но не более чем за три года. Этой статье предлагается дать переходной период в течение года. За это время работник должен взять неиспользованный им отпуск, а работодатель обязан предоставить.

— Это лишь часть позиций, которые дискутируются,- сказал А. Черняускас.-. Остальные не так существенны. Если мы договоримся, значит, с 1 июля «минималка» будет 900 Лт. Если партнеры по Трехстороннему совету предложат что-то еще, и мы с этим не согласимся, значит, повышения минимальной зарплаты в этом году не будет.

Юозас Невераускас сообщил приятную новость о том, что объединяются Федерации профсоюзов энергетиков и Федерация профсоюзов химиков. Эта идея давно витала в воздухе и вот, наконец, реализуется. Проделана вся подготовительная работа, и 17 мая состоится Объединительный съезд. В результате объединения численность новой организации удвоится и составит 5 тыс. человек. У нее будет новое название: «Федерация профсоюзов промышленников». Такое название открывает дорогу в эту организацию другим отраслевым профсоюзам, которые захотят влиться в нее. Этот процесс можно только приветствовать, ведь, чем многочисленнее профсоюз, тем больше его сила и влияние.

Юбилейная тема также нашла отражение на этом семинаре. Лидеры конфедерации и федерации поздравили Независимый профсоюз с 20-летием, поблагодарили за хорошую работу и активность во всех мероприятиях по республиканской линии, вручили Приветственные адреса и памятные сувениры.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию Независимого профсоюза ИАЭС

P.S. Как стало известно, на состоявшемся вчера заседании Трехстороннего совета не удалось окончательно приземлить вопрос о «минималке». Профсоюзы и работодатели договорились о ее повышении до 900 литов, правительство остается на позиции, что она должна составить 850 литов, аргументируя, что сегодняшняя экономическая ситуация не позволяет повысить ММО на большую сумму. «Увеличение до 900 литов стало бы дополнительной финансовой обузой для мелких предприятий, а таких в Литве более 60 тысяч»,- сказала вице-министр социальной защиты и труда Аудра Микалаускене после заседания Трехстороннего совета. Так что вопрос пока остается открытым.

19 апреля состоялось очередное заседание совета Независимого профсоюза.

Было оно необычным. Во-первых, проходило с участием гостей: директора администрации Висагинского самоуправления Виргиниюса Букаускаса и генерального директора ИАЭС Жильвинаса Юркшуса.

Впрочем, поскольку заседание проходило в 185 здании, в зале заседаний при кабинете генерального директора ИАЭС, то еще вопрос, кто у кого был в гостях.

И во-вторых, поскольку заседание состоялось во второй день после юбилейной даты, то и началось оно с приятной процедуры – вручения Благодарственных грамот за активную работу в профсоюзе.

В.Букаускас поздравил профсоюз с 20-летием и вручил Приветственный адрес. Председатель Независимого профсоюза В. Драник кратко проинформировал членов совета о своей поездке на IV отчетно-выборный съезд РП РАЭП и передал поздравления от российских коллег и президента WONUC А. Маиссе.

С поздравления и вручения Приветственного адреса начал свою встречу с профсоюзным активом и Ж. Юркшус. Он пожелал им успехов, как в профессиональной, так и в общественной деятельности, солидарности, единства, активности, новых идей, подчеркнул необходимость совместной работы. «Времена сейчас для нас нелегкие, много вызовов стоит перед станцией. Совместно мы должны их осилить»,- сказал гендиректор.

Затем перешли к деловой части. Накануне руководством профсоюза были собраны от членов НП вопросы и переданы руководителю станции в письменном виде. Прежде чем перейти к ответам на них, Ж. Юркшус проинформировал собравшихся, как обстоят дела по основным проектам закрытия: B1,B2,B3,B4. В частности, он сказал, что после того, как были выявлены все недостатки и отклонения в управлении проектами, был составлен план мероприятий и пути решения этих проблем. Вся эта информация стала прозрачной, как в Литве, так и в Еврокомиссии. Там есть уже понимание, что претензии ИАЭС к подрядчику обоснованны, и он должен их устранять. Со стороны Еврокомиссии станция имеет поддержку во взаимоотношениях с подрядчиком. Да и сам NUKEM тоже понимает, что деньги теперь будет получать только тогда, когда качественно и согласно проекту будут выполнены все работы, и предпринимает соответствующие конкретные шаги. Произошла смена руководителя данных проектов на площадке ИАЭС, усилена команда управления и надзора за этими проектами. Есть все основания надеяться, что работы должны продвинуться. Сроки завершения проектов сейчас передвигаются ближе, и, по последним прогнозам, проекты будут завершены не в середине 2014 г. – начале 2015 г., как предполагалось, а до конца 2013 года. Исходя из этого, корректируются все планы, планируются ресурсы, чтобы в конце следующего года сдать все эти объекты в эксплуатацию.

