Nepriklausoma profsąjunga atsakė į IAE direktoriaus raštą, kuriame buvo pateiktas reikalavimas pasiaiškinti dėl mūsų iškeltų viešojoje erdvėje įmonei probleminių klausimų.

Kaip darbuotojų atstovai, pažymime, kad profsąjunga turi teisė ir pagal savo prigimtį net privalo atstovaudama darbuotojus išreikšti savo nuomonę. 

Paprastai nuomonė susidaro remiantis įmonės darbuotojų, valdybos, posėdžių metu, viešojoje erdvėje ir kt. pateikta informacija. 

Profesinių sąjungų įstatyme yra įtvirtintos profesinių sąjungų sąlygos veikti laisvai ir savarankiškai. Darbdaviams, jų įgaliotiems asmenims, valdybos organams, įmonės administracijai ir kt. draudžiama kištis į profsąjungų vidinius reikalus. Asmenys, kurie trukdo profsąjungų teisėtai veiklai, už tai atsako pagal įstatymą.

Profsąjungai pateiktas reikalavimas atsiskaityti dėl mūsų raštų į kompetentingas institucijas laikome įsikišimu į profsąjungos veiklą. 

 Mūsų profsąjungai yra itin svarbi mūsų reputacija, IAE kaip įmonės reputacija ir, žinoma, tinkamas darbuotojų atstovavimas. 

Todėl mes dar kartą raginame darbdavį aktualius įmonei ir darbuotojų kolektyvui klausimus spręsti socialinio dialogo būdu, prie derybų stalo. 

Tuomet ir darbuotojai jausis, kad dirba saugioje ir motyvuojančioje aplinkoje,  tvaraus socialinio dialogo, kolektyvinės sutarties nuostatų  vykdymo sąlygomis. 

Žemiau teikiame Nepriklausomos profsąjungos atsakymą. 

VĮ IAE NP pirmininkė Ilona Nekrošienė 

76_NP_informacijos skleidimas

Независимый профсоюз ответил на письмо директора ИАЭС, в котором изложено требование объясниться по поводу поднятых нами в публичном пространстве проблемных вопросов предприятия.

Как представители работников, мы подчеркиваем, что  профсоюз имеет право  и обязан в силу своих задач, высказывать свое мнение,  представляя работников. 

Обычно, мнение складывается на основании информации, которую предоставляют работники предприятия,  из писем, с заседаний предприятия, правления, публичных заявлений предприятия и т.д. 

Закон о профсоюзах регламентирует: профсоюзы Литвы действуют свободно и самостоятельно. Работодателям, их уполномоченным лицам, органам правления, администрации предприятия и др. запрещено вмешиваться во внутренние дела профсоюзов. Лица, мешающие законной деятельности профсоюзов, несут за это ответственность  по закону. 

Предъявляемое к профсоюзу требование отчитаться за написанные  письма в компетентные институции является ничем иным, как вмешательство в деятельность профсоюза. 

Нашему Независимому профсоюзу крайне важна поддержка работников,  наша репутация, репутация ИАЭС как предприятия, а также должное представительство работников.  

Поэтому мы по-прежнему призываем работодателя решать актуальные для предприятия и всего коллектива работников вопросы путем социального диалога, за столом переговоров. 

Тогда и работники будут и в самом деле ощущать, что работают в безопасной и мотивирующей обстановке, в условиях слаженного социального диалога, добросовестного выполнения норм Коллективного договора. 

Ниже представляем ответ Независимого профсоюза на письмо ИАЭС. 

Председатель  НП ГП ИАЭС  Илона Некрошене

76_NP_informacijos skleidimas_atsakymas ru

Šių metų spalio 17 d. įmonei gavus IAE eksploatavimo nutraukimo licenciją Papiildomų socialinių garantijų įstatymas IAE darbuotojams nustojo galioti.

Tačiau dėka to, kad IAE galoja 2023 m. birželio mėn. pasirašyta Kolektyvinė sutartis (4 metų laikotarpiui su galimybe ją pratęsti), mūsų darbuotojai  turi šias papildomas socialines garantijas, kurios nėra reglamentuotos darbo kodekse:

• išeitinės išmokos atleidžiant LR DK 57 str. pagrindu (iki 8 vidutinių DU priklausomai nuo darbo stažo  įmonėje) ;
• įspėjimo apie darbo sutartis nutraukimą laikotarpis (iki 4 mėnesių);

Be to, transporto organizavimas darbuotojams. Šiais metais pagaliau pavyko pasiekti nemokamo transporto įmonės darbuotojams. 

Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų. 

Papildoma apmokama poilsio diena Nepriklausomos profsąjungos nariams. 

Tai nėra baigtinis garantijų, kurias gauna IAE darbuotojai, sąrašas, ir kurios yra įtvirtintos Kolektyvinėje sutartyje. 

Svarbiausia, ką norėtųsi pažymėti: paminėtos garantijos — tai derybų ir bendrų profsąjungos bei  darbdavio pastangų siekiant bendrų sprendimų rezultatas.