Не секрет, что одна из самых волнующих персонал тем касается перспектив финансирования со стороны Еврокомиссии очередного периода по закрытию ИАЭС и последствий в связи с возможным существенным уменьшением финансирования. Есть ли на этот случай какой-то кризисный план?- интересуются члены совета.

Директор ответил, что такие планы имеются, но говорить об этом еще рано, поскольку окончательного решения Еврокомиссией еще не принято, названная цифра в 230 млн. евро существует пока на уровне проекта. Позиция некоторых европейских стран — доноров меняется. «Переговоры идут на всех уровнях, и будем надеяться на их благоприятный исход»,- сказал Ж. Юркшус.

-До сих пор ИАЭС работает с неутвержденным штатным расписанием на 2012 год. Когда оно будет утверждено? Почему заработная плата работникам выплачивается из собственных средств ИАЭС, а не из европейского фонда?

— Известное вам 4-е Приложение будет подписано на следующей неделе, -заверил генеральный директор. Все согласовано, прошли все процедуры в Министерстве, в CPVA, осталась только формальность — поставить подписи. Подписан договор финансирования, на основании этого готовится и будет утверждено новое штатное расписание. До 1 мая эта формальная часть будет сделана, и проблем здесь не должно быть. А задержка получилась в связи с тем, что затянулся процесс подготовки колдоговора, частью которого являются Правила оплаты труда.

Что касается заработной платы, то и далее будем пока выплачивать из собственных средств, несмотря на то, что договор финансирования подписан, потому что есть одно условие от Еврокомиссии, чтобы они реально открыли финансирование. Нам надо начать процесс исследования загруженности административного персонала, чтобы оценить его эффективность и обосновать численность. Еврокомиссия понимает, что такой анализ — процесс довольно длительный, и соответственная методика должна быть подготовлена, но, чтобы дать деньги, они должны видеть, что этот процесс мы начали. И как только мы начнем эту работу в отношении административного персонала, а он составляет где-то 25 % от всей численности персонала станции, они дадут деньги. То, что мы сейчас платим из собственных средств, это не значит, что мы несем затраты. Это все будет компенсировано. Мы сейчас как бы авансом используем свои деньги, но они полностью будут покрыты из Игналинской программы ЕС.

Поэтому в этом году надо произвести оценку административного персонала, а дальше, в следующем году, уже пойдем постепенно к оценке загруженности всего персонала.

-На какой стадии находятся мероприятия, связанные с реструктуризацией ИАЭС?

-С проектом новой структуры управления весь коллектив был ознакомлен. Мы сейчас работаем над деталями, подготавливаем описание функций всех подразделений для согласования с VATESI и думаем, что в мае эту работу закончим. Месяц-два потребуется VATESI для рассмотрения структуры, и если она там будет одобрена, тогда она должна быть утверждена на нашем правлении и в министерстве. А после этого уже могут начаться конкретные шаги по внедрению этой структуры. Думается, реальный срок – это осень.

В. Драник. Директор, я напомню, что внедрение структуры должно начаться после консультации с профсоюзами.

Ж. Юркшус. Ну, конечно, как и говорили.

В. Драник. Обращаемся к министерству и к нашей администрации: маленькую толику от полученных средств от продажи металлолома и ненужного оборудования направить на социальные нужды.

Ж. Юркшус. Евросоюз сейчас ограничивается средствами, предназначенными напрямую на процессы снятия с эксплуатации: это материалы, энергоресурсы, оборудование, заработная плата. А что касается социальных вопросов – такой строчки в дальнейшем финансировании нет. Это должно осуществляться из национального фонда.

Средства, полученные от продаж, можно было бы использовать для мотивации, поощрения персонала, но для этого надо подготовить методику, принципы и критерии мотивации.

В.Драник. Во время наших встреч с гендиректором и администрацией мы предлагаем эту методику разрабатывать совместно.

Директор подтвердил.

Когда разговор зашел об оплате труда, схеме утверждения должностного оклада, Ж. Юркшус ответил, что в новом штатном расписании будет не фиксированная зарплата, а будут вилки по каждой должности, с учетом предложений руководителей подразделений. Такой приказ уже готовится.

В. Драник. Во время обсуждения Правил оплаты труда на комиссии сторон было неоднократно обещано нам, и мы получили заверения, что тот приказ, о котором вы говорите, будет согласован с профсоюзами.

Ж. Юркшус. Да, пожалуйста.

-В прошлом году было сэкономлено энергоресурсов на 24 млн. Лт. Какова дальнейшая судьба этих денег?

-Эти деньги находятся в ведении Еврокомиссии. Нам даются деньги, мы тратим, что осталось — возвращаем. Мы получаем деньги по факту, нам оплачивают наши расходы, если мы деньги не потратили, мы их не получили. Эти сэкономленные 24 миллиона остались в общем котле, из которого нас финансируют. Это наши деньги, они нам выделены и лежат в банке. Как их получить, контролирует CPVA. Есть определенная сумма, сколько нам ЕС выделяет денег до конца 2013 года, и есть 4 раздела, на которые предназначены эти деньги. Это заработная плата, энергоресурсы, оборудование, разные услуги, которые мы должны покупать. Если мы сэкономили на энергоресурсах, значит, эти деньги остались, и их можно использовать на другие цели, в том числе, и на заработную плату. Но чтобы их получить, надо иметь обоснование на каждый случай, конкретно договариваться каждый раз, когда получаем деньги.

Прозвучал на встрече и вопрос о советниках и экспертах, и даже такой сугубо личный – какие цели поставил Жильвинас Юркшус в плане своей карьеры на ИАЭС.

На что генеральный директор ответил, что его теперешнюю должность и можно считать пиком карьеры. Вся его жизнь связана с производством, там он и собирается оставаться. Ни бюрократический, ни политический аппараты его не привлекают. И его цели связаны с ИАЭС. Это осуществление важнейших проектов по закрытию, переориентирование предприятия, чтобы оно могло самостоятельно и эффективно производить весь процесс демонтажа станции без внешней поддержки, без привлечения зарубежных консультантов.

«Что касается наших литовских советников и консультантов, — продолжил Ж. Юркшус.- то лично я, как пришел сюда работать, не принял ни одного, количество их не растет, а даже уменьшается, по сравнению с прошлым годом. В новой структуре они вольются в нормальный организационный процесс и становятся нормальными нашими специалистами.

Я к их работе не имею претензий. Может быть, со стороны этого не видно, но это люди, которые делают свою работу и двигают процесс. В некоторых вопросах на станции не было специалистов такой компетенции, их надо выращивать.

А соответствуют ли зарплаты их компетенции? В основном, да. Плохо то, что зарплаты некоторых специалистов станции не соответствуют. Я так бы вопрос ставил. У меня не вызывают вопросов оклады этих экспертов, у меня вызывают вопросы оклады работников станции.

С другой стороны процедура снижения окладов отсутствует, и надо двигаться в том направлении, что зарплаты должны повышаться тем, кто этого заслуживает.

Встреча членов совета с генеральным директором длилась почти два часа, но и этого времени не хватило, чтобы исчерпать все вопросы. Поэтому Юркшус призвал задавать их и получать ответы на станционном сайте и в газете. «Но больше мне нравится вот такая форма живого общения»,- признался он.

Разговор действительно шел в доверительном тоне, ответы давались обстоятельные и искренние. Директор не уходил от острых тем, продемонстрировал свою открытость и готовность продолжить диалог по всем волнующим коллектив вопросам.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию Независимого профсоюза

Председатель Независимого профсоюза Владимир Драник побывал на IV съезде Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП), и ему есть, что рассказать об этом важном форуме российских коллег.

Но прежде предлагаем вашему вниманию небольшой пресс-релиз.

Игорь Фомичев вновь избран председателем отраслевого профсоюза

Делегаты IV съезда Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, который проходил в Подмосковном «Ершово» 11 и 12 апреля, единогласно проголосовали за кандидатуру действовавшего председателя профсоюза Игоря Фомичева, который избирается на этот пост уже в четвертый раз. Делегаты съезда признали работу ЦК профсоюза удовлетворительной и постановили и далее продолжать трудиться над улучшением социального положения членов профсоюза. В постановлении съезда определены задачи РПРАЭП на ближайшие пять лет.