Ir visgi padoraus darbo užmokesčio, stabilaus ir teisingo bazinių atlyginimų kėlimas bei DU fongo teisingo paskirstymo klausimai turi būti sprendžiami nepriklausomai nuo socialinio paketo. Priešingu atveju, tai būtų sąvokų neteisingas sukeitimas. 

Mūsų profsąjunga itin vertina konstruktyvų socialinį dialogą su darbdaviu. Mes taip pat laikomės pozicijos, kad bendromis pastangomis, derybų būdu įmanoma įveikti bet kokius sunkumus bei krizes. O gi jų IAE istorijoje buvo nemažai. 

Esame tikri, kad ir šiandien aktualius klausimus reikėtų spręsti ne priešpriešos, bet prie derybų stalo, bendrų sprendimų siekimo būdu. 

Tai tiesiogiai lemia darbuotojų pasitikėjimo darbdaviu lygio didėjimą, motyvaciją ir to pasekoje — įmonės veiklos efektyvumo gerėjimą. 

Pagal LR Darbo kodeksą, kolektyvinės derybos — išimtinė profesinės sąjungos teisė. 

Visuomet dėkingi už Jūsų pasiūlymus ir pastabas.

Tel. +370 656 99491, ++370 386 28310, el.p. nekrosiene@iae.lt 

VĮ IAE NP pirmininkė Ilona Nekrošienė

С получением предприятием 17 октября нынешнего года лицензии на снятие ИАЭС с эксплуатации Закон о дополнительных социальных гарантиях для работников ИАЭС прекратил свое действие. 

Однако, благодаря тому,  что на ИАЭС действует Коллективный договор, подписанный между Независимым профсоюзом ИАЭС и работодателем в июне 2023 г. (сроком на 4 года, с возможностью его продления), для работников действуют следующие дополнительные  социальные гарантии, которые не регламентированы трудовым кодексом: 

• Выплаты при увольнении по ст. 57 ТК (в размере до 8 средних ЗП, в зависимости от стажа работы на предприятии);
• Срок предупреждения о расторжении трудового договора (до 4 месяцев).

Кроме того, организация транспорта для работников. В нынешнем году, наконец, удалось достичь организации бесплатного проезда. 

Страховка работников от несчастных случаев. 

Оплачиваемый дополнительный день к отпуску для членов Независимого профсоюза. 

Это не окончательный список гарантий, которые получают работники ИАЭС посредством Коллективного договора. 

Главное, что хотелось бы подчеркнуть: перечисленные социальные гарантии — это результат переговоров и совместных усилий профсоюза и работодателя в достижении договоренностей.

И все же, вопрос достойной заработной платы, стабильного и справедливого  повышения базовых окладов и распределения фонда ЗП  должны решаться независимо от социального пакета. В противном случае, это было бы подменой понятий. 

Наш профсоюз очень ценит конструктивный социальный диалог с работодателем. Мы также считаем, что совместными усилиями, посредством переговоров, возможно преодолеть любые трудности  и кризисы, которых в истории ИАЭС было немало. 

Мы уверены, что и сегодня следует решать вопросы не путем противостояния, но за столом переговоров, посредством поиска совместных решений. 

Это способствует повышению уровня доверия работников в отношении работодателя, мотивации и. в результате,  повышения эффективности деятельности предприятия. 

Согласно Трудовому Кодексу, переговоры по коллективному договору — исключительное право профсоюза. 

Всегда рады Ваши вопросам и предложениям .

Тел. +370 386 283 10, +370 656 99491  el.p. nekrosiene@iae.lt

Председатель Независимого профсоюза ГП ИАЭС Илона Некрошене

Praturtėjimas ne už kalnų

https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/keiciasi-darbo-kodeksas-darbuotojams-daugiau-garantiju-maziau-administracines-nastos-662-2326626

  Mūsų Nepriklausomos profsąjungos viena pagrindinių užduočių visuomet buvo ir išlieka — tinkamai ir principingai atstovauti įmonės darbuotojus. 

Visais laikais ginti ir atstovauti buvo ir yra laikoma garbinga veikla. Deja, net ir šios dienos realijos yra tokios, kad ne visuomet darbdaviui užtenka išmintingumo ir drąsos tęsti konstruktyvų dialogą su profesinėmis sąjungomis ir ieškoti kompromiso, siekti bendrų sprendimų.  Читать далее →

Уважаемые работники ИАЭС!

Одной из основных задач  Независимого профсоюза всегда была и остается должное и принципиальное представительство работников предприятия.

Во все времена представительство  и защита считалось делом чести. К сожалению,  реалии даже сегодняшнего дня таковы, что работодателю не всегда хватает мудрости, выдержки и смелости вести конструктивный диалог с профсоюзами и искать компромисс, стремиться к принятию общих решений. Читать далее →

IAE Neprilasuoma profsąjunga laikosi pozicijos, kad pastaruoju metu įmonės vadovybės priimami sprendimai ir veiksmai kenkia IAE reputacijai ir silpnina Lietuvos poziciją derybose dėl sekančios finansinės perspektyvos.

Žemiau teikiame vaizdo įrašą

Ar Ignalinos atominėje elektrinėje efektyviai naudojamos valstybės lėšos? I Info diena (lnk.lt)

Žiūrėti nuo 17.49 iki 22 min.