На съезде профсоюза российских атомщиков присутствовали делегации 14 зарубежных профсоюзов, в частности, Франции, Италии, Финляндии, Болгарии, Венгрии, Украины, Казахстана, Литвы, Абхазии, и международных профсоюзных объединений, таких как Международная организация энергетиков и горняков (МОЭГ) и Всемирный совет трудящихся ядерной промышленности (ВСТЯП).

Справка : профсоюз РПРАЭП насчитывает 155 первичных профсоюзных организаций и 430 тысяч членов. Уровень членства – 68,6%. В докладе И.Фомичева было отмечено, что в последние годы намечается тенденция к снижению численности профсоюзных рядов. Так, например, в 2008 году она составляла около 486 тыс. членов. Как одна из причин названа проводимая в отрасли масштабная реорганизации, когда при переводе работников из одного предприятия в дочернее, люди, снявшись с учета в одной организации, не всегда становятся на учет в другой.

12 апреля перед делегатами и гостями IV съезда РПРАЭП выступил генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Сергей Кириенко. Он рассказал о задачах, стоящих перед ГК «Росатом» и достигнутых успехах, более подробно остановился на социальных вопросах, которые, по его мнению, успешно решаются в госкорпорации, ответил на вопросы делегатов съезда и вручил ряду профсоюзных лидеров награды за заслуги перед атомной отраслью. «Несмотря на кризис, вызванный в мире «фукусимским синдромом», мы сумели добиться в 2011 году хороших результатов и прошли этот год не только без потерь, но и с хорошим плюсом. Несмотря на упомянутый синдром, число наших внешних заказов увеличилось почти в два раза. Сейчас «Росатом» имеет твердые соглашения на строительство 21 энергоблока за рубежом (в 2010 году таких контрактов было только 12)», — сказал он.

В. ДРАНИК: « Для меня участие в съезде было интересно прежде всего возможностью контакта с коллегами»

А таких контактов было немало. Были беседы с председателями профсоюзов атомных станций: Сосновоборской, Нововоронежской, Калининской, Белоярской, Смоленской. Это не только обмен мнениями, сравнение, что у них написано в Трудовом кодексе, что у нас. Речь шла также и о возможном содействии с их стороны в трудоустройстве наших работников на тот случай, если таковая помощь понадобится.

На съезде было немало зарубежных гостей. Самая продолжительная беседа у меня состоялась с профессором Андре Маиссе, президентом Всемирного совета трудящихся ядерной промышленности ( у нас более известна аббревиатура WONUС). Маиссе сам инициировал этот разговор, во время которого он живо интересовался тем, что, у нас происходит сейчас; каково положение профсоюзов на предприятии и вообще в Литве; каковы взаимоотношения с администрацией, с Министерством энергетики; каковы перспективы в случае возможного уменьшения финансирования закрытия станции со стороны Евросоюза и особенно социальные последствия этого и т.д. Он просил передать самые теплые поздравления и пожелания членам Независимого профсоюза по случаю нашего 20-летнего юбилея. И особо подчеркнул, что каждый член нашего профсоюза должен знать, что за нашей организацией стоят крупные европейские профсоюзы. Маиссе высказал желание в ближайщее время приехать в Литву, встретиться с нашим активом, с администрацией станции, с руководством Министерства энергетики, с членами Сейма. И приехать он собирается не один, а с коллегами из профильной европейской федерации профсоюзов, скорее всего, это будут французские атомщики. Мы уже проинформировали об этом генерального директора ИАЭС. Такой визит будем готовить, планируем его ориентировочно на середину июня.

Были и другие контакты. В частности, о перспективах сотрудничества с представителями Международной организации энергетиков и горняков, Национальной федерации горняков и энергетиков Франции.

Была возможность пообщаться и с украинцами, и с россиянами на предмет специализированного лечения наших работников в их здравницах. У украинцев такой санаторий находится в Крыму, в Ливадии, у россиян сохранилась собственность в той или иной форме на ряд санаториев, четыре из которых находятся в Ставропольском крае, три — в Подмосковье и один – на Урале. Эти санатории интересны для нас тем, что там профильное, специализированное лечение, что особенно актуально для работников, работающих в условиях с отклонениями от нормальных. Коллектив наш немолодой, и проблем со здоровьем хватает, а такой лечебной базы у нас в Литве нет.

Договорились с российскими и украинскими коллегами, что этот разговор продолжим. Будем заниматься этим направлением в нашей деятельности, договариваться о стоимости путевок, о каких-то скидках, курсах лечения и предлагать эту информацию членам нашего профсоюза.

Как и все прибывшие на съезд гости, я поздравил российских коллег со знаменательным событием в жизни их организации, а Игоря Фомичева с избранием на новый срок и вручил сувениры. И не только от нашего профсоюза, но и приветственное послание от Висагинской администрации за подписью мэра города Дали Штраупайте. А также выполнил порученную мне почетную миссию и передал послание и сувениры отдельно для мэра города Обнинск – побратима Висагинаса. Самого мэра Обнинска на съезде не было, но присутствовали представители этого города.

Среди материалов, которые я привез со съезда – Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012-2014 год. Это очень ценный документ, и я по-хорошему позавидовал россиянам, что они его имеют. Мы уже давно добиваемся от Федерации профсоюзов энергетиков Литвы заключения такого соглашения и не раз призывали руководство федерации начать переговоры об этом с Министерством энергетики. Такое отраслевое соглашение – огромное подспорье первичным профсоюзным организациям во взаимодействии с работодателем. Когда на документе стоит подпись министра, директор предприятия обязан его исполнять. А отраслевое соглашение содержит и взаимные обязательства сторон, и основные принципы по системе оплаты труда, и принципы социального партнерства, в том числе, гарантии прав профсоюзных органов, систему информирования и консультирования профсоюзов, и многое другое, с чем мы сталкиваемся во время переговоров и преодолеваем сопротивление того или иного администратора. С каждым новым человеком, назначенным на должность председателя комиссии сторон ( а за последние годы их сменилось шесть), мы заново начинаем строить деловые взаимоотношения, и приходится в спорах доказывать законность и обоснованность наших требований. Если бы все это было закреплено в Отраслевом соглашении, насколько было бы легче вести переговоры по коллективному договору.

Материал подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию НП

20.4.2012

Уважаемые коллеги!

18 апреля Независимый профсоюз ГП ИАЭС празднует свое 20-летие. Это очень красивая дата. За эти годы коллектив ИАЭС пережил много разных событий – от процветания предприятия до его закрытия. Все это время Независимый профсоюз был и является опорой для коллектива, помощником и советником работников в радости и бедах. Огромная работа ведется по подготовке и в переговорах по коллективному договору. Радуемся, что работники это ценят, т.к. ряды членов профсоюза пополняются. Независимый профсоюз – активный участник всех митингов, демонстраций как в Висагинасе и Вильнюсе, так и за границей.

По случаю юбилейного 20-летия Независимого профсоюза посылаем самые чистосердечные поздравления, благодарим за активность и общественность, желаем удачи во всех профессиональных действиях во благо своих членов и всего коллектива предприятия.

От имени членов Федерации профсоюзов работников энергетики Литвы
Юозас Невераускас

С юбилеем!

Человек незаменим во времени, неповторим на земле. Каждый в жизни излучает свой свет – яркий или бледный, зато особенный.

История насчитывает столетия, человек – года, часы, дни. Торопливая секунда считает года человека. Вам насчитала 20 лет. Это и много, и мало. Много, если мерить выполненными работами, мало, если говорить о человеческом возрасте. Это только одна огненная молодость, это обдумывание осмысленного полета пробежавших и приближающихся дней. По случаю юбилея поздравляем и желаем: неповторимых мгновений, радостных часов, осмысленных дней, счастливых лет!

Pagarbiai,
Povilas Kavoliukas
UAB «EMAS»

С юбилеем!

Поздравляем весь Ваш коллектив с красивым юбилеем. Пусть Вам всегда хватает радости и тепла. Пусть для Вас станут твердой опорой мудрые друзья и надежные партнеры. Пусть любовь сопровождает Ваши семьи, уют – Ваши дома, удача – Ваши работы!

От имени профсоюза ЗАО «Электрену комуналинис укис»
Гядиминас Крикшчюнас19.4.2012

Сегодня двадцатый день рождения нашей организации.

Если быть точными, то история профсоюзной организации Игналинской атомной электростанции, преемником которой впоследствии стал Независимый профсоюз, началась еще в 1976 году, когда при Объединенном профсоюзном комитете Западного управления строительства был образован на правах первичной организации комитет дирекции строящейся атомной электростанции. А права самостоятельной организации профсоюз ИАЭС получил в 1983 году.

Новый этап в жизни профсоюза начался в 1991 году. Обретение Литвой независимости положило начало крутым переменам, как в политической, так и в общественной жизни. Был принят закон, который запрещал деятельность на территории Литвы всех партий и общественных организаций, созданных и работавших в период существования Советского Союза. Таким образом, и станционный профсоюз оказался вне закона. Чтобы вообще не потерять организацию, необходимо было в короткие сроки радикально реформировать ее в соответствии с новыми требованиями, перерегистрировать устав и переписать заявления членам профсоюза.

Тогдашний председатель профсоюза Алексей Стельмах и его ближайшие соратники создали рабочую группу, в которую входили: Борис Шолохов (старший), Юрий Мохов. Лаура и Найдан Дурхисановы, Тамара Попова, Наталья Ильиных, Ромас Йогминас, Грант Акопов и др. Каждый день допоздна шла работа над текстом нового устава. А когда он был готов, созвали учредительное собрание. Это историческое событие, давшее второе рождение организации, состоялось 19 декабря 1991 года в зале Молодежного клуба «Орбита». Сохранился протокол этого собрания. Согласно нему, в зале присутствовали 166 человек, которые единогласно учредили профсоюз работников ИАЭС, приняли устав новой организации, избрали руководящие органы и тут же все написали заявления о вступлении в новую организацию, став ее костяком. Правда, из-за бюрократических проволочек устав удалось зарегистрировать только 18 апреля 1992 года, и именно эта дата считается официальным днем рождения Независимого профсоюза, который одним из первых в Литве обрел свой новый юридический статус.

Шаг за шагом, по крупице собирая опыт западных коллег и накапливая свой, строилась новая профсоюзная организация. Ушли в прошлое прежние функции по распределению квартир, путевок, талонов, материальной помощи и других жизненных благ, а осталась одна функция – защита законных прав и интересов работников предприятия. Этим и занимается уже 20 лет Независимый профсоюз. Он объединяет в своих рядах наиболее сознательную и активную часть коллектива. Несмотря на массовые сокращения персонала на ИАЭС за последние несколько лет, что не могло сказаться на численности профсоюза, он и сегодня остается одной из крупнейших первичных организаций в республике.

28 июля 2005 года Независимый профсоюз понес тяжелую утрату. В результате тяжелой болезни скончался его основатель и многолетний бессменный лидер Алексей Стельмах.

На внеочередной отчетно-выборной конференции, состоявшейся 10 декабря 2005 года, председателем НП был избран Александр Кригер, а его заместителем – Владимир Драник. Эта конференция знаменита еще и тем, что здесь произошло отделение от Независимого профсоюза городских организаций, которые образовали Висагинское объединение профсоюзов. А Независимый профсоюз, утвердил свой новый устав, отразивший новые изменения в его структуре, и сосредоточил свою деятельность непосредственно на решении вопросов работников ИАЭС.

Осенью 2009 года в Независимом профсоюзе вновь сменился лидер. После ухода с этого поста по состоянию здоровья Александра Кригера организацию возглавил Владимир Драник.

Осенью 2007 года в Независимый профсоюз пришла работать Илона Некрошене. Сначала в качестве переводчика, затем, получив юридическое образование – в должности юриста, а сейчас является заместителем председателя организации.

За прошедшие годы сменилось уже несколько поколений профсоюзного актива. Недавно ушли на заслуженный отдых Валерий Климантов, Геннадий Алдошин и другие активные профсоюзники. Но на смену им пришло немало молодых, энергичных людей. У каждого поколения профсоюзных активистов были свои трудности и первостепенные задачи, которые диктовало время, политическая и экономическая ситуация в стране, финансовое положение на предприятии. Нынешнему составу совета приходится работать в нелегких условиях, когда ИАЭС вступила в новую фазу своей жизни – вывода из эксплуатации — со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Членов организации объединяет не только совместная работа над решением поставленных задач и возникающих проблем, но и совместный отдых. Традиционным стало активное участие профсоюза в различных мероприятиях по линии Федерации профсоюзов энергетиков Литвы и в масштабных акциях, организуемых Конфедерацией профсоюзов Литвы совместно с другими республиканскими профцентрами. Это съезды, митинги и демонстрации, конкурсы профессионального мастерства, летние семейные спартакиады и т.д.

Ежегодно проводятся первомайские субботники по посадке деревьев, и в Висагинасе уже есть несколько «профсоюзных» аллей.

Большой популярностью пользуются мероприятия по линии семейного отдыха: массовые выезды на взморье, в аквапарки, туристические туры по странам Европы, экскурсионные поездки по окрестным достопримечательностям, а нынче даже запланирован семейный отдых в палаточном лагере на берегу озера.

Постоянно меняющаяся жизнь ставит перед организацией все новые стратегические и тактические задачи. Но главная задача остается прежней — защищать интересы работников станции на всех этапах, которые предстоит пережить предприятию.

Зоя Шупаева, специалист по информированию Независимого профсоюза ИАЭС

18.4.2012

14 апреля в зале «Banga» Висагинского центра культуры состоялся городской вечер, который объединил сразу несколько событий, близких по дате.

Это Всемирный день культуры (15 апреля), День энергетиков Литвы (17 апреля) и 20-летие Независимого профсоюза ИАЭС (18 апреля).

Висагинас известен в Литве как город энергетиков, а также высокими творческими достижениями своей многонациональной культуры. Да и для работников ИАЭС в их профессиональной деятельности слово «культура» отнюдь не чуждое. Достаточно сказать, что «Культура безопасности» — это один из основополагающих документов, которым руководствуются атомщики в своей работе.

Следует отметить, что 14 апреля знаменателен еще и тем, что именно в этот день год назад состоялось первое заседание городского Совета новой каденции, где были избраны мэр Даля Штраупайте и вице-мэр Эляна Чекене. И состоявшийся вечер – пожалуй, первое такого рода мероприятие, объединившее город и атомную станцию в лице ее работников — активистов Независимого профсоюза.

В сценарии вечера, в выступлениях вице –мэра Эляны Чекене, директора администрации самоуправления Виргиниюса Букаускаса, а также гостей: члена Сейма Рокаса Жилинскаса и Николая Гусева — советника члена Сейма Альгирдаса Буткявичюса — прозвучало немало теплых слов и добрых пожеланий в адрес юбиляров- профсоюзников. А наиболее активные из них были отмечены Благодарственными письмами от имени мэра Дали Штраупайте и председателя Независимого профсоюза ИАЭС Владимира Драника.

Вечер украсил концерт, поставленный силами воспитанников и преподавателей музыкальной школы им.Ч.Саснаускаса, а также студии спортивного танца «Азалия» и других детских и юношеских творческих коллективов.

Соб. инф.

20 лет – возраст, в сравнении со многими другими профсоюзными организациями и движениями, довольно юный.

18 апреля 1992 года – дата регистрации факта рождения Независимого профсоюза ИАЭС, с этого дня начат официальный временной отсчёт пути, насыщенного ежедневной кропотливой работой. Решение же о рождении нашей организации было принято несколько раньше, на состоявшейся 19 декабря 1991 года учредительной конференции, организованной группой единомышленников во главе с Алексеем Семёновичем Стельмахом – в последующем многолетним лидером НП. Это было сложное, переломное время, как в общественном сознании в целом, так и в личностном, в частности.

Профсоюз – это прежде всего деятельность исключительно для и ради людей по очень широкому кругу различных злободневных вопросов, преимущественно социальной направленности, т.е. наиболее волнующих наших работников. И именно поэтому из всего спектра существующих сегодня общественных организаций самой разной направленности именно профсоюзы можно считать наиболее народными. Безусловно, работающие профсоюзы, а не декларирующие свою желаемую, но не исполняемую деятельность. Сегодня Независимый профсоюз входит в состав Федерации профсоюзов энергетиков Литвы и через неё является членом Конфедерации профсоюзов Литвы и целого ряда крупных международных профсоюзных объединений: Европейской Федерации профсоюзов общественных услуг (EPSV); Интернационала общественных услуг (PSI); Европейской Федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (EMCEF); Международной федерации профсоюзов химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Европейской конфедерации профсоюзов.

Чем занимается наша организация? «Зарплата! Занятость! Законность!» — вот наш главный лозунг. Максимально защитить принудительно сокращаемых коллег было первостепенной задачей нашего профсоюза в последние годы. Немало усилий было затрачено на создание Закона о дополнительных социальных гарантиях и затем продление его действия. Очень многие при сокращении получили значительные дополнительные выплаты, а некоторые и возможность выйти на пенсионный отдых на 5 лет раньше общепринятого срока. Постоянно ведётся многообразная и кропотливая работа над коллективным договором – документом, регламентирующим на нашем предприятии социально-трудовые отношения. Сегодня, к сожалению, у нас немало споров с администрацией по различным злободневным проблемам, волнующим коллектив, и, в первую очередь, по оплате труда. Мы не согласны, например, с существующим соотношением оплаты между отдельными категориями персонала, применяемыми способами установления окладов для отдельных работников, чья зарплата резко контрастирует с уровнем зарплаты большинства коллектива. Коллективный договор как раз и является инструментом, регулирующим подобные отношения в сфере труда и способствующим разрешению спорных, конфликтных ситуаций. Нужно в полной мере и разумно этим инструментом пользоваться. У нас сейчас сильная переговорная сторона в комиссии по коллективному договору. Независимый профсоюз, кроме председателя, представляют: Илона Некрошене, Дмитрий Коломиец, Константин Лобода, Вера Новик – убеждённые профсоюзники с принципиальной позицией, неравнодушным сердцем и бойцовскими качествами.

Мы осуществляем различные свои функции в соответствии с Законом ЛР «О профессиональных союзах»: контрольную, защитную, просветительную и др. Стараемся контролировать соблюдение и выполнение работодателем трудового законодательства, коллективного договора, различных соглашений. Наши представители работают в Комиссии по трудовым спорам и Комитете по безопасности и здоровью работников. Решаем различные конфликтные ситуации, проводим юридические консультации. Хочется напомнить и о наших массовых мероприятиях семейного отдыха, которые мы постоянно проводим.

Дел у профсоюза всегда много, нам нужны активные люди. Хватит кабинетных перешептываний и закулисных дискуссий, присоединяйтесь к нам! Обращаюсь к каждому работнику нашего коллектива – вступайте в профсоюз! Чем мы многочисленнее, тем мы сильнее, представительней во всех вопросах, и с нами труднее не считаться.

Владимир Драник, председатель Независимого профсоюза ИАЭС

30 марта состоялось очередное заседание совета Независимого профсоюза ИАЭС, где были рассмотрены и приняты решения по некоторым текущим вопросам.

В частности: был введен в состав совета Денис Мокроусов (ОУТРО), избранный на колдоговорной конференции в состав станционного комитета по безопасности и здоровью.

Решено пригласить на следующее заседание совета, которое состоится во второй половине апреля, генерального директора ИАЭС Ж. Юркшюса. Членам совета предложено заранее подготовить вопросы.

Зам. председателя НП И. Некрошене доложила о подготовке к выездному семинару, который состоится 21-22 апреля в Дубингяй. Утвердили программу и распорядок дня. На семинаре будут обсуждаться вопросы трудового законодательства, практики коллективных переговоров, коллективных споров. Для выступления перед профсоюзными активистами приглашены председатель Конфедерации профсоюзов Литвы А. Черняускас, зам. председателя Конфедерации профсоюзов Литвы А. Квядараускас, председатель Федерации профсоюзов энергетиков Литвы Ю. Невераускас, зав. отделом снятия с эксплуатации ИАЭС Министерства энергетики, член правления ИАЭС А. Будрайтис, ст. специалист отдела снятия с эксплуатации ИАЭС Министерства энергетики, член правления ИАЭС Патриция Цейко.

На период командировки председателя НП В. Драника, отправляющего на съезд Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, исполнять обязанности руководителя профсоюза будет зам. председателя И. Некрошене.

Соб. инф.

Из интервью с председателем Конфедерации профсоюзов Литвы.

-Подписание коллективного договора, если он не формальный, а реальный (потому что во многих случаях мы видим только переписанный Трудовой кодекс) -это очень большое событие для коллектива. А у вас реальный коллективный договор — я с ним ознакомился. Именно социальный диалог- это самая лучшая форма общения, здесь и администрация, и работники достигают одной цели.

В Литве коллективными договорами охвачены примерно 25 процентов работающих людей. Беда работодателей в том, что они не понимают выгоду коллективных договоров. Проблемы, которые они хотят решить, изменяя Трудовой кодекс, можно решить через коллективные договоры. Сейчас идет большой напор от работодателей по изменению Трудового кодекса, они хотят упростить процедуру увольнения, уменьшить выходное пособие и т.д. Мы, со своей стороны, будем предлагать, чтобы это не было изменено в законе, а можно было изменить через коллективный договор, найдя взаимоприемлемое решение.